职工技术创新竞赛总结表彰大会讲话稿.docx

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1、第 1 页 职工技术创新竞赛总结表彰大会讲话稿 特征码 FHoAKRbjNUMPazAQUiCK 职工技术创新竞赛总结表彰大会讲话稿 同志们： 今天,我们隆重召开全省职工技术创新竞赛总结表彰大会，主要 是展示竞赛成果、总结交流经验、表彰奖励先进，并就做好 20XX 年度职工技术创新竞赛工作做出部署。首先，我代表省总 工会向受到表彰奖励的先进集体、先进个人表示衷心的祝贺， 向辛勤工作在全省各条战线上的广大职工致以诚挚的问候和崇 高的敬意!对中华全国总工会经济技术部闵迎秋副部长莅临我省 指导工作表示热烈欢迎。 昨天，省政府 xx 副省长对全省职工技术创新竞赛活动做出了重 要批示。今天，省经信委、科

2、技厅、财政厅、人社厅、国资委、 知识产权局、工商联等部门的有关领导同志出席大会指导工作， 充分体现了省委、省政府和有关部门及社会各界对工会工作的 重视和支持，在此，我代表省总工会表示衷心的感谢！ 上午，xx 市总工会，省冶金工会、省电力工会、胜利油田采油 厂工会、xx 集团工会、xx 集团介绍了他们开展职工技术创新竞 第 2 页 赛活动的主要做法和取得的成效，部分创新成果进行了展示； 刚才，大会又展示了烟台市总工会、滕州市总工会竞赛工作开 展情况和 1 项职工创新成果。全总经济技术部闵迎秋副部长充 分肯定了我省工会的工作，讲明了开展职工技术创新竞赛活动 的重要意义，并从四个方面提出了指导意见；

3、省经信委 xx 副主 任就当前全省的创新驱动发展形势、做好职工技术创新工作的 重要意义和重要作用、各部门相互支持合力推进工作开展等方 面做了深刻阐述，为我们开展好竞赛提供了有力指导，大家要 认真学习领会，贯彻落实到实际工作中，进一步深化开展创新 竞赛活动的思路、措施和办法，推动全省职工技术创新工作不 断取得新成效。 20XX 年，xx 省总工会深入贯彻落实中央关于创新驱动发展的重 大战略部署和省委省政府“xx 要实现由大到强、走在前列，潜 力在创新，希望也在创新”的要求，超前谋划、迅速行动，联 合省经信委、科技厅、财政厅、人社厅、国资委、知识产权局、 工商联在全国领先部署开展了“职工技术创新竞

4、赛活动” 。全省 广大职工围绕加强管理、提高质量、降低成本、增进效益、节 能减排、安全生产、搞好服务等方面，积极参与技能培训、技 术革新、发明创造活动，在推动企业技术进步、产业转型升级 和实施创新驱动发展等方面做出了积极贡献，涌现出一大批先 进集体、先进个人和职工优秀技术创新成果。总结今年的竞赛 工作，主要呈现以下三个特点： 第 3 页 一是党政重视、部门协同，竞赛活动顺利推进。在省委省政府 领导的关心支持下，去年年初，省总工会等 8 部门联合制定下 发了竞赛活动意见，联合召开了创新竞赛动员大会，明确了竞 赛活动的总体目标、重点任务、推进措施和工作方式，成立了 xx 省职工技术创新竞赛活动领导

5、协调小组，协调相关部门的力 量，合力推进竞赛活动，在竞赛经费、成果评审、表彰奖励、 职工技术等级晋升等方面给予支持，为省总工会牵头开展全省 职工技术创新竞赛提供了有力保障。全省各级工会组织在同级 党委、政府（行政）的重视支持下，依托“党委领导、政府 （行政）支持、工会运作、部门配合、企业为主、职工参与” 的创新竞赛工作格局，开展了内容丰富、形式多样的职工技术 创新竞赛活动。今年，省总工会与省科技厅、人社厅、经信委 联合，成功举办了全省第五届职工职业技能大赛；与省教育厅、 卫计委、食品药品监管局、旅游局等 19 个单位联合，举办了 92 个工种的全省行业性职工职业技能竞赛，参赛职工近 400 万

