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1、第 1 页 组织部门干部监督工作答疑 特征码 NhLjogTDnziJdpKcHroL 问：组织部门干部监督工作包括哪些内容？ 答：组织部门干部监督工作，既包括对领导班子和领导干 部的监督，又包括对干部选拔任用工作的监督。 问：组织部门对领导干部监督的关键是什么？ 答：对领导干部的监督，关键是规范和约束领导干部行使 权力的行为，防止和克服滥用权力的现象。 问：如何加强干部任前监督？ 答：加强干部任前监督，就是要把干部监督贯穿于干部选 拔任用工作的全过程，在干部的推荐提名、考察考核、讨论决 定等各个环节，严格把关，坚决防止和克服违反党政领导干 部选拔任用工作暂行条例规定的原则、标准和程序的行为。
2、 推荐提名干部要严格履行程序，无论谁推荐、推荐谁，都应手 续完备，都应经过民主推荐；考察干部要深入细致、真实准确， 不仅了解干部在工作方面的情况，而且了解干部的思想、生活、 社交等方面的情况，还应注意了解其配偶、子女的有关情况； 讨论决定干部要坚持民主集中制，由党委（党组）集体研究作 第 2 页 出决定，切实做到。没有经过民主推荐的不提名，没有经过组 织考察的不讨论，党委（党组）集体讨论时多数人不赞成的不 通过。 问：如何强化对领导干部任期内行使权力的监督？ 答：首先是坚持全面监督和重点监督相结合。一方面要着 眼全局，切实加强对整个干部队伍和领导班子的监督；另一方 面要突出重点，抓住薄弱环节，
3、加强对党政主要领导干部、年 轻领导干部、掌管人财物部门领导干部、行政执法和司法机关 领导干部、双重管理单位领导干部、国有重要骨干企业领导人 员的监督，针对不同对象，研究制定相应的措施办法。要把对 党政“一把手”的监督作为重中之重来抓。各级党委和组织部 门对管理范围内的“一把手”在政治立场、民主决策、选人用 人、廉洁自律、抓班子自身建设等方面情况，要认真了解，发 现苗头性、倾向性问题及时提醒告诫。考察考核“一把手” ，要 把能不能严格自律、自觉接受组织和他人的监督，能不能履行 好抓班子、带队伍的职责，积极主动地对班子成员开展监督， 作为一个重要方面。 二要重视对反映领导干部问题的调查核实工作。对
4、群众通 过信访举报反映的领导干部的问题，其他部门移送的问题，以 及在干部考察考核、工作检查中发现的问题，要高度重视，按 照干部管理权限，认真查核。对那些经查证问题属实的领导干 部，该打招呼的打招呼，该批评教育的批评教育；需要采取组 第 3 页 织措施的，要采取组织措施，包括区别情况分别予以免职、降 职、改任、促其引咎辞职等；情节严重、构成违纪违法的，要 移送执纪执法部门处理。上级党委组织部门要加强案件督办工 作，指导下级党委和组织部门搞好重要案件的调查处理。 三要加强思想政治教育，增强领导干部自律和相互监督的 意识。要把干部监督列入干部教育培训的重要内容，对领导干 部进行有针对性的教育，促使他
5、们努力提高思想政治素质，树 立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的道德情操，切 实做到“自重、自省、自警、自励” ，增强自我约束和主动接受 监督的自觉性。教育形式要多样化，如举办专题培训班，运用 典型案件进行警示教育等。各地各部门可结合实际进行一些尝 试，使思想政治教育有的放失、实实在在，发挥应有的作用。 同时，要对监督过程中发现的好班子，工作中的好做法、好经 验，大张旗鼓地进行宣传，把正气牢固地树立起来。 问：选拔任用党政领导干部必须坚持哪些原则？ 答：选拔任用党政领导干部，必须坚持以下原则： （一）党管干部的原则； （二）德才兼备、任人唯贤的原则； （三）群众公认、注重实绩的原则； （
6、四）公开、平等、竞争、择优的原则； （五）民主集中制的原则； （六）依法办事的原则。 第 4 页 问：选拔任用党政领导干部必须遵守哪些纪律？ 答：选拔任用党政领导干部，必须遵守以下纪律： （一）不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委 （党组）会集体讨论决定干部任免； （二）不准临时动议决定干部任免； （三）个人不准决定干部任免，个人不能改变党委（党组） 会集体作出的干部任免决定，有关干部任免的决定，在通知下 发之前需复议的，必须经党委（党组）二分之一以上领导成员 同意方可进行； （四）不准拒不执行上级派进、调出或者调动、交流领导 干部的决定； （五）不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者 指令提拔秘书等身边工作人员； （六）不准泄露酝酿讨论干部任免的情况； （七）不准在工作调动、机构变动时，突击提拔干部，或 者在调离后，干预原地区、原单位的干部选拔任用； （八）不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和政协 章程的活动； （九）不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相； （十）不准在干部选拔任用工作中封官许愿，打击报复， 营私舞弊。 第 5 页