【合同范文】广州劳动合同样本[1].docx

《【合同范文】广州劳动合同样本[1].docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【合同范文】广州劳动合同样本[1].docx（13页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、第 1 页 广州劳动合同样本1 特征码 qiWaHlniimphwrRNjKyd 甲方(用人单位)_ 乙方(劳动者)_ 名称：_ 姓名： _ 法定代表人(主要负责人) 身份证号码：_ 户籍地址：_ 通讯地址：_ 通讯地址： _ 经济类型：_ 联系电话：_ 联系电话： _ 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合 同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平 等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 (一)合同期 双方同意按以下第_种方式确定本合同期限： 1.固定期限：从_年_月_日起至_年_月 _日止。 第 2 页 2.无固定期限：从_年_月_日起至法定

2、终止条件 出现时止。 3.以完成一定工作任务为期限：从_起至 _工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 _. (二)试用期 双方同意按以下第_种方式确定试用期(试用期包含在合 同期内) 1.无试用期。 2.试用期从_年_月_日起至_年_月_日 止。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一 个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二 个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得 超过六个月。) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作部门为 _， 岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)为 _， 职务(或工种)为 _. 第 3 页 (二)乙方的工作任务或职责是

3、 _. (三)乙方的工作地点为 _. (四)甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方 的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的， 应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为 本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作 时间： 1.标准工时工作制，即每日工作_小时，每周工作_天， 每周至少休息一天。 2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位 实行不定时工作制。 3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所 在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合计算工 时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经

4、与工会和乙方协商后可以 延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般 每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时， 每月不得超过三十六小时。 第 4 页 (三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、 丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定 的工资标准支付工资。 四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第_种形式执 行，并不得低于当地最低工资标准。 1.计时工资： (1)乙方正常工作时间工资按_执行，初始工资 额为_元/月或_元/时; (2)乙方试用期工资为_元/月(试用期工资不得低于甲 方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并 不

5、得低于甲方所在地的最低工资标准); 2.计件工资： (1)计件单价_; (2)劳动定额_ _(确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以 上的劳动者在法定劳动时间内能够完成); 3.其他形式(如实行年薪制或者按考核周期支付工资) 第 5 页 _. 4.甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布 的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。 经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增 长的具体办法和幅度。 (二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为： _. (三)乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为： _. (四)工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替 代货

6、币支付。 (五)甲方每月_日发放_(当月/上月)工资。如遇法定 休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定 休假日加班的，应按劳动法 、 广东省工资支付条例的规 定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。 五、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定， 依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保 险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例 缴纳应由甲方承担的 社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担 的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴 第 6 页 社会保险费的情况

7、如 实告知乙方。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定 给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗 费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额 为_元/月(不低于当地最低工资标准的 80%) 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动 卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全 和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实 告知乙方，并按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其 相关权益。 (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发 给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每_

8、(年/季 /月)免费安排乙方进行体检。 (三)甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的 劳动保护和保健工作。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲 方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对 甲方提出批评并向有关部门检举、控告。 (五)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按 工伤保险条例的规定办理。 七、合同的变更 第 7 页 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形 式通知对方。 (二)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人 等事项，不影响本合同的履行。 (三)甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由 承继甲方权利和义务的单

9、位继续履行。 (四)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面 变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 八、合同的解除和终止 (一)解除 1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提 出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。 2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)乙方严重违反甲方规章制度的; (3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的; (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的 工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背 真实意思

10、的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更 协议无效的; (6)乙方被依法追究刑事责任的; 第 8 页 (7)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (8)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的; (9)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行，经双方协商未能就变更本 合同达成协议的; 甲方按照第(7)(8)(9)项规定解除本合同的，需提前三十日 书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资)，并按规定向乙 方支付经济补偿，其中按第(7)项解除本合同并符合有关规定的 还需支付乙方医疗补

11、助费。 3.有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人 员，并按规定支付经济补偿： (1)甲方依照企业破产法规定进行重整的; (2)甲方生产经营发生严重困难的; (3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的; (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 变化，致使本合同无法履行的。 第 9 页 4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方; 在试用期内的，提前三日通知甲方。 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定 支付经济补偿： (1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)甲方未及时足额支付劳动报酬的; (3)甲方未依法为乙方缴纳社会

12、保险费的; (4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益 的; (5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背 真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更 协议无效的; (6)甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同 无效的; (7)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效 的; (8)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙 方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的; (9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有上述第(8)项情形的，乙方可以立即解除劳动合同， 不需事先告知用人单位。 第 10 页 5.有下

13、列情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四 十条、第四十一条的规定解除本合同： (1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检 查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部 分丧失劳动能力的; (3)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不 足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 (二)终止 1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。 2.本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方 支付经济补偿： (1)除甲

14、方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的; (2)甲方被依法宣告破产的; (3)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提 前解散的; (4)法律、行政法规规定的其他情形。 3.乙方有第八条第(一)项第 5 点情形之一，合同期满的， 第 11 页 甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在 甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能 力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。 (三)甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本 合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本 合同不能继续履行的，

15、甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支 付乙方赔偿金。 (四)合同解除或者终止的手续 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动 合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转 移手续。 九、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或 协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效 的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳 动争议仲裁委员会申 请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁 决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。 十、服务期与竞业限制 (一)如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术 培训，双方作如下约 定： _ 第 1

16、2 页 _ _. (乙方违反服务期约定的，应当按照约 定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费 用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用) (二)如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密 事项，双方作如下约 定： _. (乙方负有保密义务 的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同 后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业 限制约定的，应当按 照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人 员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密 义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过 二年。) 十一、其他 (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。 在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相 抵触的，按新规定执行。 (二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： 第 13 页 1._. 2._. (三)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定，可另加 双方签名或盖章的附页) _ 甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章) 法定代表人： (或委托代理人) _年_月_日 _年_月_日 鉴证机构(盖章) 鉴证人： 鉴证日期：_年_月_日