6、。 烟台、潍坊、济宁、泰安、威海市市委、市政府主要领导或参 加动员大会提出具体要求，或对职工技术创新竞赛工作做出重 要批示。20XX 年 12 月份，省职工技术创新竞赛活动领导协调 小组成员单位又联合发文，对职工技术创新竞赛先进集体和个 人进行了表彰。全省职工技术创新竞赛活动在省委、省政府的 亲切关怀和各地党政、有关部门的大力支持下，开局良好，顺 利推进。 第 4 页 二是完善机制、广搭平台，职工创新活力不断增强。活动开展 以来，职工技术创新竞赛活动领导协调小组办公室注重加强顶 层设计，先后重新修订了xx 省职工优秀技术创新成果奖奖励 办法 、 xx 省总工会“齐鲁金牌职工”选树管理办法 、

7、xx 省 “劳模(高技能人才)创新工作室”管理办法 ，制定了全省职 工技术创新竞赛活动考核实施细则 、 xx 省职工技术创新竞赛 示范企业、创新型班组和创新能手选树管理工作暂行办法 、 关于在全省开展“企业牵手班组共建”活动推进班组建设 的意见等一系列规范性文件，为竞赛活动的有序开展明确了 标准、提供了遵循。积极探索“互联网+职工素质提升”新模式， 在先行试点的基础上，投入 600 余万元，开发建设了“xx 省职 工网上学习系统” 。20XX 年 4 月 9 日，该系统首先在钢铁黄金 有色金属行业投入运行，目前，上线职工已超过 15 万人，闯关 达千万人次以上，受到行业内企业、职工的欢迎，全国

8、总工会 高度关注、多次调研并给予肯定。全省各级工会利用职工职业 技能竞赛、职工优秀技术创新成果和“五小”成果评选、创建 劳模(高技能人才)创新工作室、争当创新能手和金牌职工、争 创创新型班组和职工技术创新竞赛示范企业等多种平台，为广 大职工搭建起了技能素质提升的通道、立足岗位创新创造的阵 地、展现才智实现梦想的舞台。同时，省总工会加大奖励激励 力度，按照精神奖励与物质奖励相结合的原则，在授予部分竞 赛先进集体富民兴鲁劳动奖状、工人先锋号，授予部分先进个 第 5 页 人富民兴鲁劳动奖章的同时，为职工技术创新竞赛专门设立了 激励资金，每年投入资金 200 多万元。市、县总工会和众多企 业工会也不断

9、健全完善激励措施、加大激励力度，充分调动了 广大职工参与创新活动的积极性。 三是突出重点，多措并举，活动取得明显成效。各级工会按照 “在提升职工技能素质、增强职工创新意识和创新能力方面有 新成效，在突出企业创新主体地位、发挥职工创新主力军作用 方面有新突破，在深化职工技术创新工作、推动实施创新驱动 发展战略方面有新作为”的部署要求，探索创建以“企业为主 体、职工为主力、岗位为阵地、问题为导向、劳模创新工作室 为依托、技术研发部门提供支持”的职工技术创新体系；采取 广泛宣传、活动牵引、政策激励、典型带动、现场会推进、面 对面指导等多种方式，引导企业和职工按照“问题查找、课题 立项、项目攻关、应用

10、试验、改进提升、鉴定评价、推广转化” 的流程开展技术创新活动，圆满完成了年初制定的目标任务。 济南、青岛、淄博、日照等市总工会在电视台、报纸、工会网 开设专栏持续做好宣传发动和经验交流工作；临沂、德州、莱 芜等市总工会举办了职工创新成果展；枣庄、东营、滨州、聊 城、菏泽等市总工会通过加强工作督导推动活动开展。一年来， 全省县级以上工会参与举办技能培训 4.8 万场次、技能竞赛 3000 余场，近 30 万名职工通过技能培训和技能竞赛晋升了技 术等级；选出市级以上金牌职工 291 人、创新能手 773 名、创 第 6 页 新型班组 1201 个、创新竞赛示范企业 224 家，评出市级以上职 工优

11、秀技术创新成果 3000 余项；各级劳模（高技能人才）创新 工作室增加到 9029 个，其中，省、市总工会挂牌的创新工作室 增加到 792 个，众多创新成果被推广应用，产生了良好的经济 效益和社会效益。如潍柴高级技师张辉等同志的电主轴修复 技术的自主研发项目，填补了国内空白，年创造经济效益 1000 多万元；国网 xx 电力检修公司高炜等同志研发的直流 换流站换流阀清灰工法研究及应用 ，解决了目前国内换流站换 流阀阀塔清灰的难题，增强了换流阀设备的运行稳定性，预计 仅在银东直流系统每年就能创造效益 3.64 亿元。20XX 年底， 全国总工会在全国范围内筛选出 16 项劳模创新工作室的技术创

