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1、第 1 页 某公司薪资及激励方案 特征码 bHkawoHxjLluAhCtzxzY 某公司薪资及激励方案 第一条 目的 本着“以人为本”原则，建立公平，公正，合理的薪资管理制 度。充分发挥所有员工的积极性，创造性。实现公司的整体经 营目标。 第二条范围 本制度依照 xx 人事管理制度制定，xx 从业人员的薪资管理均 需依照本制度执行。 第三条权责 1、 本制度由 xx 行政部负责起草、颁布，修订，解释并监督施 第 2 页 行，公司各部门共同执行。 2、本制度由公司董事长，总经理，执行总经理共同签署后方正 式执行。 第四条工资构成 一、业务人员基本工资 1、底 薪；根据各部门岗位不同基本工资根据
2、具体工作职能而 定。xx 新进业务人员试用期基本工资为人民币 xx 元每月。 2、提成：根据 xx 业务人员每笔业务单为公司所创造毛收入的 （ ）%提成给签单人 员，随签单当月工资一同发放。 （xx 大 型活动提成办法以活动期间具体文件为准） 3、奖 金：根据各业务人员完成公司的目标任务的情况给予一 定的奖励，公司领导层经考核确定后随工资发放。 二、管理类人员工资 1、 底薪：各部门基层主管基本工资为 xx 元每月。各部门经理 第 3 页 基本工资为（ ） 2、 薪资调整：依据公司员工的工作业绩及综合能力，由员工 本人提交调薪申请经公司领 导层评估后，根据评估结果 进行薪资调整。 4、 奖金：
3、xx 公司业绩达到一定标准，为奖励员工辛勤工作由 xx 高层经考评给予一定额度的奖励，奖金设置为月度奖金和年 度奖金。 三、其它福利待遇 1.xx 全体员工享有公司提供的住宿、三餐等保障员工基本生活 的福利条件。并享受每周日休息一天及国家法定节假日的带薪 假期。 2.根据工作性质的不同公司给予部分业务人员配备手机、座机 电话及每月 50-200 元的电话补助费用。 （具体见“xx 手机及座 机电话管理制度” ） 3.经试用期考核过后正式成为 xx 员工的工作人员，公司给予配 备 xx 工作服及商务装各一套。 第 4 页 此制度经 xx 董事长，总经理，执行总经理正式签署之日起 生效，自生效之日起此前所有相关制度即刻废止。此制度修改 权由 xx 股东会保留。 董事长签字： 总经理签字： 执行总经理签字： xx 行政中心（拟）