《贯彻落实三项机制考核办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《贯彻落实三项机制考核办法.docx（2页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 贯彻落实三项机制考核办法 特征码 USJnQnPZeULhPnGYhwpT 贯彻落实三项机制考核办法 为了深入贯彻落实陕西省党政干部鼓励激励办法(试行) 陕西省党政干部容错纠错办法(试行) 陕西省推进省管党政 领导干部能上能下办法(试行) （以下简称三项机制） ，进一步 激发干部干事创业积极性，为我县率先实现全面脱贫和建成小 康社会提供坚强的制度保证，特制定本考核办法。 一、考核范围和内容 围绕贯彻省委关于建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能 下三项机制的落实情况，重点考核思想认识、学习宣传、组织 领导、制度建设、工作推进、信息工作等方面成效。 二、考核原则 考核工作按照客观公正、实
2、事求是、简便易行的原则，采 取定性评价、定量考核、民主评议相结合的方式进行，充分发 挥三项机制的激励导向作用。 三、考核方法 结合年度目标考核进行。考核总分为 100 分，其中任务完 成情况占 85%，民主测评占 8%，民意调查占 7%。具体考核方法 第 2 页 为： 1、听取汇报：听取镇办、部门贯彻落实三项机制的工作汇 报。 2、查阅资料：查阅镇办、部门有关三项机制的工作台账和 相关文件、资料。 3、个别谈话：组织镇办和部门主要负责人对三项机制落实 情况听取意见。 4、民主评议：在被考核单位内部进行民主测评，并在一定 范围内发放民意调查表，调查被考核单位落实三项机制的民意 满意度。 5、综合评价：对被考核单位任务完成情况对照评分细则并 结合民主评议结果进行综合分析评价，形成考核得分和排序。 四、结果运用 1、通报考核结果。对排名前三位的被考核单位予以表扬， 并对考核结果比较差、工作落实相对滞后的单位，通报批评， 限期整改。 2、三项机制考核结果要作为目标责任考核加减分项目纳入 到年度考核中。 3、对在贯彻落实三项机制过程中发现好的做法和经验，或 者在执行过程中有重大问题的，以信息通报的形式向县级有关 领导报送。