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1、第 1 页 广州市临时工劳动合同样版1 特征码 UrmwfbuXQhJBaLFYKCUu 用人单位(甲方)：_ 地址及邮政编码：_ 职工(乙方)：_ 住址及邮政编码：_ 身份证号码：_ 甲方因生产(工作)需要，招(聘)用_(简称乙方)为本企业 职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同， 确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经 甲、乙双方商定，采取下列第_种形式： 1.无固定终止期限(即长期合伺，但可按本合同第九条变更、解 除和终止)。 2.合同有效期限_年，至_年_月_日止。 3.合同期限至_工作(任务);完成
2、时终止，其完成的标志事 件是新招收、调人、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个 月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均 第 2 页 具有同等效力。 【20XX 广州市企业劳动合同（新版） 】20XX 广州 市企业劳动合同（新版） 。 二、工作任务 (一)乙方生产(管理)工种(岗位)： _ (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可 安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工 作日连续加点不得超过三小时。 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚 丧、计划
3、生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。 五、劳动报酬 (一)乙方工资分配形式、标准： 1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度 执行; 2.乙方月工资收人，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业 绩、出勤和纪律情况，考核发放; 3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、 经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。 (二)甲方每月如期发放工资。 第 3 页 (三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加 班工资。 (四)、非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、 市规定发给乙方停工工资或生活费。 六、保险福利待遇 (一)乙方原为本企业固定工或临时工改(
4、招)为合同制职工的， 原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。 (二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、 孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计 划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医 疗待遇。 (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方 按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完 全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;部分丧失 劳动能力的，按本市有关规定执行。 (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算 及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执 行。 (五)乙方因工或
5、非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤 费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补 助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。 (六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定， 第 4 页 为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基 金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。 (七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享 受的休假、劳保医疗等待遇不变。 (八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动保护 (一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成 年工(16 周岁至未满 18 周岁的职工)的劳动保护规定和广东 省劳动
6、安全卫生条例 ，切实保护乙方在生产、工作中的安全和 健康。 (二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操 作规程培训以及其他的业务技术培训.乙方应参加上述培训并严 格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护 用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。 (四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员 员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控 第 5 页 告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履 行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除
7、、终止劳动合同 (一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双 方协商同意，可以续订合同。 (二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个 人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动 合同相关内容，并由双方签字(盖章)。 (三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止： 1.乙方已达到法定退休年龄的; 2.乙方死亡; 3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产; 4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现; 5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。 (四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同： 1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的; 2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务 的; 3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不 宜改做其他工作的; 第 6 页 4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的; 5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的