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1、第 1 页 税务系统思想政治工作研讨会发言稿 特征码 bSaoIRPCWLvEMxJDXrHi 要用心去做的工作 全国著名劳模李素丽有一句耐人寻味的话：“认真工作只 是把工作做对，用心工作才能把工作做好” ，一个单位缺乏生机 和活力，人们工作上没有激情，那么这个单位工作成效也是不 可想象的。 作为基层单位的领头羊，认真抓好干部队伍的思想政治工 作，是日常工作中最重要的一环，而用心做好这项工作，是其 他一切工作完成好坏的前提和条件。 XX 县国税稽查局是有 19 个干部职工，其中党员同志有 8 个，团员 4 人，年纪 40 岁以上的有 5 个，文化层次从初中到大 学本科各层次都有，人员比较复杂，
2、有一半左右的同志从事稽 查工作不到两年，业务上参差不齐，加上全县范围广，各类企 业和个体纳税户上万户，工作任务比较繁重。特别是新的 CTAIS 征管软件的启用，稽查模块较以前相比复杂了许多，同 志们下户查案回来以后，要在微机里输入众多的资料，有时候 心烦意躁，不愿意办案，更不愿意输资料，甚至有偷工减料的 第 2 页 现象发生，新老同志间如何合理搭配、共同促进、共同提高， 都给我出了不少难题。针对工作中出现的问题，我都一一记下 来和副职共同商量，拿到支部会上进行讨论，寻求有效解决的 方法，力求政治思想工作做到位，我主要在以下几个方面开展 工作： 一、把政治学习和争创青年文明号活动相结合。一是坚持
3、 每月一次政治学习会议，主要学习时事政治，党的知识，特别 是今年以来，我们着重利用开展党的先进性教育活动之机，带 领党员同志系统地学习了党章和毛泽东、邓小平理论的部 分原著以及江泽民的“三个代表”的重要讲话，同志们人均做 学习笔记都在万字以上。各个阶段的总结和党性分析材料既深 刻又现实，整改措施一步到位，受到上级党委的好评；二是经 常找青年同志谈心，了解他们的想法，征求他们的意见，支持 他们的创新工作，敢让他们挑重担，今年就安排了三个青年税 干担任稽查股负责人，使他们能尽快成长；三是鼓励青年税干 进步，选送几个要求进步的积极分子参加党的组织培训，从去 年到今年，我局又有三位同志向党组织递交了入
4、党申请，今年 七一，有两位同志通过组织考核光荣地加入中国共产党；四 是搞好文明创建，20XX 年，我局经过努力，一次性通过了省、 市文明办的考核，获得了省级“青年文明号”的光荣称号，我 们利用这个契机，制订了一系列的争创规划，全局上下正齐心 协力，向更高一级的“青年文明号”迈进！ 第 3 页 二、争创学习型机关，做学习型人才是永褒单位不断创新 和进步的法宝，当今信息时代和知识经济的不断发展，只有不 断学习才不会落后于时代的发展，我局一年以来，兴办了 2 期 专题培训。一是组织基层的稽查骨干集中培训稽查业务；二是 全局干部集中三天时间系统地学习新的税收征管法和所得 税业务，能者为师；三是参加市局
5、的新的征管软件上线培训； 四是自发组织到市局学习新的 CTAIS 稽查模块的操作，确保了 我局新的征管软件上线以来没有出现任何数据差错和责任事故。 鼓励干部参加各种学历教育和培训是我们思想政治工作中 始终没有放弃的一环。我局近两年来，先后有八人参加了大专 和本科班的学历教育，今年有 4 人取得了本科文凭，还有四人 正在读，干部的学历结构一年一个改变和提高。 在今年税收精细化管理的主题下，如何能让同志们在管理 方面有一个新的飞跃，彻底改变以往的粗放式的工作方法，我 们倡导以学习的态度来对待工作，每人发放了三本必读书： 细节决定成败 、 自动自发和没有任何借口要求同志 们做好读书笔记，每人写一篇联
6、系工作的读后感 ，并选取其 中的优秀读后感编辑成专辑，供大家参考和学习。 三、 “以人为本”充分调动全局干部职工的工作主动性、积 极性，始终把“关心”和“体贴”放在心里。 我们注意树立为干部职工服务的意识，把干部职工的利益 第 4 页 放在心上，嘘寒问暖，尽可能为大家办好事、办实事。 我局在全县国税系统率先做到了利用在食堂就中餐的机会 和同事们一起过生日。在有干部家属下岗的情况下，在不违反 原则的前提下，尽可能帮忙联系工作，充分体现了人文关怀， 同时也创造了和谐的人际氛围，增强了队伍的凝聚力。平时还 开展了捐资助学、扶贫救济、去敬老院看望老人等活动，陶冶 了干部的情操。 利用各种节假日或双休日
