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1、.2010年中医药人员占比情况考核与分析2010年二级中医医院管理年活动检查评估细则第二部分“人员配备与培训”要求：中医类别执业医师（执业助理医师）占执业医师比例60%；中药专业技术人员占药学专业技术人员的比例60%；每个临床科室负责人中（口腔、手术科除外），中医类别执业医师占执业医师总人数比例60%；护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训（培训时间100学时）的比例70%；领导班子中中医药专业技术人员的比例应60%；医院医务、护理、科研、教育等主要职能部门负责人（包括正、副职负责人）中，中医药专业技术人员的比例不低于60%，等等。为准确掌握我院2010年度中医药人员配备情况，特对照上述指标
2、项目要求进行专题考核分析，有关情况如下：一、中医药人员配备情况1、中医药人员均能持证上岗，依法执业，无超范围执业。2、中医药专业技术人员配备情况表（截至2010年12月31日）人数类别医师（药师）人员总数中医医师（中药师）人数所占比例医师773748.1%药学17953%截止2010年底，全院医生共 77 人，其中中医专业37人，中医生人员占比为48.1%。药学人员共17名，其中中药专业9人，占药学人员比例为53%，离60%的标准要求有加大差距。在77名医生中，具有执业医师(含助理医师)68人，其中中医类别执业医师31人，中医执业医师占执业医师总数的比例为45.6%，离60%的标准要求有加大差
3、距。精品.3、我院现有急诊科、内一科、内二科、外科、骨伤科、妇产科、康复科、皮肤科、眼耳鼻喉科、口腔科、麻醉科等11个临床科室，其中，除康复科的中医类别执业医师占执业医师总人数比例达到60%外，其余科室的中医类执业医师占比均未达标。4、护理人员62人，体统接受中医药知识和技能岗位培训的人员45人，护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训的比例为72.6%，达到标准要求。5、院领导班子成员中中医药专业技术人员情况表领导人数中医药人数所占比例指标值是否达标3266.7%60%是6、医院医务、护理等职能部门负责人为4人，其中中医药人员3人，占比例75%，达到标准要求。7、临床科室负责人共11人，其中
4、具有中医或中西医结合类别执业医师的共5人，临床类别执业医师5人，均经过西学中培训，全部符合指南对科室负责人的任职要求。8、在院内系统开展了中层领导干部中医药政策和中医药知识的培训。但院级领导尚未接收省级以上的体统培训。9、临床科室负责人（口腔科、麻醉科除外）中符合具备中级中医或中西医结合专业技术职务任职资格、从事相关专业工作六年以上的中医或经过西学中培训的临床类别执业医师的有内一科、内二科、骨伤科、康复科、眼耳鼻喉科等5个科室；所有科室负责人从事相关专业工作均达到六年以上。二、存在问题1、全院中医药专业技术人员占比均未达到标准要求，而且离标准要求差距较大。中医药专业技术人员配备不足的矛盾比较突
5、出。精品.2、大多数临床科室中医类执业医师比例未达到规定的60%，且各科配备中医师比例不平很，差距不小。3、院级领导接收省级以上中医药政策和中医药知识的系统培训有待加强。三、原因分析及整改措施（一）原因分析1、多年来，医院在以中医为主的建设发展定位不够明晰，对中医药人员配备重要性的认识也没有引起足够的认识，没有认真落实人员换配比要求，更多的时候是考虑现有的专业技术人员如何满足临床医疗的需要的问题，因而在录用医学毕业生时，考虑中医生较少，同时，由于中医药人员生源较少，一时难以招聘等因素，也是导致中医人员缺少的原因之一。本年度共引进医师4人，均为中医药人员。2、由于对中医医院临床科室建设指南有关标
6、准要求的理解不够到位，按照要求把关、配备中医师的意识及办法不足，引进力度不够，督促西学中措施不力等，导致中医师占比偏低的局面一时难以改观。3、加强中药专业人员聘用工作，力争改变中药学人员比例偏低的问题。（二）整改措施1、面对全院及大多数临床科室中医执业医师比例离标准要求差距较大被动局面，要高度重视，采取有效措施，努力提升中医药人员占比。在今后的增人计划中，主要以公开招聘中医类毕业生或有工作经历的医师为主，争取在今后3-5年内临床科室中医类执业医师比例达标。2、鼓励西医人员积极攻读中医类高一级学历，系统接受中医药知识培训，提高对中医药理论、知识的理解及应用技能。3、加大中药学专业人员引进力度，提高中药学专业人员占比。4、计划安排院级领导参加省级以上中医药政策和中医药知识的系统培训，进一步提升领导管理能力水平。 精品. 2010年12月31日 如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！精品