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1、第 1 页 镇政府三项机制心得体会 特征码 MwAsfAQyqYtsFGGMmwbi 镇政府三项机制心得体会 三项机制”是省委落实习近平总书记“五个扎实”要 求、实现追赶超越发展的重大举措，是推进全面从严治党的重 要抓手，是解决当前干部队伍中存在的不愿为、不敢为、不会 为等“为官不为”现象的有效途径。 建立干部能上能下机制的主要做法：1、是公开招考， 把优秀干部考“上”来。2、是双线考察，把优秀干部推“上” 来。3、是搭建平台，把优秀干部选“上”来。4、是综合考核， 把无为干部评“下”去。 当前建立干部“能上能上”机制面临的主要问题：1、 不良的社会风气，影响了干部的“上”的公正性。2、扭曲的
2、荣 辱观和权力观，束缚干部“下”的思想。3、干部“下”的标准 难把握、操作起来有点困难。4、工作待遇和环境的差别，干部 乐意“上”机关不愿 “下”基层。 第 2 页 探索建立完善干部能上能下机制的对策和建议：1、加 强宣传教育，营造干部能上能上的良好环境。2、建立和完善班 子成员任期制，保障班子的连续和稳定。3、创新干部管理，强 化干部使用的考核和试用。4、建立干部定期交流制度，激发基 层干部工作激情。5、强化领导干部监督管理，严格实行诫勉问 责。 在今后的工作中，我市要认真贯彻落实“三项机制” ， 突出重点、严格把关，加强配套制度建设，努力建设高素质的 干部队伍，为我市“两个率先”实现和经济社会稳定发展提供 坚强的保证。