钢铁公司工会20XX年全委（扩大）会议工作报告.docx

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1、第 1 页 钢铁公司工会 20XX 年全委（扩大）会议工作报告 特征码 rffqgmkpTCSKdNugYdqQ 在推进企业改革发展和依法维护员工权益的实践中发挥工会 组织的作用 各位委员、同志们： 在（集团）公司“十一五”规划全面启动，改制工作稳步 推进， “团结自救、降本增效”活动扎实开展，公司上下为闯过 钢市严寒艰难跋涉，奋力拼搏的关键时刻，今天，我们召开 年工会工作会议，会议的主要任务是：统一思想，理 清思路，明确任务，凝心聚力，在企业改革、改制、发展、稳 定中，在实现全年一个亿利润奋斗目标，建设结构钢生产基地 的艰苦实践中，在全力共建“和谐钢铁”的征程中凸显工 会组织的职能作用。 下

2、面我向大会作工作报告，请予审议。 一、年工会工作的简要回顾 第 2 页 年 围绕集团公司改制和发展两条主线，工会组 织以职工代表大会为载体，以提升职工队伍的整体素质为目标， 以送温暖工程稳步推进为抓手，行之有效地开展工作，收到了 较好的成效。 民主管理主渠道作用得以发挥。职工代表大会是落实 职工民主权利，实现工会组织源头参与，依法维护职工权益的 主战场，十六届职工代表大会共开了六次，期间多次召开主席 团联席会，凡是涉及企业改制发展、职工切身利益的大事，尤 其是企业改制方案的审议、职工安置方案的高票顺利通过都是 合法、规范、有序、公开进行的。职工工代表的知情权、参与 权、审议权、建议权得到了真正

3、的落实。职代会对公司领导进 行了民主评议，评议结果公开公布；职工代表提案和建议 条，落实率、反馈率达到；发放职工代表津贴 元；企务公开扎实开展，发放企务公开调查表 分，满意度达到，经省市工会、国资委一次检 查验收合格；参与了公司个项目的公开招标会签，有效 地防止大宗原燃料、大型设备购置中的暗箱操作。从源头维护 了企业和职工的利益。 职工素质工程深层拓展。一年来各级工会组织借力、 第 3 页 蓄势、搭台，以第九届职工技术比赛为平台，职工技术技能、 创新创业能力、职业道德素质得到了提升，一大批技术技能人 才脱颖而出，为集团公司成功实现规模、产值、效益的初步跨 越提供了强有力的动力支撑。第九届职工技

4、术比赛从六月份正 式启动，个单位，从三个层面组织公司级工种个，委 托工种个，基层级工种个，参赛职工达到 人。选树最佳操作能手名，优秀技术能手名，技术能 手名；与此同时，合理化建议活动稳步开展，全年征集、 评审优秀合理化建议项； 在推进企业改革发展和依法维 护员工权益的实践中发挥工会组织的作用选树特级劳模名， 劳模名，优秀职工名；向市总工会推荐职业道德标 兵名，公司在资金特别困难的情况下斥资万元对劳模、 优秀职工、技术能手和优秀合理化建议项目进行了表彰奖励。 帮扶解困送温暖工作扎实成效。牵头组织了“安康杯” 竞赛活动，下发了竞赛实施方案；组织了职工安全消防知识竞 赛，并从个参赛队中选拔名优秀选手

5、参加了全国冶金系 统“通化杯”竞赛荣获二等奖；办理名职工投入安康 保险，入保金额万元；全年救济低保户户次， 发放低保金元；救助贫困大学生人次，资助 金元；救济困难职工人次，发放救济金 元；春节、中秋节慰问困难户户；协同相关 第 4 页 部门安排名特困职工子女就业；年底为户工亡困难 职工家庭发放慰问券；全年组织安排劳模和职工休假疗养 人次。 职工文化活动有声有色。根据公司生产经营的特点， 本着小型多样的原则，以活跃和调节职工文化生活为目的，坚 持阵地活动和节日活动相结合，组织开展了职工拔河比赛、羽 毛球比赛、篮球比赛、女职工大众健身比赛、书法摄影展览、 消夏活动、春节元宵节活动，组团人参加了长治

