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1、第 1 页 市实验小学教师职称推荐、聘任工作方案 特征码 sWFbaLzpOOcrKydqHcPc * 市实验小学教师职称推荐、聘任工作方案 市实验小学教师职称推荐、聘任工作方案经校第 四届三次教代会讨论通过，从二 OO 四年四月二十日起开始执行， 有效期为一年。 市实验小学教师职称推荐、聘任工作方案是在 市教育局职改办 20XX 年 4 月下发的关于我市小学教师职 称推荐、聘任工作的指导方案(试行)基础上，根据学校的实 际情况及广大教师的建议、意见，在年度考核，教龄、学历、 任职年限和其他等三个方面的细节分上进行了调整、补充和完 善。在实行差额推荐、聘任时，校龄长的、教师发展性评价得 分高的
2、予以优先考虑。其他各项要求仍按“市小学教师职 称推荐、聘任工作的指导方案(试行)”的规定执行。具体的调 整细节如下： 一、年度考核：（计 75 分） 第 2 页 每人挑选任职期中的成绩最突出的三个学年度考核，将三 年的年度考核分取平均值乘以 75%，满分 75 分。 二、教龄、学历、任职年限：(计 15 分) 1、教龄满分 5 分, 15 年以上 5 分, 不足 15 年的每少一年 减 0.2 分。 2、学历满分 5 分，本科以上 5 分，大专 4 分，中专 3 分。 3、任职年限满分 5 分，按任职期年限满，申报高一级职称 每超过一年加 0.5 分，最高不超过 5 分；聘任按取得任职资格 年
3、限起，每超过一年加 0.5 分，最高不超过 5 分。 三、其他：(计 10 分) 1、有关职务满分 4 分：一层正职领导 4 分；一层副职与二 层正职 3 分；二层副职与教研组长、年段长、班主任 2.5 分； 辅导员与备课组长、特岗人员 2 分；一般教师 1 分。 2、教学教研成果获奖满分 4 分： 第 3 页 教学教研表彰满分 2 分：省级名师、教坛新秀、学科带 头人、优秀课题获奖者、课改积极分子、优质课评比、说课、 教学设计、制作等与本学科有关的竞赛一等奖 2 分，地级 1.5 分，县级 1 分，校级 0.5 分。 专业论文满分 2 分：在省级 CN 刊物上发表、省级学科学 会专业论文一等
4、奖 2 分，二等奖 1.5 分，三等奖 1 分；在地级 报刊上发表、地级学科学会专业论文一等奖 1.5 分，二等奖 1.25 分，三等奖 0.75 分；专业论文获县、局一等奖 1 分，二 等奖 0.75 分，三等奖 0.5 分；专业论文在校汇编的得 0.25 分。 3、各级表彰奖励满分 2 分，按职改文件中规定的综合表彰， 省级以上 2 分，地级 1.8 分，市(县)级 1.5 分，局级 1 分，校 级 0.5 分。各级部门表彰在同一级的分值上降一档计分。 附：市小学教师职称推荐、聘任工作的指导方案(试行) 第 4 页 关于我市中小学教师职称 推荐、聘任工作的指导方案(试行) 为了贯彻落实市人
5、事局、市职称改革领导小组 转发关于职称工作若干具体问题的通知的通知(南人综 20XX13 号)文件精神，进一步深化职称改革，加强教师职称 推荐、聘任的量化标准工作，根据我市教育系统实际，现就教 师职称推荐、聘任工作提出试行方案： 一、积极稳妥地推进教师职称推荐、聘任工作。各单位要 成立职称推荐、聘任工作领导小组，负责教师职称推荐申报以 及聘任管理工作。推荐、聘任标准要量化衡量，注意克服论资 排辈，做到优胜劣汰,能上能下,能进能出,保证教师职称推荐、 聘任工作的质量。 二、坚持公平、公正、公开的推荐、聘任原则，在公开、 平等、竞争、择优的基础上，实行差额推荐与聘任。要真正把 学校中政治思想好、业
