2025年局党组上半年抓基层党建工作总结.docx

1、2025年局党组上半年抓基层党建工作总结2025年上半年以来，局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的XX大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，坚定不移履行全面从严治党主体责任，以提升组织力为重点，以锻造坚强战斗堡垒为目标，扎实推进基层党建各项工作，为推动本局事业高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。一、聚焦理论武装，筑牢思想之魂一一持续深化理论学习提升政治站位局党组始终把加强思想政治建设放在首位，通过多维发力、深学笃行，引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护“，切实将思想和行动统一到

2、党中央的决策部署上来。（一）深化主题教育，夯实思想根基。按照党中央统一部署，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。局党组精心组织、周密部署，制定详细学习方案,明确学习内容、学习方式和学习要求。通过召开动员大会、举办专题读书班、开展集中研讨、组织党课宣讲等多种形式，引导党员干部原原本本学、逐字逐句悟，深刻领会习近平总书记重要讲话精神和党中央重大决策部署。党组书记带头讲授专题党课，班子成员深入分管领域和联系支部进行宣讲辅读，推动党的创新理论入脑入心。组织党员干部赴革命教育基地、廉政教育基地开展沉浸式学习体验，通过现场教学、情景再现等方式，增强学习的感染力和实效性。同时，结合本局

3、实际，围绕贯彻落实党中央重大决策部署，开展专题调研，形成高质量调研报告，为破解发展难题、推动事业进步提供理论支撑和实践指导。（二）强化理论学习中心组学习规范化建设。局党组理论学习中心组充分发挥示范引领作用，坚持集体学习与个人自学相结合、专题研讨与交流心得相结合，每月至少组织一次集中学习，聚焦党的最新理论成果、国家重大战略部署以及本行业发展前沿动态进行深入研讨。每次学习前，精心确定学习主题，明确重点篇目，要求中心组成员提前自学，并撰写学习体会。学习过程中，注重理论联系实际，围绕本局中心工作和重点任务，深入思考如何运用党的创新理论指导实践、推动工作。通过高质量的理论学习，党组班子成员的政治理论水平

4、战略思维能力和解决实际问题的能力得到显著提升,为科学决策、有效施策奠定了坚实基础。（三）创新学习形式，激发学习活力。针对不同层次党员干部特点，探索运用多元化学习载体。一是搭建线上学习平台，充分利用学习强国、干部网络学院等载体，为党员干部提供便捷高效的学习资源，鼓励党员利用碎片化时间进行学习。二是组织开展“微党课”“青年讲坛”等活动，鼓励普通党员走上讲台，分享学习心得和工作感悟，变“要我学”为“我要学”，营造浓厚学习氛围。三是结合重要时间节点，组织开展“七一”主题党日活动、知识竞赛等形式多样的主题实践活动，寓教于乐，增强学习的趣味性和互动性，有效提升了党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行

5、力。二、夯实组织体系，锻造坚强堡垒一一全面推进党支部标准化规范化建设局党组坚持大抓基层、大抓支部，以提升组织力为重点，以党支部标准化规范化建设为抓手，全面加强基层党组织建设,使其成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。（一）健全组织设置，优化功能定位。根据本局机构改革和业务发展实际，及时调整优化党组织设置，确保哪里有党员、哪里有业务，哪里就有党组织。上半年，根据人员变动和工作需要，对部分党支部进行了优化调整，明确各支部职责定位和工作任务，使党组织体系更加科学合理、运行更加高效顺畅。同时，注重加强支部班子建设，选优配强支部书记和委员，通过组织培训、

6、压实责任等方式，提升支部班子成员的政治素质和业务能力，使其成为推动党建工作和业务发展的中坚力量。（二）严格制度执行，提升支部规范化水平。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基本制度，将其作为支部日常工作的硬性要求和重要抓手。局党组定期听取各支部工作汇报，指导督促各支部严格按照规定动作开展组织生活。修订完善支部工作手册和活动记录规范，确保每次组织生活有计划、有记录、有成效。针对部分支部在制度执行中存在的薄弱环节，派员进行现场指导和监督检查，并通报检查结果，限时办结整改问题，确保各项制度落到实处。通过持续强化制度执行，各支部组织生活质量显著提升，政治功能和组织功能得到有效发挥

7、三）加强党员管理，激发队伍活力。坚持严管和厚爱相结合，不断强化党员教育管理。一是严格党员发展程序，把政治标准放在首位，严把入口关，确保发展党员质量。上半年，按照发展党员工作计划，严格履行程序，完成了多名预备党员转正和入党积极分子培养考察工作。二是加强党员日常教育，结合本局特点，开展业务能力提升培训、职业道德教育等，引导党员在各自岗位上发挥先锋模范作用。三是深化党员联系服务群众制度，组织党员干部深入一线、深入群众，了解民情民意，解决实际困难，拉近党组织与群众的距离。四是推行党员积分管理、先锋岗设置等激励措施，对表现优秀的党员进行表彰，营造比学赶超的良好氛围。（四）推进阵地建设，筑牢党建基础。