12、新项目给予创新资金补助，其中，我省有 2 个项目获补助 40 万 元。 在肯定成绩的同时，我们还要看到存在的不足：一是工作推进 不平衡，有的地市和单位还存在重视程度不够、活动定位不准、 办法措施不多的问题，工作多是一般性的部署，浮在面上，缺 乏具体措施和检查督导，没有真正在企业、在基层落地。二是 有的地方工作覆盖面比较窄，发动组织、检查指导的精力多用 在少数基础比较好的企业，而很多真正需要我们进行细致引导、 深入发动的中小企业却没有涉及到，没有把活动全面开展起来。 三是有的地市和单位对职工技术创新竞赛的主体和职工创新的 侧重点把握不准，把企业的高级技术人员和研发人员作为主要 第 7 页 对象，

13、把企业的技术研发中心翻牌变为劳模（高技能人才）创 新工作室，把企业的重点科研项目当作一线职工的创新成果推 荐上报，却忽视了基层一线技术工人、操作人员的参与。四是 职工创新竞赛活动的合力推进机制和激励机制还有待进一步健 全完善，竞赛活动的吸引力也有待进一步提高。 为此，我就进一步抓好全省职工技术创新竞赛活动，特别是 20XX 年的工作，讲几点具体意见。 20XX 年全省职工技术创新竞赛的总体思路是：以党的十八届三 中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话，特别是关 于工人阶级和工会工作的重要讲话精神为指导，紧紧围绕省委 “十三五”规划建议提出的发展理念、发展目标、发展举措和 全国总工会的工作

14、部署，以提高职工技能素质和创新能力为着 力点，坚定不移地贯彻“四实一抓”(即“工作定位要实、任务 目标要实、办法措施要实、取得成效要实，关键要抓好落实”) 的工作思路，努力推动全省职工技术创新竞赛活动广泛深入开 展，走在全国前列，成为亮点品牌。 一、工作定位要实 职工技术创新活动是社会创新体系建设的重要一环，如果缺少 职工群众的积极参与，国家和企业创新体系的基础就难以牢固。 就像“叠人塔”活动一样，职工群众创新就如“人塔”的第一 层，是基础，没这个基础或基础不牢， “创新之塔”就难以建得 更高更坚固。所以，组织开展职工技术创新竞赛首先要把握 第 8 页 “三个一线” ，即“以来自一线的技术工人

15、为主体、重点解决企 业生产一线的实际问题、创新成果能在生产一线直接转化应用” 。 活动的主要目的就是要推动建立广泛坚实的群众创新基础，进 而推动实施创新驱动发展战略；就是不能空喊“尊重职工创新 主体地位”的口号，而要真正为职工搭平台、疏通道、建阵地， 把“精英工程”变为“职工所能” ，把“大众创业、万众创新” 变成广大职工的实践行动。比如，我们创建的劳模（高技能人 才）创新工作室应该是一线职工的创新工作室，既不能是政府 科技部门主导建立的“企业重点实验室” ，也不能是翻牌的企业 技术研发部；选树的创新能手应该从基层广大一线技能型职工 中产生，而不能以企业高级研发人员为重点对象；我们评选的 优秀

16、创新成果也应该是以一线职工为主研制的成果，而不应是 企业重点科技攻关项目或研发成果。各地、各单位在组织开展 竞赛活动时要准确把握“三个一线”的内涵和要求，确保工作 定位实、定位准，始终运行在正确的轨道上。 二、任务目标要实 制定职工技术创新竞赛任务目标时，一定要尊重活动的客观规 律，实事求是，避免年年提“扩大工作覆盖面、活动要遍地开 花”这种空泛的目标，而几年下来，工作开展好的企业总是那 么几家，创新型班组、创新能手、创新成果总是集中在少数重 点企业。作为省、市、县区总工会来说，虽然不能要求短时间 内所有企业都能把这项活动开展得轰轰烈烈，大部分职工都能 第 9 页 成为创新能手，但是必须要推行

17、重点工作“项目化”管理，确 立明确的工作目标，制定具体的工作计划，采取有效的工作措 施。扎扎实实、一步一步地去做，不断取得进展和成效，通过 一个个阶段性目标的完成促进整个大目标的实现。作为企业来 说，也不能希望所有的班组都能成为创新型班组，所有的职工 都能做出“高大上”的创新成果，而是要立足企业实际情况， 引导职工树立“创新不分大小，改善也是创新”的理念，让职 工觉得创新就在身边，处处都有创新的课题，事事都有改善的 空间，减少抵触、畏难情绪。引导职工立足本职进行岗位创新， 广泛开展以小革新、小发明、小节约、小建议、小品牌为内容 的“五小”创新活动，哪怕是提出一个很小的合理化建议、解 决一个很小

