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1、第 1 页 组工干部科学发展观个人心得体会 特征码 xBAdBtwjStkCbuwbSDqi 通过学习实践科学发展观活动，作为一名检察机关 组工干部，我在加强组织建设方面有了新的启示。认为贯彻落 实科学发展观，加强组织建设，应从以下几方面着手： 第一，以解放思想为先导，树立组织工作新观念。首先要 打破“就人论人、就组织建设抓组织建设”的思维定势，树立 “以人为本，以事为根”的新观念。根据经济社会发展的需要 和产业结构调整的要求，强化人力资源的优化配置和干部结构 的科学合理性，更加关注人的发展和合理使用。其次是从组织 工作神秘感的束缚中解放出来，树立“公开透明、*监督”的 新观念。组织工作要着眼
2、新的形势、新的实践，解放思想，实 事求是，与时俱进，开拓创新，既要维护组织工作的严肃性和 政策性，又要不断提高组织工作的公开透明度，加强*监督， 从过去“靠人选人”向依靠好的机制、制度选人用人转变。三 第 2 页 是摒弃“组织工作是软任务、难以出政绩”的观念，树立组织 工作不仅能出凝聚力、战斗力，而且能出生产力的新观念。进 一步提高事业兴衰关键在人的思想认识，把能否最大限度地调 动党员干部的积极性、创造性，实现干部资源的优化配置，作 为衡量组织工作优劣的标准。四是破除重管理、轻服务的观念， 树立主动服务的新观念。进一步强化组织工作为党的中心工作 服务、为经济社会发展和广大党员干部群众服务的意识
3、，增强 服务的自觉性、主动性，实现组织工作由管理型向服务型的转 变。 第二，以提高领导科学发展的能力为核心，探索干部队伍、 领导班子建设的新办法。要真正把那些政治上靠得住、工作上 有本事、作风上过得硬、发展上有成效、贯彻落实科学发展观 的干部选拔到各级领导班子中来。要以科学发展观为指导，坚 持以人为本原则，用科学方法和手段对干部进行综合考核评价， 探索科学的考核评价体系，全面准确地考察干部的政绩。做到 用政治的观点看政绩，考察干部是否坚持执政为民；用群众的 观点看政绩，考察干部是否得到群众的公认；用实践的观点看 政绩，考察干部是否重实干、办实事、求实绩；用全面的观点 看政绩，既考察干部的“显绩
4、” ，又考察干部的“潜绩” ；用发 展的观点看政绩，考察干部在发展中是否顾全大局、统筹兼顾， 第 3 页 是否既立足当前、又着眼长远。同时在方法上，注重把干部政 绩的群众公认、专家公认和组织公认有机结合起来，真正选好 人、用好人。要着眼于提高领导班子对经济社会的统领能力， 加强领导班子建设，进一步完善领导体制和工作机制，扩大党 委常委职数，实行党政领导交叉任职，提高管理效能。在班子 配备上，按提高统筹经济社会科学发展能力的要求，既要考虑 专业结构和知识结构，又要考虑年龄结构，促进班子结构优化。 建立健全*决策科学机制，在重大事项的决策上实行常委票决 制，推进决策的科学化和*化。 第三，以培养具
5、有自主创新能力人才为重点，探索人才队 伍建设新机制。要大力实施人才培养工程，以高层次、高技能、 具有自主创新能力的人才队伍建设为重点，进一步完善政策、 健全机制、优化环境，努力实现重点突破、整体推进。根据经 济社会发展的需要，通过政策引导促进人才资源在不同地区、 不同产业和不同所有制单位之间的合理分布，引导各类人才向 重点建设项目和经济社会发展急需领域转移。突出抓好国有企 业领导人员及后备人才培训，培养造就一批政治素质好、市场 驾驭能力强、熟悉国际惯例、具有战略眼光的优秀企业家；抓 好经济社会发展急需的高层次、高技能专业技术人才和农村实 用型人才培训，不断提高他们的创新能力和综合素质。健全人 第 4 页 才评价、选拔任用、激励和保障的机制。在对人才的评价上， 由过去单纯重学历、资历向重业绩和创新能力转变，进一步规 范专业技术人才的业绩考核、职称评定办法，充分发挥各类人 才的创造力，不断提高人才资源的配置和使用效益。 第四，以增强凝聚力、创造力和战斗力为着力点，探索基 层组织建设的新格局。按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、 强化功能”的要求，进一步明确各类基层组织的功能定位和目 标任务，创新基层党组织的设置形式、工作方式和活动载体， 把支部建在产业链上，建在社区中，改变党的基层组织设置不 适应生产力发展和人员流动性大的状况