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1、第 1 页 符合客户验厂的獎勵與懲罰制度 特征码 sTvwetqrHyJeXyFqtaoD * 獎勵與懲罰 1.0 獎勵制度 員工獎勵分為表揚、嘉獎、記功、記大功四種， 可酌情并用。 1.1 員工有下列事跡之一者，給予表揚 1.1.1 品德端正，工作努力，能適時完成任務者 1.1.2 維護團體榮譽，有具體事跡者 1.1.3 熱心服務，有具體事跡者 1.1.4 有其他功績，足爲其他員工楷模者。 1.2 公司員工有下列事迹之一者，給予嘉獎。 1.2.1 對於生産技術或管理制度，提出具體方案，經執行確 第 2 页 具成效者。 1.2.2 節約物料，或對廢料利用具成效者。 1.2.3 遇有災變，勇於負
2、責，並處置得當者。 1.2.4 舉出違規或損害公司利益之案件者。 1.2.5 具有其他較大功績。 1.3 公司員工有下列事迹之一者，得予記功。 1.3.1 遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少 損失者。 1.3.2 維護工廠安全，冒險執行任務，確有實際功績者。 1.3.3 維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。 1.3.4 具有其他重大功績，足爲其他員工之表率者。 1.4 公司員工有下列事迹之一者，得予記大功。 第 3 页 1.4.1 研究發明方面，對公司確有重大貢獻者。 1.4.2 服務滿 5 年者，考績優良，工作標兵。 1.4.3 一年內記功三次者。 1.4.4 具有其他特
3、殊功績者。 2.0 紀律處分 本公司員工處分分爲口頭警告、書面警告、嚴重 警告、解除勞動合同四種。 1.5 公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予警 告。 1.5.1 在工作時間談天、嘻戲或從事與工作無關的事情者。 1.5.2 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工 者。 1.5.3 因過失以致發生工作錯誤情節輕微者。 第 4 页 1.5.4 妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則者。 1.5.5 無故不參加公司安排的培訓課程。 1.5.6 浪費公物情節輕微者。 1.5.7 檢查或監督人員未認真履行職責者。 1.5.8 遺失廠牌或員工手冊者及未按要求穿戴整潔工作服和 佩戴廠證者。
4、1.5.9 出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕保安 員或管理人員查詢者。 1.5.10 破壞環境衛生者。 1.6 公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予書 面警告。 1.6.1 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如 期完成或處理不當者。 第 5 页 1.6.2 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人 者。 1.6.3 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。 1.6.4 未經許可擅帶外人入廠參觀者。 1.6.5 攜帶危險物品入廠者。 1.6.6 在廠內禁煙區（非指定吸煙區，如車間、宿舍內等） 吸煙者 1.6.7 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。 1.6.8
5、對同仁惡意攻擊或誣告、僞證而製造事端者。 1.6.9 在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。 1.6.10 代替他人打卡或接受他人打卡者。 1.7 公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予嚴 重警告。 第 6 页 1.7.1 擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者。 1.7.2 泄漏生産或業務上機密者。 1.7.3 違反公司規定帶進出物品。 1.7.4 遺失經管之重要文件、機件、物件或工具者。 1.7.5 撕毀*或公共文件者。 1.7.6 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。 1.7.7 拒絕聽從主管人員合理指揮監督。 1.7.8 違反安全規定措施致公司蒙受重大不利者。 1.7.9
6、工作時間內制造私人物件或處理私人事務者（如軟件、 工作等） 。 1.7.10 造謠生事，散播謠言致公司蒙受經濟或名譽損失者。 第 7 页 1.8 公司員工如有違*合同(20XX 年東莞市勞動局制訂 的文本)第二十三條者，將解除勞動合同。 1.9 累計兩次不同性質的嚴重警告或累計三次嚴重警告後又有 相同性質的警告處分, 按解雇（解除勞動合同，且不享受任何 經濟補償）處理。 3.0 處理程序 3.1 員工有上述獎懲規定情況后,管理人員必需向員工說明其 違反某項規定及造成的后果或表揚其工作表現,填寫考核記錄 單讓其簽名,再把考核記錄單轉交行政人力資源部的行政 文員輸入人事糸統,每周列印考核統計報表並張貼在公告欄。 3.2 員工有嚴重警告情形,必須要求員工本人向直屬上級提交 違紀檢討書與考核記錄單同時提交行政文員存檔。 3.3 員工一年內獎懲相抵累計得分達到下列界限時必須安排一 次談話, 談話級別表如下 第 8 页 TD vAlign=top *