18、的安全隐患，都应该给予表扬肯定。创新活动要宽 容挫折，允许失败，形成宽松积极的创新氛围和创新环境，才 能最大限度地激发职工的创新活力和创造热情。 三、办法措施要实 先拿职工职业技能竞赛来说，这是一项工会组织的传统工作。 20XX 年，省总工会将继续组织不少于 80 个工种的省级行业性 职工职业技能竞赛，各市和县区工会也会举办。为了进一步提 高技能竞赛的质量，最大限度地发挥竞赛在“促学、促训、促 练、促职工整体技能素质提升”方面的效能，我们将采取以下 措施进一步推动这项工作的发展。一是加强对竞赛工种的审查 管理。对技术含量低、从业人员少或同行业职工参与面不广的 第 10 页 工种原则上不纳入省级

19、行业性职工职业技能竞赛项目。二是加 强对竞赛方式的管理。对不组织基层竞赛和市级选拔赛的省级 行业性职工职业技能竞赛，原则上不授予富民兴鲁劳动奖章。 同时，要在更多的行业（单位）推广由竞赛组委会随机抽取参 赛单位部分职工与选拔出来的职工共同参加技能竞赛团体赛的 做法。三是加强对竞赛的总结分析。通过推动竞赛组织方及时 对比赛情况进行总结，分析查找参赛选手存在的突出问题，帮 助参赛单位找到对职工加强培训、进一步提高技能的侧重点。 同时，还要总结提炼优秀选手的先进操作法或工法，制作成视 频资料或培训教材加以推广，以帮助更多的职工提高技术水平。 四是加强与政府主管部门的配合协作，推动完善职工技能培训、

20、练兵、竞赛、晋级四位一体的职业技能发展模式，使更多的职 工通过技能竞赛提升技术等级。 再拿如何推进职工技术创新竞赛来说，企业是竞赛活动的主阵 地，工会组织开展的竞赛活动一定要赢得企业的重视支持。一 是争取经信委等相关部门的支持，在对企业家培训时增设工会 有关工作的内容，引导企业负责人重视支持竞赛工作；二是要 将职工技术创新竞赛活动与工作考核以及各项评先树优真正结 合起来，特别是在评选劳动奖状和企业负责人参评劳动奖章时， 要认真了解企业开展竞赛工作的情况，并作为重要的评价指标， 以促进企业进一步提高开展竞赛活动的积极性。在调动职工积 极性方面，除工会组织和企业自身要建立健全奖励激励制度外， 第

21、11 页 更重要的是各级工会要坚持按照劳模创新工作室、金牌职工、 职工优秀技术创新成果、职工技术创新竞赛示范企业、创新型 班组、创新能手选树管理办法的要求，严格标准条件，不搞平 衡照顾，形成正确的工作导向和激励导向，使之真正成为一线 职工的舞台。同时，要积极争取地方党政领导的支持。通过主 动汇报、加强宣传、选树典型、推广经验等多种方式，赢得各 级党政的关注支持，为群众性建功立业活动的开展营造良好的 环境。 四、取得成效要实 反映竞赛活动成果离不开具体的数据，培养了多少创新能手、 创造了多少创新成果、取得了多少经济效益，都需要通过数据 来体现。但是，衡量这项工作的成效也不能完全依靠数据。职 工是

22、否受益、企业是否受益、工会工作是否受益，都是体现活 动成效的重要方面。首先，要让职工群众切实受益。各地、各 单位要加大竞赛表彰激励力度，坚持精神激励与物质奖励相结 合，让有创新贡献的职工切实得到实惠，共享企业创新发展的 成果。要将创新成果的转化应用与对职工的奖励激励结合起来， 对有突出贡献的职工给予重奖，让职工感受到他们的创新想法 能得到尊重、创新举措能得到支持、创新成果能得到肯定。要 将创新绩效与职工个人的成长发展挂起钩来，作为对职工表彰 奖励、培训深造、晋级晋升的重要依据。要通过开展竞赛活动， 切实提高广大职工的创新本领和技能素质，让职工在不断提升 第 12 页 职业发展权益中得到最根本的