6、务素质高、有事业心和责任感的专业技 术人员推荐或聘任相应的专业技术职务。 第 5 页 三、推荐、聘任工作实行“三公开一监督” 。在推荐、聘任 工作中要做到“三公开一监督” ，即计分标准公开、考核结果公 开(与本人见面)、申报推荐和聘任对象公开、接受群众监督。 四、履行岗位职责和任职期考核作为推荐、聘任的主要依 据。在拟定职称推荐方案或聘任方案时，应从年度考核，教龄、 学历、任职年限和其他三个方面进行计分(满分 100 分)。 (一)每人挑选任职期中成绩最突出的三个学年度考核，将 三年的年度考核分取平均值乘以百分之七十五，占总分的 75%，满分 75 分。 (二)教龄、学历、任职年限占总分的 1
7、5%，满分 15 分。 教龄满分 5 分。15 年以上 5 分, 10 至 14 年 4 分，10 年 以下 3 分； 学历满分 5 分。本科以上学历 5 分,大专学历 4 分,中专 学历 3 分; 任职年限满分 5 分。按任职期年限满，申报高一级职称 第 6 页 每超一年加 0.5 分，最高不超 5 分；聘任按取得任职资格年限 起，每超一年加 0.5 分，最高不超 5 分。 (三)其他占总分的 10%，满分 10 分。 有关职务满分 4 分：一层正职领导；二层正职与一层副 职；年段长、教研组长与二层副职；备课组长、班主任、副年 段长、教研组副职，分别为 4、3、1.5、1 分。 教学教研成果
8、获奖满分 4 分。 a.教学教研表彰满分 2 分。省级名师、教坛新秀、学科带 头人、优秀课题获奖者、课改积极分子 2 分，地级 1 分，县级 0.5 分。 b.专业论文满分 2 分。在省级 CN 刊物上公开发表、省级学 科学会专业论文一等奖得 2 分, 二等奖 1.5 分，三等奖 1 分； 专业论文在地区级报刊上公开发表、地区级学科学会一等奖得 1.5 分，二等奖 1.25 分，三等奖 0.75 分；专业论文获县、局 一等奖得 1 分、二等奖 0.75 分、三等奖 0.5 分。专业论文在校 级汇编的得 0.25 分。 第 7 页 受各级表彰奖励满分 2 分。按职改文件中规定的综合表 彰，省级以
9、上 2 分, 地级 1.5 分。市(县)级 1 分，局级 0.5 分， 校级 0.25 分。 以上三项计分，每项分值不变，细了可由学校补充完善， 教代会审议通过后，再公布执行，并明确有效时间。 四、予以解聘的对象： 1、受刑事惩处和留党察看及开除留用处分人员； 2、受党内严重警告或行政记大过以上处分人员； 3、年度考核不合格人员； 4、出现重大技术责任事故或严重违反职业道德人员； 5、不能履行聘约规定和擅自离岗人员； 6、伪造学历、资历、谎报或窃取他人成果弄虚作假和徇私 舞弊人员； 第 8 页 7、违反师德师风(南教综2000133 号)有关措施条款的对 象； 8、省人事厅关于专业技术人员受处
10、分后职级和工资待遇 确定问题的通知闽人函(1998)57号文有关规定的人员。 五、不予聘任的对象： 1、违反党的十一届三中全会以来路线、方针、政策或违反 四项基本原则，情节严重者。 2、受刑事惩处及开除留用处分正在执行中和正在被立案审 查人员； 3、刑满释放、劳动教养期满后在专业技术岗位工作未满一 年; 4、受党内严重警告或行政记大过以上处分未满一年以上者； 5、工作严重失职、渎职，造成重大技术责任事故，或者严 重违反职业道德，影响很坏，群众意见很大者； 第 9 页 6、借调脱离专业技术岗位人员(不含省、市人事职改部门 文件另有规定的)； 7、因工作变动，脱离现专业技术岗位； 8、聘任前连续病体一年(含一年)以上人员； 9、上年度任职考核不合格或未参加考核人员； 10、因工作调动考察期(指本专业)未满 36 个月； 11、未完成继续教育规定学时的人员； 12、不承担组织分配的任务，不服从工作调动人员； 13、违反计划生育规定，处理期未满者。 市教育局职改办 *