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1、第 1 页 浅谈“人才争夺战” 特征码 qRrUYFXHYfwbRnIeGnhH 浅谈“人才争夺战” 只要凭借身份证和学位证在手机 APP 上办理，就能在 半个小时左右落户西安。而且学历要求降低，全日制普通高等 院校、中等职业学校（含技校）毕业，或留学回国人员均可。 西安市近期出台的一项政策成为全国各地“人才争夺战”的又 一缩影。2018 年的毕业季来临之际，除了北京、上海外，西安、 南京、武汉等 20 多个城市也接连出台一系列人才引进政策，送 房、送钱、送户口力度之大可谓前所未有。 “21 世纪什么最贵？人才。 ”电影中这句略带调侃的台词， 道出了一个不争的事实。近年来愈演愈烈的“人才争夺战
2、” ，更 让人对此深有感触。 人才是第一资源。早在上世纪 60 年代， “人力资本”的提 出者加里贝克尔就表示，决定人类前途的并不是空间、土地、 自然资源，而是人的智慧与能力。人才引进对提高一个地方人 力资本，改善人口结构，推动经济增长能起到至关重要的作用。 尤其在产业转型升级对劳动者素质提出新要求的今天，人才更 第 2 页 是高质量发展的重要保障。从“烽烟四起” 、大招迭出的“人才 争夺战”不难看出，各地对人才充满了渴望，对以人才激发竞 争活力、提高发展质量充满了期待。 人才的价值在于使用。抢人才不是目的，让人才留下来、 发挥作用才是关键。长期以来，很多地方、企业存在着人才请 不来、留不住、
3、用不上的“人才瓶颈” 。通过轰轰烈烈，甚至不 惜血本的“人才争夺战” ， “人才请不来”的问题或许可以有效 解决，但如何让人才“留下来、用起来” ，远比简单的“抢人” 更重要，也更考验智慧和能力。 曾有权威机构对全国 121 家企业创新情况进行了调查，发 现“人才瓶颈”现象还较为普遍。许多企业强调，目前吸引和 激励人才主要还是依靠提高工资待遇，但现有的一些税收制度 安排往往不利于企业吸引人才特别是高端人才。 “研发人员税负 过重，企业压力山大 ，拿什么激励人才创新？”有的企业表 示，户口、上学等有了“绿色通道” ，职称评审又卡了壳。某地 一家生物公司从美国引进一位领军人才李博士，担任企业研究
4、所所长，但按当地规定只能在地市评助理研究员，这和他本人 的能力、水平和学术地位极不相符。放眼全国，这样的例子还 有不少。 引进人才是一个系统工程，不是一锤子买卖；打造“人才 高地”是一项长久之计，绝非一日之功。倘若这一工程不“系 统” ，人们的获得感将大打折扣，人才“留不住、用不好”的尴 第 3 页 尬还将不断重复。解决这一问题，关键是要拿出诚意，主动了 解人才的诉求和顾虑，是待遇问题就解决待遇问题，是事业发 展空间问题就想法拓展空间唯有这样，才能更好吸引人才、 真正留住人才，不断实现“近者悦，远者来” 。 留住心才能留住人。对待人才拿出“识才的慧眼、爱才的 诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方” ，实施更加开放、 系统、有效的人才政策，厚植给养人才的土壤，才能真正打好 “人才争夺战” ，最大限度激发人才红利，获得源源不断的发展 动力。