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1、第 1 页 集团总经理 20XX 年度总结表彰大会讲话稿 特征码 onKZZQdWChECsFeRBSFf 集团总经理 20XX 年度总结表彰大会讲话稿 今天这次会议内容、形式、组织非常好，符合十八大“不 讲形式，讲效果”的新精神。刚才几位同志的发言都很好，具 有各自的特点和代表性。如果大家能够向发言的先进典型学习， 企业的管理水平一定能上一个新台阶。家元同志的报告非常精 彩，对过去一年的总结非常全面，对企业面临的问题剖析的非 常到位，20XX 年工作思路非常清晰。如果今年的工作能够按照 家元同志的报告执行下去的话，惠天会有一个很大的变化，我 完全赞同这个报告。 对惠天一年来的工作集团是满意的
2、，对于惠天取得的成绩 集团是认可的。可以肯定地说，惠天的员工是最努力的，也是 最优秀的。在此，我代表集团领导班子向受到表彰的先进集体 和个人表示祝贺，向出席今天会议的代表、并通过你们向工作 在第一线的广大员工、家属表示诚挚的问候和衷心的感谢！ 今天我代表集团领导班子和公司董事会跟大家做几点交流， 有些方面家元同志的报告也涉及到了，我再重点强调一下。 第 2 页 一、强化企业社会责任，为构建和谐社会美丽中国添砖加 瓦 20XX 年，对于惠天人来说，是努力拼搏的一年，是积极进 取的一年。我们夯实三修生产、兴建改造热源；提升服务素质， 加大市场开拓；与 46 年一遇的极寒天气奋力抗争，确保了供热 的
3、安全与稳定，受到了上级领导的肯定和广大用户的好评。惠 天人靠辛勤的付出与努力的工作，实现了“让政府放心，让百 姓满意”的铮铮誓言。然而，我们必须清醒地看到，企业仍旧 面临着严峻的形势，可以说挑战无处不在。从内部来讲，由于 受一些陈旧管理思想和模式的影响，我们的管理水平、竞争意 识、拓展能力与全国第二大供热企业的地位还不相称；我们应 对突发事件的能力和服务用户的水平还亟待提高；我们管理人 员的素质和员工的岗位技能还需要进一步提升。从外部来讲， 供热行业一直处于“市场煤、计划热”的尴尬境地。自 20XX 年 以来，采暖费价格一直未做调整，而煤、水、电价格和人工成 本却不断上涨，致使企业压力逐年增大
4、。此外，行业同质化现 象严重，竞争无序且日趋激烈，每年都会有企业被淘汰出供热 市场。残酷的市场、恶性的竞争、经营的风险，这是我们必须 冷静面对的外部环境。 特别需要指出的是，目前还存在许多制约企业发展的重重 障碍。众所周知，由于历史原因，惠天多年来始终处在动荡发 展的环境中。一方面，我们背负着沉重的包袱，累计的陈欠采 第 3 页 暖费达 2 亿多元，还有近 2000 名离岗职工，需要企业承担各种 费用。另一方面，从硬件上看，我们的欠帐还很多。大家知道， 惠天所辖供热区域的 80%以上均为上世纪 80 年代以前建设的老 旧小区，房屋结构差、保温效果不好，供热设施陈旧、管网老 化严重，这些都是摆在
5、我们面前亟待解决的难题。 值得欣慰的是，惠天人这些年始终没有放弃自己的社会责 任与梦想，广大干部员工渴望惠天能够重燃生机、再创辉煌， 应该说这是我们实现“惠天梦”的宝贵精神财富，也是我们未 来发展的强大动力。我相信只要我们齐心协力共同努力，就一 定能够超越前人，用实际行动谱写惠天发展史上的新篇章。眼 下，我们又迎来了难得的历史机遇，集团党委审时度势，提出 了“两项革命、三个转变”的发展思路，这将从根本上解决惠 天发展中的效率与效益问题，通过不断提高管理绩效，增强盈 利能力，提高惠天的企业效益。在为我们的员工生活质量改善 提供可靠保障的同时，确保惠天这艘供热航母能够乘风破浪， 不断前行，为构筑和
6、谐辽宁美丽中国添砖加瓦。 二、实施新技术，引进新设备，不断增强企业发展后劲 作为老牌供热企业，惠天经历了多次技术革命。曾几何时， 我们的技术和管理一直都走在同行业的前沿，许多业内同仁都 到惠天来参观学习。然而，荣誉只能代表过去，由于早些年的 动荡与变革，企业错失了很多发展机遇。目前我们在同行业中 的优势不在，强项不强，有些方面甚至已经落后。 第 4 页 今年，沈城气温创 46 年来新低，加之沈海电厂供热量又严 重不足。使我们在供热期间面临一次次的危机，现实再一次提 醒我们，只有不断加大技术革新力度，才能从根本上解决供热 不足的问题。春节期间，集团领导放弃休息时间，几乎走遍惠 天、惠涌大大小小锅