8、持续加大对基层党组织活动阵地的投入和建设力度，为支部开展活动提供坚实保障。对局机关党员活动室进行提档升级，配备必要的学习资料和电教设备，打造集学习、交流、议事于一体的综合性活动空间。指导各基层支部因地制宜建设或完善党员活动场所,确保有场地、有设施、有氛围。同时，注重发挥互联网在党建阵地建设中的作用，利用微信公众号、工作群等线上平台，及时发布党建信息，推送学习资料，开展线上交流，拓宽党员学习教育渠道。三、严明纪律规矩，涵养清风正气一一持续强化正风肃纪提升队伍廉洁度局党组始终把纪律建设摆在更加突出位置，坚持严的主基调不动摇，持之以恒正风肃纪反腐，着力营造风清气正的政治生态，为事业发展提供坚强纪律保

9、障。（一）强化政治监督，压实管党治党责任。聚焦“两个维护”根本任务，加强对党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神贯彻落实情况的监督检查。局党组定期召开专题会议，听取党风廉政建设和反腐败工作汇报，分析研判形势，部署重点任务。党组书记认真履行第一责任人职责，对重点工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大案件亲自督办。班子成员严格落实“一岗双责”，将党风廉政建设与分管业务工作同部署、同落实、同检查。通过开展廉政谈话、节前提醒等形式，抓早抓小、防微杜渐，把纪律和规矩挺在前面。（二）深化纪律教育，筑牢思想防线。坚持不懈用党章党规党纪教育党员干部，增强纪律意识和规矩意识。一是组织开展系列廉政专题教育

10、集中学习中国共产党纪律处分条例中国共产党廉洁自律准则等党内法规，邀请专家学者进行辅导解读。二是利用典型案例开展警示教育，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报违纪违法案件等方式，用身边事教育身边人，用“活教材”增强震慑力。三是开展岗位廉政风险排查，对重点岗位、关键环节的廉政风险点进行梳理，制定防控措施，形成风险清单和防控手册，堵塞制度漏洞。通过持续的纪律教育，党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，拒腐防变的思想防线进一步筑牢。（三）持之以恒纠治“四风”。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要节点，加强监督检查，坚决防止“四风”问题反弹回潮。紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，深入基

11、层一线，明察暗访，坚决纠治文山会海、过度留痕、层层加码等突出问题，切实为基层减负。畅通监督举报渠道，鼓励干部群众对“四风”问题进行监督。对于发现的问题，严肃查处、通报曝光，形成强大震慑。通过持续努力，机关作风持续向好，干部职工干事创业的精气神进一步提振。（四）强化监督执纪问责。坚持无禁区、全覆盖、零容忍,强化监督执纪问责。纪检监察部门加强对重点领域、关键环节的监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。对发现的违纪违法问题线索，依规依纪依法进行处置，做到情况明、数字准、责任清。对于典型案件，既查清事实，又深挖根源，倒查责任，依纪依法实施处罚，形成强大震慑效应。通过严格的监督执纪问责，切实维护了纪律

12、的严肃性和权威性，保障了本局各项工作的健康发展。四、融合中心工作，党建引领发展一一以高质量党建赋能事业高质量推进局党组坚持党建工作与业务工作深度融合、同向发力，把党建优势转化为发展优势，以高质量党建引领和保障事业高质量发展，切实做到“两手抓、两促进”。（一）党建与业务同频共振。将党建工作目标融入到业务发展规划中，将党建活动与业务工作任务相结合，避免“两张皮”现象。在年度工作计划、季度工作安排中，同步部署党建和业务工作，明确党建对业务的引领作用、保障作用。建立党建和业务融合的督导评估机制，定期对党建与业务融合情况进行评估，确保党建工作围绕中心、服务大局。例如，在开展专项任务攻坚时，同步成立党员突

13、击队、设立党员先锋岗，让党旗飘扬在攻坚一线，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。（二）党员先锋模范作用充分发挥。引导广大党员立足本职岗位，亮身份、作表率、当先锋。一是开展“党员示范岗”“党员责任区”创建活动，激励党员在业务工作中勇挑重担、攻坚克难。二是组织党员参与志愿服务、服务群众等主题实践活动，引导党员密切联系群众，解决群众急难愁盼问题。三是鼓励党员在技术创新、业务攻关、服务优化等方面积极建言献策，将党组织的政治优势、组织优势转化为推动业务发展的强大动力。上半年，在多项重大项目推进和重点任务落实中，涌现出一批先进典型党员和优秀党支部，他们的模范带头作用有效带动了整体工作效能提升

14、三）党建引领基层治理效能提升。将党建引领融入基层治理全过程，推动党组织和党员在基层治理中发挥核心作用。一是推动党建与社会治理相结合，引导党员干部积极参与社区共建、文明创建、环境整治等工作，提升基层治理的精细化水平。二是发挥党组织在化解矛盾纠纷、维护社会稳定中的作用，建立健全党员干部联系服务群众机制，及时发现和解决群众反映的突出问题，把矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。三是加强与属地党委政府的沟通协作，形成党建引领基层治理的合力，共同为群众提供优质高效的服务。（四）强化党建品牌建设。结合本局职能定位和行业特点，积极打造具有辨识度和影响力的党建品牌。通过深入挖掘、凝练特色，形成具有本局特点的党建

