《论激励干部新时代新担当.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《论激励干部新时代新担当.docx（3页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 论激励干部新时代新担当 特征码 fBRcIAjlZYBdXzKWiJUD * 论激励干部新时代新担当 为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干 部最有效、最直接的激励和鞭策。贯彻落实关于进一步激励 广大干部新时代新担当新作为的意见 ，关键是要让担当有为者 有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋 赴、有所敬畏。 强化政治激励，让能干事的干部有奔头。坚持好干部标准， 认真落实总书记视察甘肃时作出的“褒奖重用四种人、警醒惩 戒三种人”重要指示要求，对在项目建设、征地拆迁、民生服 务等重点难点工作中敢抓敢管、实绩突出、公认度较高的干部， 优先提拔使用，优先培训培养
2、，优先选派挂职锻炼，给真正干 事创业的党员干部提供平台，以良好用人导向来激励干部。认 真落实干部能上能下的有关要求，既把好干部选出来、用起来， 又推动干部能下、能出机制的建立，营造能者上、庸者下、劣 者汰的工作氛围，激励干部干事创业。 强化教育激励，让想干事的干部有机会。坚持把教育培训 作为激励干部担当作为、提升能力素质的重要手段。择优选派 第 2 页 科级干部参加省内外各类培训，从组织需求、岗位需求和个人 需求的实际出发，通过线上线下、内外结合等多种方式开展精 准化培训，让优秀干部有更多提升的机会。用足用好各类主体 培训班、省市调训、外部培训等各类教育培训资源，把培训教 育资源向工作勤奋、任
3、劳任怨、表现突出的干部倾斜，弥补知 识弱项、能力短板、经验盲区，开阔干部视野，转变干部观念， 提升干部综合能力素质，激发干部干事创业的动力。 强化精神激励，让干成事的干部受鼓舞。健全谈心谈话和 走访慰问制度，特别是对广大基层干部，借助区管领导班子和 领导干部分析研判，了解干部工作学习生活情况，疏导干部畏 难情绪，了解困难问题，鼓励他们安心工作。严格落实干部带 薪休假制度，努力做到应休尽休。加强干部医疗保健工作，出 台全员体检制度，县处级及副高职称以上干部、专业技术人员 每年组织体检，科级及以下干部每两年开展一次体检。保障干 部福利待遇，严格落实奖励政策，把各类荣誉表彰与经济激励、 职务激励有机
4、结合起来，对在区委区政府中心工作中取得明显 成效成绩的优异单位和个人授予荣誉称号、予以通报表彰、给 予物质奖励，对连续三年考核优秀的公务员记三等功一次，发 挥正向激励作用。 强化在岗激励，让不干事的干部腾位置。结合深入开展 “三纠三促”专项行动，坚持把查处“不担当不作为和弄虚作 假”的单位和干部作为巡察监督的重点，对在重点项目建设、 第 3 页 征地拆迁、文明城市创建等重点工作中能力不够、作风上不实 或者工作上不担当、不作为、慢作为的领导干部，坚决依照规 定进行组织调整，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，以制 度刚性确保“能下”得到落实，以公开公正公平确保“下的人” 心服口服。 强化保护激励，让敢干事的干部受保护。建立干部监督联 席会议制度，搭建电话、信件、网络“三位一体”干部监督平 台，及时掌握干部工作、思想动态。把严格管理干部和热情关 心干部结合起来，满腔热情帮助干部成长。按照“三个区分开 来”要求，研究制定干部容错纠错实施办法，坚决做到为担当 者担当、为负责者负责、为改革者撑腰、为实干者鼓劲。在工 作生活上关心基层一线干部、生活困难干部，有计划开展党内 关怀帮扶活动。探索建立干部关爱基金，专门用于帮扶因病致 贫、因灾致贫、因公死亡或致病致残的干部及其家属。 *