6、市首届运 动会。 女职工工作稳步推进。针对女职工工作特点，开展了 以“构建和谐社会，切实维护权益”为主体的“关爱生命、关 注健康、关心他人”活动，对公司女职工进行身体健康 检查；爱心捐赠款物约合万余元；组织开展了妇女权益 保障法宣传周活动；首次组织女职工工作论坛；把女职工 “学练比”活动纳入第九届职工技术比赛中，产生公司级女技 术能手名，基层级女能手名。 “三八”节召开了“巾帼 建功立业”表彰会，选树表彰三八红旗手名，文明美好家 庭个。优秀女职工名。 总之，经过工会上下不懈的努力，工会工作取得了长足的 第 5 页 进步，整体工作在艰难中稳步推进。在此，向付出辛勤劳动的 各级工会干部、向关心、支

7、持、理解工会工作的各级领导和职 工同志们表示崇高的敬意和衷心的感谢。 二、用科学的发展观正确认识目前面临形势和任务 年，对于各级工会组织和广大工会干部来说，我 们面临着前所惟有的机遇和挑战。刚刚结束的山西省工会十一 大，提出了在全面落实科学发展观，实施山西省“十一五”发 展规划，努力构建充满活力、富裕文明、和谐稳定、山川秀美 的新山西的开局之年工会组织任务和肩负的使命，同时， 年正值我公司全面实施“十一五”发展规划，改制后 新钢铁的起步之年，也是因受国家宏观政策调控，受钢铁 市场寒流冲击，钢铁发展史上最为艰难的一年。 新的形势、新的任务对工会组织的职能定位、工作思路、 运作方式提出了更高的要求

8、，同时也是对工会组织和工会干部 的工作方法、工作能力、工作激情的严峻考验。为此，工会干 部必须统一思想，达成共识：发展是企业与员工共赢的最佳结 合点。无论企业体制如何改变，发展是硬道理，企业没有效益， 工会维护员工的合法权益就是空中楼阁，工会组织必须围绕企 业发展这个主题来做；维护是工会组织赖以存在的根本。维护 第 6 页 有着十分丰富的内涵，工会组织的维护重点是在促进发展中维 护，在推进改革中维护，在源头参与中维护，在帮扶解困中维 护，努力把工会建成凝心聚力的员工之家。稳定是共建“和谐 钢铁”基石。构建“公平正义、诚心友爱、充满活力、安 定有序”的和谐钢铁，是工会组织新时期创建“职工之家”

9、题中应有之义。建立稳定和谐的劳动关系，做好释疑解惑、平 衡心理工作，关注、关心、关爱弱势群体，是推进企业平稳改 制和快速发展的需要，也是实现员工根本利益的需要，工会必 须倾全力在“和谐钢铁”的创建中发挥职能作用。努力实 现“三个最大限度” 。最大限度的把员工组织到工会中来，最大 限度的维护员工的合法权益，最大限度的调动员工的积极性和 创造性，团结、动员、凝聚广大员工，为加快把新钢铁建 设成为中国结构钢生产基地和实现员工利益的最大化建功立业！ 三、年工会工作的主要任务 工会工作的指导思想：以邓小平理论、 “三个代表” 思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实省总工会十一大精神 和公司党委工作会议精神

