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1、,.2014 年远程培训学习个人心得体会中石化集团远程教育培训是一种新型的教育培训方式，它突破了学习时间和地点的限制， 使全集团各公司员工的学习更灵活、 更便捷、更丰富。尽管我已经在石化系统工作多年， 但是以前未曾系统接受过远程教育培训。 2014 年根据分公司的统一部署，我积极地、系统地学习了中石化的远程教育课程，并从中学到了许多知识，受益匪浅。在这个瞬息万变的时代，我们更应该热爱学习，主动学习，让学习成为一种习惯。 在本次远程教育学习过程中，我主要学习了职业生涯规划、积极心理学-幸福的科学、阅读经典，感悟成长、从学习走向创新 -学习能力与创新力的讨论、高效执行力提升训练、树立正确的工作价值
2、观、思维技巧、压力与情绪管理、人际沟通、探索求知等十来门课程。这些课程的学习， 极大地拓展了我的视野， 也提升了自身的素质。通过职业生涯规划的学习， 让我认识到职业生涯规划的重要性。 作为分公司的一员， 应该以分公司的利益为出发点， 将职业生涯与分公司的大发展紧密结合。而通过学习积极心理学 -幸福的科学，让我明白了一个重要的道理，那就是：遇到困难不能回避，必须以积极的心态正视问题，解决问题，并将问题的解决作为幸福的源泉。此外，通过从学习走向创新 -学习能力与创新力的讨论学习，培养了我新的学习方法，这为今后在平凡岗位上进行创新性工作打下基础。而高效执行力提升训练课程的学习，则直接为提升我的工作能
3、力; .,.和工作效率指明了方向。 以前工作中效率不高， 并不是因为工作不熟悉，而是因为缺乏高效的执行方法，从而降低了执行效率。而人际沟通课程的学习， 同样是非常有意义的。 物供处的很多工多牵涉到多个部门，这使得工作流程往往比较复杂， 反应在人际关系方面就是工作关系复杂化。此时，如果没有良好的人际沟通能力，将无法及时完成各项工作。总体而言，集团公司远程教育学习系统， 在课程设置上十分合理，在课程内容上涵盖面广泛。 正是由于此， 使得员工的学习有了更多的选择，也促使员工不断拓宽知识层面，充实自己的知识储备，为各项工作的开展打下良好的基础。另外，如果能够将课程下载到本地，让员工能够在工作场所之外的地方和工作时间以外的时间也能学习这些课程，就更能体现远程教育的目的和意义， 或许会有更好的学习效果。高辉2014/11/27; .