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1、第 1 页 浅谈聘任制公务员的几点认识 特征码 mQTNOUXGBExjDTrpLmXv 浅谈聘任制公务员的几点认识 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了聘任制公务员 管理规定（试行） ，在各地引起了强烈的反响。 从中我们学习了许多，主要有以下几点：一是聘任制公务员是 吸引和使用优秀人才的有效举措。现代社会、各行各业、各部 门都急需优秀人才来提升专业化水平，进而提高工作效率和服 务水平。而聘任制公务员，都是专业性较强的岗位，必须具有 较高的专业知识和专业技能，有效的应对了专业人才短缺的难 题，是在选人用人机制上的创新，也是实施人才回归的良好举 措。 二是聘任制公务员的职位设置和招聘是公开公
2、正的。聘任制公 务员坚持公开招聘的原则，在招聘前要职位进行严格设置，并 研究制定招聘工作方案，明确资格条件、工作待遇、人员聘期、 方式程序等内容。同时，要严格进行资格审查，组织专业考试 测评，对德能勤绩廉全面考察，经公示审批后，才能签订聘任 合同，办理相关手续，整个过程是十分严谨和严肃的，并且依 第 2 页 法接受全面监督。 三是聘任制公务员的日常管理是严格的。聘任制公务员坚持平 时考核和定期考核相结合的考核方式，必要时可采取聘期考核、 绩效考核、目标责任考核等方式，不仅要考核德能勤绩廉，还 要重点考核聘任合同确定的工作任务完成情况，可见对聘任制 公务员的监督管理是十分严格的。 总之，聘任制公务员的实施管理，是加强引进人才、使用人才 的有力举措，我们应当加强宣传引导，扎实做好人才工作。 聘任制公务员管理规定（试行） 的出台是党的十八大以来公 务员管理制度改革的重要成果，是完善选人用人制度、加强公 务员队伍建设的重要制度安排，有利于党政机关吸引和择优选 用专业化人才，有利于提高我国公务员队伍专业化水平，有利 于构建更加灵活的用人机制。