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1、第 1 页 20XX 年城管局上半年总结及下半年工作规划1 特征码 YJBBUJlyxYwOBBcHRAPG 本篇20XX 年城管局上半年总结及下半年工作规划是由工作 总结为大家提供的，还为大家提供优质的年终总结、年度总结、 个人总结,包括班主任工作总结、财务工作总结及试用期工作总 结等多种工作总结范文，供大家参考！ ： 20XX 年上半年以来，*市城管中队以全面提高“城市管理水 平，打造整洁、有序、优美城市，服务经济发展”的目标要求， 在区城管局，市人民政府的正确领导和大力支持下，结合本市 实际情况，以强化市容市貌管理，防违、控违为目标;以环境整 治、文明城市创建为契机，强化队伍纪律作风建设
2、，扎实开展 了各项城市管理和行政执法工作。 16 月份，我中队接市区及群众举报 16 起，经查处 16 起， 其中协助调解 8 起，拆除违法建筑 8 起，建筑面积 223.6 平方 第 2 页 米，有效化解了社会矛盾纠纷，维护了社会稳定，处理率达 98%以 上.结合大环境综合整治及文明城市创建之契机，组织开展两个 集市综合整治，车辆乱停乱放、店外占道经营，损坏公共设施， 破损路面，乱贴乱涂违法广告，流动设摊各类专项查处数起， 清理无主垃圾 100 多吨，查处抛撒滴漏砼车 5 起，消除安全隐 患 8 起，使市容市貌得到了较大改善，行政执法水平有了进一 步提高，管理成效走向有序化，现将有关事项总结
3、如下： 一、健全网络，完善内部管理制度 我市中队于 20XX 年刚刚成立，各项工作制度、管理职能、人 员素质的提高和建设尚末完善，按照“抓班子，带队伍、建制 度、严管理、促工作”的思路，制定完善了一整套内部管理制 度，全方位加强中队建设.建立了工作计划、巡查记录、考核制 度，签订了目标责任状。对照城管中队规范化标准，组织学习， 强化了队员及基层巡查员行为规范，文明言行规范，队员执法 工作规范，队员队容风纪规范，及各类工作制度，强化能干事 办成事，不出事工作思路理念，从制度着手规范执法队员和基 层巡查员的言行规范和工作标准。促使队员的执法思路不断拓 宽，执法水平不断提高。 二、防违、控违，对违法
4、违章建设坚决查处 在市召开“防违、控违”工作会议以后，对照区、市违法建设 工作目标考核标准和要求，采取自查和摸排的形式，对市区交 办，群众举报的违法违建，在全市继续保持高压的违法建设控 第 3 页 违态势，综合整治，取得了阶段性的成效。从而强化了“一户 一卡”登记的工作成果，为市经济、社会事业的发展营造了良 好的发展环境。 三、突出重心，促进市容市貌的提升 根据区.市人民政府的相关要求，高标准地抓好城乡大环境整 治及文明城市创建的待检工作，由于我市地域面积较大(58.3 平方公里)，分南北集 集市两块，相距较远，加之是农村集市，不便于管理，脏乱现 象仍很普遍，在机动车管理上，我们在主要道口及有
5、关门店前 划定车道，划定临时停放点 70 余个，缓解了市区停车矛盾，消 除了交通安全隐患;由于路灯电力设施与居民用电混杂，增添配 电箱 1 座，维修路灯 40 余盏，完善了亮化工程;先后组织民力 400 余人次，对南北市区及市主要路道两侧进行了清理，清除 乱涂乱画乱贴乱挂等违法广告 200 余处，清理卫生死角 10 处， 乱堆乱放 30 余处;对小型灯箱，路边站牌广告利用机械切割清 除 60 余处;，劝告、查处流动摊贩若干人次，钝化了社会矛盾。 累计投入资金 10 多万元，确保市区道路路面整齐有序。 四、集中力量，适时开展专项整治行动 第 4 页 中队结合本市实际情况，分析违规特点，先后开展了
6、无乱贴乱 挂、乱堆乱放、乱停乱占、乱搭乱建，桔杆禁烧等十多次专项 整治活动，市容市貌有了明显的改观，集中对中小学、幼儿园、 集贸市场等重要路段、道口进行针对性的整治。并及时总结在 整治中遇到的问题，制定对策，确保整治工作顺利开展，在区 市各项保障活动中，整治环境取得了良好的效果。 20XX 年是中队开展城市管理行政执法工作新的一年，在区局 及各科室的关心支持和悉心指导下，我们在市党委政府的领导 下，得到了相关职能站所的配合和支持，当然，更离不开社会 各界的支持和配合参与。中队全体人员放弃节假日休息，努力 学习各类法律法规知识，以服务促管理，服务性地执法，努力 为政府和广大市民交一份满意的答卷。
7、但我们也深深地知道， 对照具体目标和要求，存在一定差距，还有不少改进的方面。 五、存在问题及下一步打算 1、须进一步提高办事效率，加强管理。对城管工作形势认识 不够，不能顶真碰硬，极个别人有混日子的思想,进取意识不强。 2、加强中队队员及基层巡查员的考核.内部管理考核不到位， 造成了长效管理不到位，造成整治回潮现象。 3、执法机械，工具欠缺，致使实际执法过程中，巡查难，管 理难，执法难，清障难现象，影响工作有序开展。 4、提高执法人员的福利待遇，基层执法人员，工作时间长， 第 5 页 加班加点工作是常事，但由于工资报酬及福利待遇低，行政执 法经费不足，影响正常开展执法活动，如加班费、汽油费、电 话费不能发放，长此下去，势必影响执法人员工作干劲。