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1、第 1 页 财务部长工作心得：用心学习 认真规划 特征码 WrsSTMKPuayaOHylpWkQ 财务部长工作心得：用心学习 认真规划 凡是预则立，不预则废。作为我们财务人，总是很自然而然的 就会想到预算，控制和预算执行反思。这个在我们工作中常用， 其实在我们的职业规划中也是非常有用的道理。 五年前，当我跨进帅康大门成为正式职员的那一刻开始我就有 这样的规划和自我认知：这将是我未来 5 年就业规划的单位， 用 3 年时间从职员到主管，或者工资从 1400 元（我们毕业那年 本科的标准）到 3000 元；用两年的时间从主管到副部长，或者 工资从 3000 元到 5000 元。今天已经是我在帅康
2、第 6 个年头的 第 4 个月了，我可以这样高兴地说：感谢帅康，感谢所有关心 我的领导，使我完成了从职员到财务部长的成长。回首这 5 年， 作为迎接 20XX 年应届大学生的礼物，谨以过来人的身份谈几点 我的体会： 一、要有感恩的心 第 2 页 现在全国人民口上都按着中央的思想挂着“以人为本” 、 “和谐 社会”的口号，我对这个理念的理解是“感恩的心” 。这也是我 们公司每年晚会中的保留节目，每每看这个节目的时候，我就 很有感触。偶尔在公交车上听到这样的设问“大学生这么多依 旧有人找不到工作，读大学有什么用？”我很想告诉她：书本 的知识永远是书本的没错，我们的四年学习是学习方法、能力 的提高，
3、我们的可塑性不一般。所以我们要感谢父母在这样的 社会疑问下，依旧对我们的学习支持。作为初出社会的新新人 类，在我们什么也不懂的时候，我们要感谢每一个教我们新知 识的同事、领导。小到怎么复印，怎么传真，怎么装订凭证， 大到怎么做业务推广，怎么布置卖场，怎么策划大型节假日， 怎么编制财务报表。没有感恩心的人，一般都不会谦虚，还可 能很傲慢，这样是不会有人来理你、来教你的，对于公司和领 导来说：不合群的人永远不可能是好职员。 二、要积极上进，多看多听 积极上进是每一个能提升的人必备的优秀工作态度和处事方法。 同一批步入社会的人，在前 3 年内积极上进有可能体现的价值 不是很明显，但是 3 年一定是一
4、个拐点，如果公司晋升规划明 确又刚好有职位空缺的话体现的价值还会更早。积极上进表现 第 3 页 在：做事积极，态度上进，能主动承担领导交代的工作，能主 动帮助同事做辅助工作，同时要在工作中体会每一次的新知识 点。多看看其他同事在做的工作，当然前提是同事允许的情况 下，这对自己是一个提高的过程。多听听领导的话，不光是对 你说的，也听听对别的同事说的，因为在他们的谈话中包含着 很多信息和领导的工作思路。这对你也会是很好的知识，同时 在工作量允许的情况下，你也可以试着想想：如果领导对你有 这样或者那样的工作安排，你会怎么进行，并在条件允许的情 况下试着操作。 三、要有成果思维 上面说到了积极，我们有
5、必要对积极做一个成果评价。记得上 次培训课的时候，老师很生动的做了这样一个说明：有位小职 员体会到老总要去买一本书，就主动请缨去了。结果小伙子跑 遍各大书店轮番寻找，下班前大汗淋漓的回来，报告老总整个 买书的过程，但最终还是没买到书。这样的积极并不是我们所 需要的，也不是应该汇报给领导的内容。我们要汇报的结果是 “我今天在各大书店都没买到，我明天会继续跟踪，同时试着 网购看看。 ”我们每做一件事情的时候，要时时监控事情的发展 进程，找到事情的对应成果，这才是完成了一个事情，而不是 简单的开个头就好了。举个再简单的例子就是：传真。当领导 第 4 页 问你“传真传了吗？”其实领导要知道的是对方收到
6、没有，而 不是你是否按了号码，按了传真钮这件事。 四、要会学自我调节 大家都是为了实现社会价值和满足社会生活才会在一个单位碰 面，每天早出晚归的，彼此即可能是友好的同事，也是竞争关 系。所以在同事间有时候有矛盾是正常的，但这种矛盾绝对不 是固化的死结，所以要学会自我调节，要学会理解和换位思考。 我们已经是成年人了，不能再像小时候那样用“这个人欺负我 了，我不要对他好了”的简单思维，要学会再次接受。这样的 角度是你在被欺负的时候的，当然也有你欺负了别人的时候。 这样的情况下你就要学会如何对待先期的被仇视，再经过一定 的时间推移后，改善这种状态。同时也要准备好这样的思想： 你不可能被每一个人认可和
7、满意，当真的遇到不能和你相处的 同事，你努力了也没用的时候，学会放弃，不要太在意。 另外一个调节面便是跳不跳槽这个选择上。跳槽是职业生涯中 必定要面对的，一个人很少能在一个企业做一辈子的，但是第 一次跳槽是很重要的，因为这次的跳槽是长久职业生涯规划的 真正起点，是我们对第一次就业的调整或者升华。在我们还年 轻，还不需要背负家庭负担的时候，要把工作能力的培养放在 第 5 页 第一位，而不是简单的工作薪金问题。我们要为第二次择业的 起点做准备，从工资上讲的话，就是要努力实现翻翻，这是新 公司对你能力的认可，也是你对你自己的交代。如果你用跳槽 的代价“稳定性差，能力还不足的印象” ，换来的只是 50
8、0 元左 右的提高，那是对自己的不负责任。因为新单位根本就没看到 你的能力，可能你也真是没学好本领。这种时候除非你真的干 的非常不开心，最好还是能自我平静，再继续积蓄力量和资本。 等你有能力了，可能在本单位也能得到提升，那不是更好吗？ 机会总是给有准备的人的。要是那时还没能在本单位得到提升， 同时其他单位又认可你的能力了，那你就可以跳槽，那是你现 有公司的损失，而不是你不稳定。 五、要持之以恒 人贵在坚持。每次看马拉松的时候，总是起跑线上人山人海， 到终点的时候只有那么几个老面孔，那么十几个人，所以要成 功一定要坚持。我们所有好的秉性总是在不断的积累中沉淀的， 所以对自己的培养一定要坚持对“好”的积累过程。量的积累， 促成质的飞跃，只有我们对自己像设备一样做“好”的日常维 护，才能减少磨损，提高使用寿命。 第 6 页