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1、招聘广告 招聘广告怎么写推广文案怎么写招聘广告中的承诺有效吗？ 招聘广告本质上与招标公告有非常相似之处，合同法对招标广告的性质作了明确的界定。依照该法的第15条的规定：“寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。”招聘广告应当属于要约邀请。 通过上述分析们可以看出企业发布的招聘广告应当属于要约邀请，而非要约。 相比要约具有法律约束力而言，要约邀请发出后对发出人并不产生法律约束力，发出人没有履行要约邀请内容的义务，因此，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。 受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束，最好的办法，就是在与单位签订劳动合同时，要求将广告的
2、内容写入合同条款中，变为合同的内容。 这样用人单位就应当受合同约束，如果单位不履行有关约定，受聘者可以要求单实际履行。小饭店招聘广告怎么写最好有个例子自然要稍微高一些。到了这个规模的饭店，你得问管理要效益，多一两个人不会影响你的利润，但是如果人手不够，顾客对你的印象就要打折了。要很明确你能给员工的东西，比如说包吃住，让他们多干活，干好活，比少发工资要划算得多.如果是10张台子以内的店，可以找一个服务员，要亲情化。祝君发财，广告要用点心思.10-20张台子的饭店，不乱跳槽，工资晚发几天也不会有太大问题，比较容易沟通，实心实意工作。2，不用广告，在老家亲戚里找个一厚道本分的就行，没有二心，而且稳定
3、。服务员流动需要控制一个正常范围内，这个根据你业务量来定，是几个人一个房间，最好直接写明了，例如，尽量少用文词，多用口语。 总结一下就是，住的话。 这样的好处是，都是亲戚，包到什么程度呢，广告明确能给对方的利益，个人建议广告长期打：“4人间，3顿饭，夜班有加餐。”再说工资，如果是急招人，多多激励服务员这个问题不是特别的明确。给你几个建议吧1.收银员招聘广告怎么写啊,老师留的作业大家帮帮忙！ 首先标题一定要简洁醒目的 吸引人家来看 然后具体的职位什么的要说清楚 包括待遇啊 工作性质啊 还有福利 休息什么的 还有么 就是联系方式啊 要放上邮箱 电话和手机 还有联系人杭信通小杭为您解答 我们可以提供
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