23、实惠。其次，要为企业发展助力。 通过竞赛活动的开展，帮助企业培养了更多技能人才和创新人 才，帮助企业有更多职工技术创新成果转化为现实生产力，让 更多的企业象 xx 集团一样，依靠职工素质提升、持续创新而不 断发展壮大。第三，要让工会工作受益。通过开展职工技术创 新竞赛活动，让各地党政、企业和职工更多地了解、认识、支 持和参与工会的工作，提高工会工作的凝聚力和影响力，不断 增强工会组织的政治性、先进性和群众性。所以，评价职工技 术创新竞赛活动成效，各地市、各企业要从职工受益、企业受 益、工会工作受益三个层面进行考量，努力做到心中有责、履 职尽责。 五、着力抓好落实 “一分部署，九分落实” 。工作

24、定位要实、任务目标要实、办法 措施要实、取得成效要实，关键是抓好工作落实。一是通过改 进作风抓落实。工会工作涉及面很广，在当前人少事多，尤其 是基层力量薄弱、人员结构不太适应工作需要的情况下，一些 工作的开展的确面临诸多困难。开展职工技术创新竞赛是工会 组织推动实施创新驱动发展战略、促进万众创新的重要举措， 是我省工会在全国工会系统领先开展的一项工作和着力打造的 品牌工作，也是一项党政所想、企业所需、职工所盼、工会所 能的工作。各级工会和广大工会干部要自觉落实“三严三实” 和“去四化、强三性”要求，切实转变工作作风，眼睛向下看、 第 13 页 脚步向下走、重心向下移，深入更多企业抓落实，与企业

25、面对 面交流，手把手指导，一次不行就多去几次，直到企业真正能 够独立自主地、扎实有效地开展竞赛活动。要大力倡导求真务 实的工作作风，向职工群众问计策，向榜样先进求真经，向基 层实践学经验，讲实话、出实策、干实事、求实效，多做打基 础、利长远的事情，坚决克服形式主义、短期行为、表面，以 作风转变之效取得工作发展之果。二是通过整合力量抓落实。 充分利用各级召开党的群团工作会议、制定下发加强和改进党 的群团工作实施意见的有利时机，积极协调争取地方党委政府 和有关部门的支持，多出台一些能够有利于工作开展的政策措 施。要积极争取把“职工技术创新工作”作为推动“大众创业、 万众创新”的重要举措列入各地、各

26、单位党政工作的总体部署， 列入考核工作的重要指标，切实把党政工各相关部门的积极性 调动起来，形成齐抓共管的工作合力。三是通过典型带动抓落 实。全省有 17 个市、137 个县(市、区)、1800 多个乡镇（街道） ，如果每个乡镇（街道）每年重点培养 1 个创新竞赛示范企业、 每个县（市、区）培养 3-5 个、每个市培养 5-10 个，这样持续 抓下去， “十三五”期间就能培养成千上万的企业，这将是一个 很大的成绩。所以，各地、各单位要在大张旗鼓地宣传发动组 织开展竞赛活动的基础上，制定具体方案，采取多种举措，深 入基层抓典型，通过一家一家地帮促，抓点带面，引导更多的 企业开展竞赛活动，形成职工

27、技术创新竞赛的燎原之势。四是 第 14 页 通过加强督导考核抓落实。县级以上总工会，省产业工会，大 企业工会和有条件的基层工会要在实施创新竞赛活动“项目化” 管理的同时，建立健全工作督查制度和责任目标考核制度，充 分发挥督查考核的激励约束作用。要将督查考核与干部管理、 使用紧密结合起来，解决好“干和不干一样，干好和干坏一样” 的问题，确保工作落到实处、见到成效。竞赛活动协调小组办 公室要尽快对督查考核办法进行完善，把督查考核工作迅速推 动起来。20XX 年，省总工会将按照xx 省“劳模（高技能人才） 创新工作室”管理办法的规定，对第一批命名的省级劳模创 新工作室的工作进行考核，对达不到要求的取消其荣誉资格。 各级工会也要对本级和上级选树的创新竞赛先进集体和个人适 时进行跟踪督导问效，指导帮助他们持续发挥示范带动作用。 同志们！创新引领国家和民族发展的未来。让我们紧密团结在 以习近平同志为总书记的党中央周围，在省委省政府和全总的 坚强领导下，围绕加快实施创新驱动发展战略，引导全省广大 职工立足岗位、开拓进取，努力争当有智慧、有技术，能发明、 会创新的高素质劳动者，积极投身大众创业、万众创新实践， 为加快建设经济文化强省和在全面建成小康社会进程中走在前 列做出新的更大贡献！