10、，创新维权载体，增强维权实效，搭 建互动平台，协调劳动关系，扩大工会工作的覆盖面，提升员 工队伍的整体素质，增强企业的凝聚力，共同构筑和谐、稳定、 第 7 页 健康、有序的发展环境，使工会工作始终紧贴员工，紧贴企业 发展实际，在把钢铁建设成中国结构钢生产基地和切实依 法维护员工合法权益的实践中充分发挥工会组织的职能作用。 年的工作任务和工作重点： （一） 、以实现一个亿利润为目标，团结、动员、组织全体 员工全力打胜“团结自救，降本增效”攻坚仗 团结自救，降本增效是目前企业的中心工作，是支撑企业渡难 关、争生存、求发展的前提，更是工会组织实现“两个维护” 的主战场。 组织开展多种形式的劳动竞赛。

11、按照亿元降本 增效的目标，集团公司已将责任指标层层落实到各单位和部门。 各单位工会组织要结合本单位的职能特点，制定切实可行的竞 赛方案，加强竞赛的过程管理，实现严格、规范、科学的考核 奖励制度，千斤重担千人挑，人人头上有指标，最大限度的调 动全员降本增效的积极性、主动性和创造性。 组织开展“万人献万计，岗位创效益”为主题的“小 发明，小创造，小建议”活动，挖掘、提炼、总结、推广员工 中蕴藏的“优秀管理法、技术创新法、先进操作法” 。各单位要 第 8 页 根据本单位的特点，以解决企业生产中的难点为重点，吸引民 智，群策群力，从工艺完善、生产组织、设备操作、设备维护 等方面组织员工进行系统攻关，实

12、施相应的奖励政策，只要相 信员工，依靠员工，降本增效的金点子、好创意就会源源不断 地涌现。通过技术革新、技术改造和合理化建议活动等载体， 最大限度地激活员工的创新、创造、创先能力。 开展“星级班组”创建活动。去年在广泛征求意见， 经多方论证的基础上，草拟了创建“星级班组”实施意见 ， 今年要把“团结自救，降本增效”指标纳入星级班组进行考核、 评比，扎实开展星级班组创建活动。动员广大员工从节约一点 一滴做起，从本职本岗做起，对标挖潜，调动员工的责任意识、 成本意识、节约挖潜意识和创新创效能力，打一场群众性的 “团结自救，降本增效”的攻坚仗。 （二） 、以提高员工素质为切入点，维护员工的生存权、教

13、 育权和发展权，寻找企业与员工互利双赢的最佳结合点。 维护是工会组织的天职，在现代企业发展中，工会对员工 根本利益的维护，集中体现在维护员工的生存权和发展权上。 工会只有通过加快员工队伍知识化的进程，增强员工的生存能 力、竞争能力、发展能力和抵御风险的能力，并能引领员工将 第 9 页 能力与积极性、创造性和责任感相结合，才能为企业的发展提 供源源不断智力和精神支撑。近年来，各级工会在员工素质工 程推进上作出了新的尝试，收到了较好的成效，员工作为“企 业第一资源”的优势已得到了充分的彰显。 “创建学习型组织，争做知识型员工”活动要横向延 伸，纵向推进。 “创建学习型组织、争做知识型员工”活动，是

14、 一项涉及多个部门、多层领域、长期而艰巨的工作，是推进企 业可持续性发展的重要渠道。工会作为群众组织，要发挥工会 的主渠道作用和职能优势，作好倡导和引领工作，工会组织理 应成为学习型组织，工会干部要率先成为学习型、思考型和创 新型的员工。省总工会主席姚新章在工会工作报告中要求工会 干部要成为政治家、社会活动家和协调劳动关系的专家，要求 是非常高的。对此，各级专兼职工会干部需要付出不懈的努力。 整合资源，搭建平台，畅通员工实现自身价值的成长 通道，为企业发展提供源源不断的复合型技术人才。人才的涌 动是企业发展不竭的动力，目前，企业改制过程中会有一部分 技术骨干和技术人才流失。人才的流动是企业发展

