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1、第 1 页 酒吧员工考勤管理制度 特征码 OXzaXKTmqoKGswPUoFSC 酒吧员工考勤管理制度 一.目的 建立员工考勤管理制度，使所有公司员工能严格执行。 二.适用范围 本制度适用于公司所有员工的考勤管理。 三.责任 公司所有员工。 四.正文 1. 员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度： 1.1 公司所有员工都必须严格执行以下规定：日常上班的时间 为一周六天，每天工作 8 个小时。在没有请假的情况下不允许 无故旷工，有紧急的事应该要按请假程序进行请假。迟到早退 者进行如下处罚： 1.1.1 不按规定履行请假手续，罚款元； 1.1.2 迟到、早退 10 分钟以内，罚款元
2、以上； 1.1.3 迟到、早退 10 分钟以上 30 分钟以下，罚款元以上； 第 2 页 1.1.4 迟到、早退 30 分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外， 罚款元，依次类推。 2.请假： 2.1 请假程序： 2.1.1 员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事 由及联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部 备案。 2.1.2 假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。 2.1.3 假满须回公司销假，通报综合办。 2.1.4 请假规定： 2.1.5 事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话直接向主 管报知，并于事后补办手续。否则以旷工论处。 2.1.6 未办手续擅离岗位
3、，或假期届满仍未销假、续假者，均 以旷工论处。 3.加班： 3.1 本规定适用于公司普通员工加班。 3.2 公司鼓励员工每天在规定的工作时间内完成本职工作，不 鼓励加班。确因工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管 副总经理的批准，方可加班。 3.3 为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排， 但怀孕期间的女员工不安排加班。 3.4 加班程序： 第 3 页 3.4.1 凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方 能加班； 3.4.2 加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留 存； 3.4.3 综合办每月 20 日统计月度加班情况，报财务部，在发放 员工工资的同时支付加班工资。 3.4.4 加班员工可不领取加班费以调休代替。 3.4.5 凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意 审批。调休时以半天为最小单位。