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1、新时期提升钢铁企业思想政治工作实效性的途径探究如何做好思想政治工作 摘要：固然传统模式的那种“假大空”现象极大的削弱了教育功能。新时期对企业思想政治工作的模式创新应立足于历史更面向未来。途径构建应满足尊重历史宝贵经验、适应现实环境要求这两项。在此基础上，围绕着：创新企业思想政治工作的手段、重视企业职工合理的物质利益诉求、引导职工形成良好的职业观念来展开。关键词：钢铁企业；思想政治工作；实效性从新时期对钢铁企业（以下简称：企业）思想政治工作的要求来看，实效性应是首位的。实效性的提出不仅是对当前思想政治工作效果的一种反思，更是未来企业思想政治工作的着眼点。那么何谓实效性呢。笔者认为，当思想政治工作
2、与企业生产经营实践相契合了，那么就可以认为该项工作满足了实效性。从目前诸多文献对这一主题的论述来看，似乎对国有企业传统思想政治模式进行了全盘否定。实则不然，固然传统模式的那种“假大空”现象极大的削弱了教育功能，但其中仍不乏存在许多值得保留、传承的经验。不难看出，本文对企业思想政治工作的模式创新，便立足于历史更面向未来。文章首先给出提升实效性的出发点；然后给出思想政治工作的内在要求；在此基础上进行模式创新。一、提升实效性的出发点（一）出发点之岗位技能随着我国提出了转变经济发展方式的战略目标，并大力推行低碳生产模式。这就意味着，钢铁企业不仅面临着技术改造的需要，还存在职工岗位技能提升的要求。关于这
3、一点，可以在组织资源范畴内来看出。企业组织资源包括“人”的要素和“物”的要素，而职工这一“人”的要素则构成主体。因此，上述战略目标在微观层面所要求的便是提高全员生产率，而全员生产率的提高又依赖于职工岗位技能的提升。基于企业思想政治工作传统可知，其在功能定位上忽略了对岗位技能的关注，从而就未能与企业生产经营实践相契合。（二）出发点之岗位意识与岗位技能不同，岗位意识归属于职工思想意识领域，并同岗位满意度、工作态度，以及团队合作意识等相关联。相对于岗位技能来说，培养职工具备积极岗位意识的工作似乎难度更大。从传统视角来看，企业思想政治工作与职工思想意识领域直接联系，但在工作实施环节几乎形成了单方面教育
4、、灌输的固有形式。仔细思考便知：职工在岗位意识方面所存在的不足，不但有其主观因素使然，还有外部环境使然。因此，传统工作模式须转向理解并解决职工生产、生活中的实际困难着手。二、针对实效性思想政治工作开展的内在要求提出内在要求的目的便在于，为模式创新途径提供明确的路径指向。内在要求可归纳为以下两个方面：（一）尊重历史宝贵经验企业传统思想政治工作中的树立榜样，以及举行一系列仪式性活动等工作经验应该被保留。这里笔者需要强调：目前诸多钢铁企业在生产任务导向下，在经济效益驱动下，逐步淡化了树立榜样和职工文体活动的开展。这一后果不仅可能促成企业职工间的离散效应，更是在多元思潮下形成对职工对思想政治工作的逆烦
5、心态。不难理解，思想政治工作所营造的企业思想文化，其属于企业文化的重要组成部分；而企业文化本身就具有凝聚人心的作用。由此，在思想文化缺位的情况下，企业文化的凝聚力功能就很难释放。当然现阶段80后出生的职工已成为了企业职工中的重要组分，从而在尊重经验时可以考虑创新其表现形式。（二）适应现实环境要求何谓“现实环境要求”呢。笔者认为，可从这几个方面来理解：（1）商品经济环境对职工生活所带来的影响；（2）新时期职工对自身合法权益的关注度上升；（3）畅通的信息网络平台，使得职工具有更广泛的利益驱动。正因如此，企业思想政治工作应从“空对空”转变到解决职工实际问题上来。通过解决职工的实际困难，来获得他们对党
6、组织的认可、对思想政治工作的认同。不难看出，以上两方面的内在要求就为下文的模式创新建立了方向。三、内在要求导向下的途径构建具体而言，可从以下三个方面着手；（一）创新企业思想政治工作的手段要使青年职工尽快的成长起来，就需要为他们营造出一种争先创优的氛围。在这种氛围下，青年职工那种不服输的精神将直接支撑他们积极工作。同时，这种氛围的营造，也应当成为企业文化中的重要组成部分之一。具体的措施可以为：（1）经常组织青年职工进行技能比赛；（2）定期组织青年职工进行野外拓展训练。通过这种方式，既满足了青年职工集体归宿感的需要；又使得思想政治工作能灵活的与之思想特征相适应。（二）重视企业职工合理的物质利益诉求
7、不可否认，现在职工所面临的生活压力比较过去已明显增加。市场经济条件下，一切交换都以货币为媒介。这就使得他们在生活压力的改善方面，主要建立在生活费用增加的基础之上。同时，只有在改善了生活压力的前提下，职工才可能全身心的投入到在工作之中。因此，企业管理者不应回避职工希望获得物质利益的诉求，这是时代变迁所形成的客观因素使然。（三）引导职工形成良好的职业观念企业传统思想政治教育中，对楷模的树立不能丢掉。正因为青年职工具有很强的可塑性，通过引入企业发展历程中的楷模榜样，将给予青年职工内心深处强烈的震撼。最终，起到引导他们形成正确工作态度的作用。伴以企业传帮带制度的建立，又必将通过中年职工的言传身教不断感
8、染青年职工。最终，促进职工整体良好职业观念的形成。综上所述，以上便构成笔者对文章主题的讨论。诚然，本文不可能穷尽所有模式创新路径，但也从一个方面对此进行了有益的探索。四、小结新时期对企业思想政治工作的模式创新，便立足于历史更面向未来。途径构建应满足尊重历史宝贵经验、适应现实环境要求这两项。在此基础上，围绕着：创新企业思想政治工作的手段、重视企业职工合理的物质利益诉求、引导职工形成良好的职业观念来展开。参考文献：1赵艺.当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策J.新西部,x(12).2宁长占.浅析转型期企业思想政治工作创新的必要性J.中国商界：上半月,x(1).3李恒久.新形势下创新国有企业思想政治工作的思考J.江淮,x(1).作者简介：张国义，男，出生年月：1970.05.17，单位：莱钢新闻中心印刷所，职称：高级政工师。