15、的必然，眼 前的当务之急是采用短平快的方式，尽快解决关键岗位技术人 才的续接、培养、使用工作。一要加大技术技能型人才的培养 第 10 页 力度。继续在关键工种、关键岗位、关键工序组织开展员工技 术培训、技术技能比赛活动，用“赛马”机制，让技术人才脱 颖而出；二是在去年推广炼钢厂、烧结厂“师带徒”的基础上， 扩大和创新“师带徒”的覆盖面和形式，采用“新老结对” 、 “技术扶贫”等方法，通过学练比和传帮带让更多的“能工巧 匠” 、 “名师高徒” 、 “技术状元” 、 “技术工种带头人”成为企业 改革发展的技术骨干和中坚。三要组建员工技术技能协会，今 年重点组建电焊工、钳工、电工、转炉炼钢工、高炉炼

16、铁工、 轧机调整工六大工种技术协会，完善协会的章程和活动制度， 配合相关部门，建立员工技术技能培训基地，增加企业技术人 才储备，把职工技术协会建成技术人才的“蓄水池” 。四要建立 长效激励机制，加大技术人才的奖励力度。公司将制定并实施 技术能手奖励办法 、 劳动模范管理办法 ，建立并实行“技 术状元、技术能手” 、劳模津贴制度。 坚持以员工为本，唱响爱岗敬业的主旋律，为企业营 造团结、和谐、健康向上、凝心聚力的发展环境。构建“和谐 钢铁”必须有组织的凝聚，必须有一种精神支撑，必须一 种旗帜的引领。改制和改革是解决企业的生存和发展的必然， 但无论如何改革和改制，员工队伍的先进性不能变，工会组织

17、的职能定位不能变，培养一支“爱岗敬业、诚实守信、团结奉 献”的优秀的员工队伍，仍然是工会履行教育职能之根本。今 第 11 页 年，我们要加大“职业道德标兵” 、 “明星员工”和女员工组织 的“好员工、好公民、好成员”争创活动，加大劳模、优秀员 工的评选奖励，对劳动模范、优秀员工要给荣誉、给待遇、给 机会、给地位，把荣誉奖励同选送学习、考察、培训、深造相 结合，让争先创优成为员工崇尚的主流。同时，要发挥工会的 学校和乐园作用，借助大型节日，依托活动阵地，利用新闻媒 体，坚持“大型活动与小型活动相结合，小型为主” ，组织集知 识性、教育性、娱乐性、趣味性为一体的文体健身活动，打造 有利员工工作、成

18、长、生活的良好环境。这就要求：工会干部 要学会弹钢琴，善于架桥梁，正确处理好组织生产经营和组织 员工活动之间的关系，实现员工队伍知识、技能、体能和道德 素养的全面提升。 （三） 、创新维权载体，构建和谐劳动关系，最大限度的依 法维护员工的合法权益。 目前，企业改制工作正在稳步推进，钢铁是个老企业， 在企业机制转化，员工身份转变的改革过程中，大量涉及劳动 关系的问题不断凸现，工会依法维护员工合法权益，构建和谐 劳动关系的任务更加明确，探索有利于企业与员工共赢互利的 维护渠道的担子历史地落在了我们肩上。 第 12 页 构建化解矛盾的平台，做好释疑解惑工作。企业改制 是产权关系和劳动关系的大变革，是

19、利益格局的大调整，也是 思想观念的大碰撞。不仅其中的观念问题和矛盾冲突较多，而 且员工的心理和心态也比较复杂，所以，工会干部深入员工群 众，耐心做员工的思想工作，理说清，心交透，情到位，调整 心态，理顺情绪，化解矛盾，确保员工队伍的稳定。 积极探索和推进改制后企业民主管理新的形式和新的 管道，加大源头参与的力度，依法落实员工的知情权、参与权、 审议权和监督权。凡是公司改制涉及员工切身利益诸如员工就 业、利益分配、工资待遇、岗位薪酬、人力结构调整等问题， 工会都要代表员工源头参与，表达员工的利益诉求。目前，劳 动合同的签定工作正在有序进行。各级工会要主动参与，做好 指导、协调和服务工作。 要依法

