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1、第 1 页 浅谈对聘任制公务员管理规定（试行） 的几点认 识 特征码 tYCtdeQWdEkrJNbMyCoy * 浅谈对聘任制公务员管理规定（试行） 的几点认识 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了聘任制公务员 管理规定（试行） ，在各地引起了强烈的反响，经学习领会， 主要有以下几点认识： 一是聘任制公务员是吸引和使用优秀人才的有效举措。现代社 会、各行各业、各部门都急需优秀人才来提升专业化水平，进 而提高工作效率和服务水平。而聘任制 公务员，都是专业性较强的岗位，必须具有较高的专业知识和 专业技能，有效的应对了专业人才短缺的难题，是在选人用人 机制上的创新，也是实施人才回归的良 好举措
2、。 二是聘任制公务员的职位设置和招聘是公开公正的。聘任制公 务员坚持公开招聘的原则，在招聘前要职位进行严格设置，并 第 2 页 研究制定招聘工作方案，明确资格条件 、工作待遇、人员聘期、方式程序等内容。同时，要严格进行 资格审查，组织专业考试测评，对德能勤绩廉全面考察，经公 示审批后，才能签订聘任合同，办理相 关手续，整个过程是十分严谨和严肃的，并且依法接受全面监 督。 三是聘任制公务员的日常管理是严格的。聘任制公务员坚持平 时考核和定期考核相结合的考核方式，必要时可采取聘期考核、 绩效考核、目标责任考核等方式，不 仅要考核德能勤绩廉，还要重点考核聘任合同确定的工作任务 完成情况，可见对聘任制公务员的监督管理是十分严格的。 总之，聘任制公务员的实施管理，是加强引进人才、使用人才 的有力举措，我们应当加强宣传引导，扎实做好人才工作。 *