15、理念和工作模式，提升党建工作的吸引力和影响力。例如，围绕“服务发展、奉献社会”的主题，开展系列党建活动，通过媒体宣传、经验交流等方式，扩大党建品牌的社会效应，使党建工作成为推动事业发展的亮丽名片。五、压实主体责任，健全制度体系一一构建协同高效的党建工作格局局党组高度重视党建责任体系建设，健全完善党建工作制度机制，为各项工作顺利开展提供坚实保障。（一）层层压实管党治党政治责任。局党组始终把落实全面从严治党主体责任作为重大政治任务，定期专题研究党建工作，听取党建工作汇报，部署年度和阶段性重点任务。党组书记认真履行第一责任人职责，对党建工作亲自抓、带头抓,重要工作亲自部署、重大问题亲自协调。班子其他

16、成员严格落实“一岗双责”，结合分管工作，抓好职责范围内的党建工作和党风廉政建设。各级党组织书记严格履行直接责任人职责，班子成员对职责范围内的党建工作承担领导责任，构建起上下贯通、层层负责的责任体系。（二）健全完善党建工作制度机制。坚持用制度管权管事管人，不断完善党建工作制度体系。修订完善党组议事规则支部工作规范等一系列规章制度，使党建工作有章可循、有据可依。建立党建工作例会制度，定期召开党建工作会议,研究解决党建工作中存在的问题，交流经验做法。完善党建工作督查考核机制，将党建工作纳入年度综合考核，强化考核结果运用，与干部绩效、评优评先挂钩，发挥考核指挥棒作用，推动党建责任落到实处。（三）强化党

17、务干部队伍建设。把加强党务干部队伍建设作为提升党建工作水平的关键。一是选优配强党务干部，优先选拔政治素质高、业务能力强、热爱党务工作的党员担任党务干部。二是加强党务干部教育培训，定期组织党务干部参加专题培训班，学习党务知识、提升业务技能。三是关心关爱党务干部，为他们搭建成长平台，营造良好工作环境，激发他们干事创业的积极性。通过多措并举，党务干部队伍的整体素质和履职能力得到显著提升，为推动党建工作高质量发展提供了坚实的人才支撑。（四）加强党建工作经费保障。局党组高度重视党建工作的基础保障，确保党建工作经费足额预算、专款专用。在年度预算中单列党建工作经费，保障党建学习培训、活动开展、阵地建设等各项

18、需求。严格经费使用管理，实行专人负责、专账管理，确保每一笔党建经费都用在刀刃上。同时，积极争取上级党组织的支持，多渠道筹措党建资源，为基层党组织开展工作提供有力支撑，确保党建各项任务顺利推进。六、聚焦问题导向，擘画发展蓝图一一持续深化党的建设推动长效常治在肯定成绩的同时，局党组也清醒认识到，党的建设工作仍然面临新形势新任务新要求，部分领域仍存在提升空间。下一步，局党组将坚持问题导向、目标导向，持续深化党的建设各项工作，为本局事业发展提供更加坚强的政治保障和组织保障。（一）持续深化理论武装，筑牢信仰之基。继续把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，健全长效学习机制。巩固拓展主

19、题教育成果，引导党员干部在学深悟透中坚定理想信念，在知行合一中提升履职能力。注重将理论学习与解决实际问题相结合，运用党的创新理论指导实践，破解发展难题。（二）着力提升组织力，锻造坚强堡垒。以提升组织力为重点，全面推进党支部建设，使每个支部都成为宣传党的主张、贯彻党的决定、推动改革发展的坚强战斗堡垒。持续强化党支部标准化规范化建设，打造一批示范党支部。严格落实党员教育管理制度，提升党员队伍整体素质，激发党员的内生动力，引导党员在各项工作中发挥先锋模范作用。（三）驰而不息正风肃纪，涵养清风正气。坚持严的主基调不动摇，持续深化党风廉政建设和反腐败斗争。加强对关键领域和重点岗位的监督检查，织密监督网络

20、强化纪律教育,引导党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线。持之以恒纠治“四风”，坚决防止形式主义、官僚主义等问题反弹回潮，营造风清气正的良好政治生态。（四）创新党建工作方法，激发内生动力。适应新时代党建工作特点，积极探索创新党建工作方法和载体。推动党建与业务深度融合，围绕中心工作，设计开展富有特色、富有成效的党建活动，使党建工作与业务工作相互促进、相得益彰。充分运用信息化手段，提升党建工作的智能化、精准化水平。加强党建品牌建设，总结提炼本局党建工作的特色亮点，形成可复制、可推广的经验做法。（五）健全完善长效机制，压实主体责任。进一步完善党建工作责任体系，明确各级党组织和领导干部的党建责任，推动管党治党责任层层落实。健全党建工作考评机制，强化考核结果运用，将党建考核与干部选拔任用、绩效考核紧密结合。加强党务干部队伍建设，提升其政治素质和业务能力,为党建工作高质量发展提供坚实的人才保障。