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1、第 1 页 共 8 页 个体简易劳动范本 范本 第 2 页 共 8 页 甲 方： 乙 方： 雇主（以下简称甲方） 与受雇职工（以 下简称乙方） 根据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商户、 私营企业雇工劳动管理暂行办法 ，甲乙双方以平等协商同意， 自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限自 年 月 日开始，至 年 月 日终止，其中试用期 天。 第二条 乙方同意在甲方从事 工作。 第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条 甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不 低不 元，其中试用期间工资为 元。 第 3 页 共 8 页 第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过 8
2、小时，每周不 超过 40 小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工 作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过 3 小时，每 月不得超过 36 小时。 第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点 工资，按以下标准支付工资； 1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方 小时工资标准的 150%支付工资； 2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的 200%支 付工资； 3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资 标准 300%的工资。 第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴 纳社会保险费。 第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙
3、方 第 4 页 共 8 页 提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳 动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限 由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为 元。 第十条 甲方应给予乙方 月的患病或非因工负伤的医疗 期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担 %. 第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是 。 第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关 内容。 第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳
4、动纪律或甲方规章制度的； 第 5 页 共 8 页 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 第十四 条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十 日以局面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 的； 2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的； 3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协 议的； 第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。 第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知 甲方。 第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合 第 6 页 共 8 页 同： 1、在试用期内的； 2
5、、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强 迫劳动的； 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件 的。 第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合 同： 1、患病或非因工负伤在医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力 的。 第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同 即行终止。 第 7 页 共 8 页 第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动 合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班 加点工资报酬的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的 经济补偿办法支付乙方经济补偿金
6、。 第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由 于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动 部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙方 损失。 第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违 反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方 应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法 赔偿甲方损失。 第二十三条 当事人约定的其他内容。 第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要 求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民 法院提起诉讼。 第 8 页 共 8 页 第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规 定相悖的，按有关规定执行。 第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方签名（盖章） 乙方签章 签订日期： 年 月 日 鉴证机关（盖章） 鉴证员（签章）