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1、第 1 页 职工考核目标管理责任书 特征码 KPYLJLYQWBeIKMHmgcjB 职工考核目标管理责任书 单 位： xx 区政府采购中心 责任人： XXX 日 期： 20XX 年 3 月 5日 xx区政府采购中心 20XX年度目标责任考核细则 为了进一步明确工作制度，落实工作责任，提高中心干部的整 体素质，建立长效的管理机制，确保各项工作顺利完成结合本 单位实际情况，特制定本细则。 xx区政府采购中心 20XX年度目标责任考核细则为 100分制。 年终考核低于 65分定为不称职，得分最高直接定为优秀。 第 2 页 纪律方面（35 分） 第一条：无故不参加集体活动每次扣 1分，影响集体出勤率
2、的 每次扣 3分，事前请假者不扣分。 第二条：早操缺勤一次扣 0.2分，影响集体出勤率的每次扣 2 分，前一天请假者不扣分。 第三条：无故脱岗溜岗，迟到早退经发现每次扣 1分；旷工三 天以或情节严重并造成不良影响的年终直接定位不称职，并扣 发一定数额绩效工资。 第四条：值日卫生打扫不彻底每次扣 1分，经发现未打扫每次 扣 2分，如有请假等特殊情况须提前一天向办公室告知。 （如无 提前告知，致使值日卫生无人打扫，扣 2分） 第五条：工作态度差被投诉每次扣 2分，情节严重或被通报年 终直接定为不称职。 第六条：工作失误情节较轻每次扣 1分，造成不良影响的年终 直接定为不称职。 第七条：上班时间干与
3、工作无关事情（如：看电影、吃东西、 玩游戏）经发现每次扣 1分，情节严重或造成不良影响的年终 直接定为不称职。 第八条：中心干部请假两天以内由分管领导批准；两天至一周 由中心主任批准；一周以上由中心主任签字后报人劳局备案 （大病需出具医院诊断证明） 。每次请假必须填写规定的请假条 第 3 页 (假满后必须到人秘股销假，要不视为旷工)领导批示后送办公 室留底作为年终考核依据。无请假条不按时到岗按旷工对待。 （如有特殊情况，须电话请假的，必须告知办公室，假满后须 补请假条，否则一律按旷工对待一天扣 2分） 。 第九条：每季度全勤的加 2分，全年全勤的加 10分。事假全年 累计超过 20天（不含 2
4、0天）按每超出一天扣 0.5分；病假累 计超过 30天（不含 30天）按每超出一天扣 0.2分（不足一天 按一天计算） （法定婚丧嫁娶、产假及大病住院治疗的不包括在 内） 。 第十条：如有违纪违法的直接上报相关部门依法追究相应责任， 并年终定为不称职。 第十一条：利用工作之便，有“吃、拿、卡、要”等不廉洁行 为的，一经发现，年终直接定为不称职，并报相关部门依法处 理。 学习方面（15 分） 第十二条：业务学习、政治学习笔记各 50页缺少一页扣 0.5分； 心得体会（手写）每人每年 2篇，缺少一篇扣 2分。 第十三条：信息每两月每人至少报一条，全年个人累计向局机 关报送至少 6条，不得突击报送（
5、报送信息须在人秘股信息、 论文登记薄上登记作为年终考核依据)。 第十四条：每年每人在区级（含区级）以上刊物发表与财政相 第 4 页 关的理论调研一篇，不足一篇扣 5分，每增加一篇区级加 0.5 分奖励 50元、市级加 1分奖励 100元、省级加 2分奖励 200元。 （发表理论调研须在人秘股信息、论文登记薄上登记，作为年 终考核的依据不属于财政或本职业务方面的不予计算，重复发 表的按最高级别计入） 第十五条：全年获得全区财政系统表彰奖励的每项加 2分，获 得区级表彰奖励的每项加 3分，获得省市表彰奖励并无重大工 作失误及过错的年终直接定为优秀。 第十六条：全年双联工作因个人原因或未按上级要求完
6、成的每 次扣 1分。造成不良影响的年终直接定为不称职。 工作方面（50 分） 第十七条：全年在中心提出有利于提高工作效率或创新建议并 被采用的每条加 2分。 （以个人申报和人秘股核定结果为依据） 人秘股 第十八条：办公室*拟定、印发、传阅失误情节较轻的每次扣 0.5 分、印章管理不严、文档整理不规范每次扣 0.5分，造成不良 影响或严重影响工作的年终直接定为不称职。 第十九条：会议传达不及时的每次扣 1分，因会议未传达造成 不良影响的每次扣人秘股每人 2分。 第二十条：例会、党建及综治禁毒等会议记录未能按时记录或 第 5 页 未记录影响年终考核，年终个人考核扣 10分。 第二十一条：做好机关公
7、共财产管理，如有丢失，除照价赔偿 外，每次扣人秘股每人 10分。 第二十二条：积极完成领导交办的其他临时性工作，未按要求 完成的每次扣 0.5分。 第二十三条：做好干部的早操、到岗及车辆出行管理登记工作， 工作失职一次扣 0.5分。 采购股： 第二十四条：及时发布招标公告及信息，未能及时发布，每次 扣 1分。 第二十五条：按要求完成招标文件的制作，未能按要求制作完 成的，每次扣 0.5分。 第二十六条：招标文件如审核不严出现纰漏，每次扣 0.5分。 第二十七条：严格审查投标企业报名资质证件，如出现影响招 标公平、公正性问题的或者造成严重影响被投诉的，年终直接 定位不称职。 第二十八条：招标前及
8、时向区纪委监察局报送监督申请表，如 漏报或延误，每次扣 1分。 第二十九条：招标会前的资料准备和会场布置工作， （按照谁负 责谁准备的原则，出现问题责任具体到人） ，如：开标后资料整 理不齐全、会场座签未摆放，对招标工作造成影响的，每次扣 第 6 页 2分。 第三十条：每次招标完成后对招标文件及时存档（按照谁负责 谁存档的原则） ，未按规定存档，造成经后投标商有质疑无根可 查，责任人年终直接定位不称职。 第三十一条：每季度报送采购情况分析，如不能按时上报、未 上报、数据有误质量不高，每次扣采购股每人 2分。 第三十二条：每月形成中心财务收支月报表，并按类在职工会 上予以通报未通报的每次扣 0.5分。 第三十三条：账务记载不准确、账面不整洁、凭证装订不整齐 每次扣 5分，情节严重者报相关单位追究当事人责任。 本人愿自觉服从单位管理认真按期完成全年各项目标管理任务， 并努力推进我单位政府采购事业的发展。 承 诺 人： 年 月 日