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1、第 1 页 街道总工会和谐企业经验材料 特征码 SOxlcjcIwYNerDqGFhhH * 辖区现有各类企业近 800 家，规模以上企业 140 家。近年来， 街道开展了以劳动关系和谐、环境关系和谐和社会关系和谐为 主要内容和谐企业创建工作，取得了一定的进展。我们的主要 做法是： 一、加强领导，合力营造和谐企业创建氛围。 1、加强组织领导。街道党工委高度重视创建活动，把创建 活动摆上重要议事日程，街道成立了创建和谐企业领导小组， 下设办公室在街道总工会，并抽调经发、社保、宣传和商会等 部门人员合力抓好创建工作。街道党工委定期听取创建工作汇 报，研究部署和解决创建工作中遇到的问题，制订创建工作
2、实 施意见，从而有力地促进了和谐企业创建活动的深入开展。 2、广泛舆论引导。从制定宣传计划，各种会议动员到以多 种行之有效的宣传方式，都化了大量的精力和物力，到目前， 共召开会议余次，利用宣传窗、横幅、黑板报等宣传工具 余期次，并在街道网站上开辟了专栏，宣传内容紧贴企业 第 2 页 业主和劳动者关心的内容，营造创建活动的浓厚氛围，提高全 社会的认同度、参与度和支持度。 3、加强指导检查。创建工作取决于前期指导、后期督查， 为此街道从企业类型、企业规模的实际出发，先易后难，分类 指导，注重选择不同性质、不同规模的企业作为创建活动的典 型，从 182 家单建企业工会中选择了 10 家不同类型的企业
3、，进 行了试点，并将逐步以点带面，覆盖至所有企业。 二、完善机制，不断探索和谐企业创建途径。 1、健全劳动争议调解机制。街道总工会在建立街道维权服 务中心 、健全信访调处机制的基础上，不断健全企业劳动争议调 解组织，形成上下联动的维权机制。现在，凡 50 人以上企业和 村级联合工会都已建立劳动争议调解组织，千人以上企业还探 索建立车间班组调解组织网络，如贝发公司通过聘请职工调解 员的方式，来提高职工自我维权意识，督促企业自觉依法经营， 努力创建企业和谐劳动关系氛围。 2、完善企业民主管理机制。近年来，街道帮助协调企业规 范签订集体合同和职工劳动合同、督促企业建立职工工资协商 谈判制度和正常的工
4、资增长机制，协助企业建立厂务公开、职 代会制度等职工民主管理制度，今年，街道以 200 人以上企业 的规范化职代会制度建设为抓手，加强企业民主管理机制建设， 促进企业建立民主参与、科学决策的现代化管理理念。 第 3 页 3、建立维权帮扶机制。街道困难职工帮扶救助机制，定期 救助与不定期救助相结合，街道财政每年拨款 24 万元用于救 助活动，同时，建立街道与企业上下联动的困难帮扶机制，每 年帮扶职工近千人，今年我们又倡导企业建立职工爱心互助会， 以增强企业职工的帮扶力度，我们先行在职工 500 人以上企业 中加以推行，增强了职工的归属感。 4、强化激励约束机制。把创建劳动关系和谐企业与先进评 选
5、工作进行挂钩。规定企业在参加各种先进荣誉评选时，必须 首先达到劳动关系和谐企业的标准。从 20*年开始，凡未获得 “劳动关系和谐企业”称号的企业，将不再向其分配各类先进 的推荐和评选名额。今年，街道还将通过合格食堂、优秀宿舍 等评比活动来提高企业的创建积极性。 三、突出主体，努力夯实和谐企业基础。 在创建活动中，始终把推动企业、员工和社会共同发展作 为出发点和落脚点，发挥企业在创建中的主体地位和作用，企 业和职工的积极性和主观能动性得到充分体现。在具体的实施 过程中，我们着重做到“四个结合”： 1、与促进企业发展相结合。创建活动是手段，促进发展是 根本。在创建活动中，我们紧紧围绕企业发展，深入
6、开展各种 经济技术创新活动，充分调动职工积极性。 2、与维护企业职工合法权益相结合。企业和谐最重要的体 现就是职工的合法权益得到有效维护。近年来，以外来务工人 第 4 页 员为重点的维权咨询、民工集居地法制宣传等活动广泛开展， 劳动法 、 劳动合同法得到较好的贯彻实施。 3、与企业文化建设相结合。在创建活动中，我们把创建和 谐企业作为企业文化建设的核心内容，将和谐理念融入企业文 化建设中，形成全体员工认同的先进企业文化和企业精神。充 分发挥企业文化凝聚、导向、激励和转化功能。 4、与增强社会责任意识相结合。通过开展村企结对和以企 业发展反哺农业的活动，大大提高了企业家的社会责任感，增 强了服务社会主义新农村建设的意识，目前已有 34 家企业与 35 个村结成了对子。创建活动是构建和谐社会的一项长期性、 基础性工程，必须坚持循序渐进，实现重点突破，力求整体推 进。 *