7、，开展形式多样内容丰富的文化 活动，增进了解、促进团结。如春节文艺汇演、有奖征文、演 讲比赛、羽毛球比赛，受到了上下一致好评，创造了高雅、和 谐的文化氛围，在详和温馨的环境中，使同志们能积极工作， 努力工作，主动工作。 四、廉政教育工作是思想政治工作中的重点，作为基层单 位，直接与纳税人打交道，清正廉明，不贪不腐，尤显重要， 我们在以下三个方面开展了工作： 一方向面请人讲课，我们请来了县检察院的同志给干部上 怎样预防职务犯罪和什么是渎职犯罪等专题课，加强 了思想上的预防；另一方面是结合每季的廉政专题工作会议， 集中观看了反腐倡廉的录相片李真沉浮录 、 省机械厅长的 堕落等警示片，坚持节前提醒，
8、节后总结汇报，年前与干部 签订廉政纪律责任书，加强平常考核，杜绝不廉政行为发生， 利用双休日时间带领同志到革命圣地井冈山去参观，感受先辈 第 5 页 们在艰苦卓绝的环境中如何坚持斗争，才换来今天的幸福生活 的感人事迹，鼓励同志们缅怀先辈，努力工作；再一个方面是 发放廉政调查卡，用事后监督的方法来规范同志们的行为，我 们对一年来所有立案查处的企业发出一份调查卡，内容十分全 面：是否文明办案、程序是否合法、廉政纪律如何等几个方面 的内容，并随信寄去回执信封和邮票，两年以来，我们的廉政 调查卡回收率达 97%，没有发现一起不廉政行为，也没有发现 一个不廉洁的办案人员！ 五、思想政治工作中在几点反思
9、勿容质疑，归根到底思想政治工作是为了更好的鼓舞人、 塑造人、教育人，最终达到政治素质、思想素质的提高，更好 地服务于工作，营造出“比、学、赶、帮、超”的氛围，然后， 在现实工作中，这种气氛并不浓厚，要将工作考核内容加以细 化和适当的抽象化，把学习也纳入日常考核内容，鼓励在工作 中学习，在学习中提高，在提高中总结。 文明创建是我们国税系统一贯以来的优良作风，近年来 有松劲的情绪，究其原因：一是领导重视的程度不够；二是争 创单位积极性不高，这又归究于文明单位与普通单位、争创单 位与非争创单位之间没有什么区别，争创单位相应的投入即既 有人力的投入也有财产的投入，不能得到相适应的补偿，文明 单位的荣誉
10、与待遇极不相称，争创与不争创都差不多，所以争 创的积极性有所折扣。 第 6 页 信息技术的普及、办公条件的改善，科学化精细化的管 理，给税收征管来了一个彻底的革命，税务干部走村串户，披 星戴月的镜头已成为历史，工作中不细致、不深入、工作方法 简单粗暴已经司空见惯，特别是农村的税收征管，出现了一些 真空地带。 “官本位”思想和传统的“论资排辈”思想在干部的头 脑中依然存在，竞争上岗和竞聘上岗在一定程度上还存在着弊 端，导致干部职工上进心不强，得过且过思想严重，在今后政 治思想工作中如何克服这种思想，增加干部责任感、凝聚力还 大有可做。 六、当前和今后一个时期开展思想政治工作我认为要从以 下几个方
11、面着手： （1）制定一套真正实用、科学的岗责考核办法，变半年和 年度考核为日常考核，综合考核和专项考核相结合，真正做到 奖勤罚懒，考核到位，提高干部职工的工作积极性。并且要把 政治思想工作列入经常性的考核之中，重点放在学习和教育方 面。特别是要严把进人关，对经过考试进入系统的干部要进行 有目的的和针对性的培训，除要具备相应的专业知识外，其思 想观念、道德水平、敬业精神等综合素质方面的教育培训必不 可少。 （2）提拔任用干部要建立一整套符合实际的科学的方法， 不能够一考即成。除必要的考试外，我认为还要综合四个方面 第 7 页 的内容：一是掌握现代化信息办公的技能和熟练程度如何；二 是业务素质是否
12、过硬；三是在工作期间是否有突出的成绩；四 是群众的评价如何。这四个方面要占 50%的考核分，俗话说： “金杯银杯比不上老百姓的口碑” ，我认为其中最重要的又是群 众的评价。 （3） 针对目前在职干部的文化素质和业务水平良莠不齐的现象， 要鼓励自学和兼学，大力开展以爱国主义教育为主题的爱岗敬 业活动，以国税论坛为载体，以参观学习、主题讨论、对比教 育、换位体验等形式，营造出学习型的机关和形成比、学、赶、 帮、超的良好氛围。 （4）大力提倡争创文明单位的活动，要严格评审，严进宽 出，对不同级别的文明单位要鼓励和表彰，在待遇上要适当提 高，这样才能激起争创的热情，文明机关、文明服务才会真正 落实到实处。 思想政治工作可以说是包罗万象的，也不可能是立竿见影 的，它犹如春风化雨，润物无声，在潜移默化中去熏陶、去感 染，让我们共同探索，走出一条思想政治工作的新路子。