20、维权，合法诉求，在法律规定的范围内，反映 员工的意愿，并逐步满足员工合法、合理的要求，把维权的全 过程置于法律的框架内。探索建立员工与股东工资平等协商集 体合同制度。劳动合同签定后，工会要主动积极参与岗位合同 的签定工作，在最低工资、岗位薪酬标准、员工工资增长比例 确定中，本着企业与员工互相兼顾的原则，最大限度的表达和 维护员工的劳动报酬权益。 第 13 页 融维护与服务为一体，扎实开展扶贫救助送温暖活动。 工会作为扶贫解困的第一责任人和第一知情人，要始终把帮扶 救助最需要关心、最需要帮助、最需要温暖的困难职工弱势群 体作为帮扶的重点，底子要清，措施要实。在帮扶工作中要始 终把员工疾苦放在心里

21、，把员工满意不满意作为衡量工会工作 质量的标准。 坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督” 的原则，加强单位劳动安全卫生状况检查。实施以安全生产、 文明生产为主要内容的“安康杯”竞赛，建立健全劳动安全卫 生群众监督检查制度，完善劳动保护监督检查网络，维护职工 的生命健康权益。 （四） 、扩大覆盖面，增强凝聚力，以工会组织自身素质的 提升推进“民主、有序、互动、共赢”和谐职工之家的创建进 程。 加强工会组织建设，扩大工会组织的覆盖面和渗透性。 随着企业体制的变革，多种经营方式并存局面已基本形成，工 会组织工作面临着新的阵形。按程序组建工会，提高员工入会 率，已成为工会组织工作的重点。 “哪

22、里有员工，哪里就要组建 第 14 页 工会” ，企业改制到那里，工会组织就要建到那里，工会的作用 就要发挥到那里，尤其在下一步主辅分离改制中，要做到党的 组织、经营班子、工会组织同步建立，同步运作。 提升工会干部的整体素质。平等协商机制、劳动关系 协调机制、工资协商机制、依法维权机制的建立，对工会干部 提出了知识化、专业化的要求，需要一支懂管理、懂业务、懂 法律、善协调的工会干部队伍，所以，要采用走出去、请进来 等多种形式，加强工会干部学习、培训工作。同时，工会干部 要热爱工会事业，倾心、倾情、倾力做好工作。不论专职还是 兼职，都要以高度的责任感、使命感，把员工的呼声作为改进 工作的第一信号，

23、把实现维护员工合法权益和特殊利益作为第 一责任，把员工满意度作为衡量工作的第一标准，真正成为员 工利益的忠实表达者、代表者和维护者。 加大对工会重点工作考核力度。工会考核工作已坚持 了两年，总体看来，有效果但力度不大，敷衍应付不同程度存 在，部分单位列入考核的内容仍有空白点。今年，公司工会将 加大考核力度，出台并实施团结自救、降本增效实施办法 、 工会工作百分制考核办法 ，考核结果直接与当月岗效工资挂 钩，与年终总结评比挂钩，与工会经费的回拨挂钩，考核结果 予以公布。 第 15 页 转变工作方式，加强交流沟通，搞好调查研究。工会 干部要调研到一线，维权到一线，帮扶到一线，服务到一线， 及时了解员工思想动态，及时化解矛盾，及时解决员工的具体 困难，及时梳理员工情绪，坚决防止和杜绝因工作不到位引发 的集体上访事件。 通过素质的提升，情感的投入和有为的工作实践，把各级 工会组织建设成为具有高度政治素质、具有高度感召力、具有 高度凝聚力的坚强的团队。 各位委员、同志们：思路格局已定，任务十分明确。我们 必须要有勇气正视困难，必须有信心完成使命，必须有能力担 当责任，以昂扬的精神状态，饱满的工作热情，在全力推进企 业改革发展和依法维护员工权益的实践中发挥工会组织的作用！