7、炉房，目的是为未来的煤粉炉改造做准备。 经过多轮、细致的调研与论证，集团决定投入 4 亿元，新建煤 粉生产线，组建设备成套公司，特别是要对 20 吨以下的老旧小 散锅炉房实施技术改造，以废除现有传统供热锅炉，改用热效 率更高、更加环保的新型煤粉炉。今年，集团打算新上 760 蒸 吨煤粉锅炉，我们惠天新增计划 260 蒸吨，其中南关由过去 4 台 6 吨改造为 4 台 20 吨，永顺由过去两台 20 吨改造为 4 台 20 吨，中兴由过去 1 台 20 吨改造为两台 20 吨，向工由过去 5 台 10 吨改造为 3 台 20 吨。这项工作目前已经启动，集团专门成 立了双燃料项目指挥部，目的是加大
8、对此项工作的领导，加快 建设的步伐。大家知道，十二运在即，沈阳已明确所有建设项 目 8 月份以后不能在外场施工，所以，我恳请参与改造的干部 员工要以饱满的热情投入到这项工作中，确保改造工程顺利进 行，同时要善于学习和总结，积累经验，为今后的持续改造提 供技术支持和人才保证。 三、深化机构改革，强化绩效管理，努力实现质量效益双 提升 大家知道，按照集团要求，惠天已经开始进行机构改革。 第 5 页 这次机构改革体现两大特点： 一是实现管理重心下沉。近两年，惠天先后对总部机关、 分公司的机构设置和职能分工进行调整，收到了一定的成效。 但机构重叠、效率低下的问题始终未能扭转，部门间职能交叉、 多头管理
9、，重心浮于上层，机关人数庞大、效率不高，基层力 量相对薄弱。这次我们深化机构改革，总的目标是按照扁平化、 专业化、科学化的要求，逐步减少管理层级，组建新的专业公 司。通过变革，一方面提升公司专业化管理水平，提高管理效 率，实现企业的高效运作；另一方面使管理重心下沉，把机关 人员充实到基层，充实到所站。所站是服务用户的第一窗口， 其工作质量与服务水平直接影响企业的效益和形象。所以这次 改革的重点就是强化基层，打牢基础，使所站管理不到位和服 务水平不高的问题得以真正解决，真正促进公司整体管理水平 的大幅提升。 二是全面推行绩效管理。就是要把过去对分公司的考核变 成 对最基层的热源厂、换热站、锅炉房
10、的考核，进行量化管 理。通过建立科学的绩效考核体系，分解量化考核指标，充分 发挥绩效考核对工作的助推作用，让员工的待遇与工作绩效挂 钩，让员工的切身利益与企业的发展挂钩。通过绩效管理与考 核，一方面进一步拉开员工间收入差距，在分配上真正打破 “大锅饭” ，体现多劳多得，不让勤劳者、老实人吃亏，形成激 第 6 页 励机制，从而调动全员的工作积极性；另一方面减少因管理不 到位而使企业丢失的利润，并以这些利润来提高员工的收入， 回报广大股民，做一个对社会负责、对员工负责、对用户负责、 对股民负责的企业。 四、创新发展思路，拓展融资渠道，努力探索多元化发展 新路径 近几年，市场竞争日益激烈，供热成本不
11、断上涨，企业经 营举步维艰。尽管我们千方百计通过内部挖潜、加强管理来提 升效益，但仍无法实现收益的大幅度提高。供热是民生产业， 亦是微利行业。惠天无法单纯依靠供热主业实现跨越发展。因 此，我们必须正视现实，解放思想，转变观念，创新思路，在 多元化发展上作。 集团自成立以来，一直按照拉长产业链条、横向发展多元 经营的模式进行产业发展，形成了一业为主多元经营、七大板 块协调发展的经营格局，并通过中期票据的成功发行，使自身 的融资能力得到了空前的提升。这些不仅为惠天的发展提供了 极具参考价值的思路，而且为惠天实现跨越发展提供了良好的 机遇。因此，惠天要充分发挥上市公司的融资功能，利用好集 团甚至国资
12、委的资源，重新整合并优化企业内部资产，并在着 力做好主业的基础上，积极寻求多种经营、多元发展，参与一 些盈利周期较短、投入产出比较高的行业，以多元经营效益反 哺民生主业，最终使企业发展成为具有较高盈利水平，多个盈 第 7 页 利点的多元化产业公司。 今年是我们跨越发展的关键之年，在重点实施“两项革命、 三个转变”的同时，我们还要做好一些关键性工作。上一个采 暖期，哈尔滨、石家庄、辽阳等地先后发生了大面积停供事故， 引起了政府的高度重视和媒体的广泛关注。因此，我们要从这 几起事故的教训中汲取宝贵经验，要从保障沈阳市社会稳定的 高度，将供热安全运行放在首位，及早谋划，及早部署，结合 今年“三修”和
13、路改工作，切实做好供热管网的优化，提高应 对突发事件的能力，确保不发生大面积停供事件。 同志们，对企业来说，变革是顺应时代发展的需要，这与 十八大提出的大力推进生态文明建设相契合；变革需要突破瓶 颈、摆脱困境，因此必须拿出真勇气、拿出新办法，大刀阔斧 的实施；变革是需要广大员工的共同努力，由其带来的发展成 果也必然由全体员工来共享。因此，在这个继往开来、跨越发 展的关键时期，我们面对变革与发展的潮流，要勇于把握时机， 精心部署，大胆作为，乘势而上。 同志们，改革的号角已经吹响，变革创新的大船已经起航， 让我们在市国资委的正确领导下，励精图治、团结进取、奋力 拼搏，共同书写惠天热电发展的绚丽篇章！