1、目录国企党校党支部上半年党建工作总结1广投集团2025年上半年基层党建工作情况报告5国企党总支上半年抓基层党建工作总结12国企党校党支部上半年党建工作总结今年以来，公司党校党支部持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕中心工作，充分发挥国企党校在企业发展中的独特优势,始终坚持在理论研究方面深耕细作，不断提升科研咨政水平，全力推动各项工作迈上新台阶。一主要工作情况（一）提高站位，以政治建设统领企业发展。坚持以政治建设为统领,坚持党委把方向、管大局、保落实，引领干部职工深刻领会党的理论与方针政策，把党的政治优势转化为学校发展优势。一是强化理论学习，坚定理想信念。严格落实第一议题制度，通
2、过党委理论学习中心组学习等形式，结合学校工作实际组织专题研讨，提高破解发展难题、防范化解风险、推动工作落实的能力。同时，基层党支部开展各类学习活动，在党员政治理论学习中，制定系统学习计划，通过专业解读、集中研讨等方式，引导广大党员领会精神实质，不断提升党性修养和理论水平。二是把准政治方向，强化党建引领。坚持将党建工作融入党校高质量发展全过程各方面，严格执行民主集中制，重大事项严格规范执行党委议事规则、党委前置研究重大事项决策程序及三重一大决策制度。同时，健全党建工作闭环管理机制，明确基层党支部职责、配备专职党务工作者，完善考评机制，开展专项督查，不断增强队伍内生动力，切实发挥党组织政治核心和领
3、导核心作用。三是锚定目标任务，落实主体责任。聚焦中心工作，坚持服务大局，将党建工作融入教学、行政、后勤等各管理环节，推行年度党建会+季度例会工作机制，组织基层党支部书记述职评议，推动年度重点任务高效落地，进一步确保抓基层党建导向更加鲜明，以日常管理、改革发展成效检验党建实效，以高标准推动各项工作实现高效有序稳定运转。（二）凝聚人心，以思想建设凝聚发展合力。始终秉持以人为本理念，将思想政治工作深度融入工作实际，全力营造团结奋进的良好氛围，为学校高质量发展凝聚强大合力。一是同心同德，厚植爱校情怀。围绕统一思想、凝心聚力这一目标，做好内宣外宣工作，聚焦学校发展、提质增效等举措和成效，以更高站位、更大
4、视野讲好党校故事，不断增强宣传工作的高度、深度和温度。同时，定期做好职工思想动态调研和形势任务教育，增强思想政治工作的针对性和实效性，为推动工作发展提供坚实的思想保证和精神动力。二是同心同向，助力党校前行。持续做好季评十好、年评十佳最美职工等评选推荐，充分利用善行义举榜、道德讲堂等平台载体，大力宣传先进典型事迹，让广大干部职工学有榜样、比有标杆、追有目标。三是同心同行，汇聚发展合力。发挥群团组织的桥梁和纽带作用，推进党员、青年和劳模等志愿服务，开展文化活动。引导广大青年在学校高质量发展中建功立业，以党建凝聚人心、引领风尚，切实提升职工的幸福感与归属感。（三）锻铸堡垒，以组织建设夯实发展根基。紧
5、扣党建引领主线，深入探索组织工作创新路径，充分挖掘组织与人才优势，为学校高质量发展筑牢根基。一是扎根基层，健全组织网络。大力推进党建阵地与基层业务一体化建设，结合基层教学、教管、机关、后勤领域工作实际，设立基层党支部，构建网格化基层党建模式，常态化开展党组织活动与党员管理,实现基层党建工作全覆盖。通过制定详细责任清单、建立台账，明确基层党组织及党员干部责任，对工作任务与完成情况详细记录，坚持党建与业务同规划、同推进、同考核，确保层层压实责任，切实落实到基层。二是组织赋能，提升党建质量。秉持创新思维与问题导向，通过点、线、面结合，实现党委强核心引领、支部强发展基石、党员强示范带动，推进党建阵地与
6、业务网点一体化，借助平台开展线上组织生活，积极引导广大党员参与，大幅提升党建工作效率。同时，通过载体、机制与方法创新，提升党建工作质量，实现党组织与党员线上教育、管理全覆盖，促进党建与业务深度融合。三是储备力量，加强队伍建设。树立鲜明选人用人导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，形成能者上、优者奖、庸者让的良好干事创业氛围。健全完善后备人才库,建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，加快建设管理人才、专业人才、技能人才等战略人才力量。完善人才培养机制，强化培训赋能，积极组织专业人才外出锻炼，加强人才全方位培训，大力培养一专多能、一人多岗的复合型
7、人才。（四）正风肃纪，以纪律建设保障企业发展。秉持教育为先、警示在前的理念，将纪律教育融入日常，让党员干部敬畏纪律、严守底线，习惯在监督下工作，激活队伍清廉动力。一是扛牢全面从严治党主体责任。学校党委班子以身作则，切实履行谋划、攻坚、落实责任，定期召开党委会分析党建工作新形势，全面落实从严治党要求，把纪律规矩融入日常工作，完善各级党员干部责任清单。同时，加强对学校领导班子特别是对一把手的监督，推动第一责任人职责和班子成员一岗双责一体落实。二是拧紧压实管党治党责任链条。整合各科室、业务部门监督力量，强化纪检监督与党委全面监督、业务监督统筹衔接、同频共振，打破监督壁垒,通过党委会、校务会、工作例会
8、汇报交流，建立监督信息交流共享和问题线索移交机制，实现各类监督贯通协调、共同发力。针对关键人和工作岗位，深入摸排重点、关键岗位的廉政风险点，制定针对性风险防控措施,形成全面、细致的从严治党工作体系。三是着力营造清廉国企浓厚氛围。持续开展党风廉政建设每月一课，不断完善”一周一内容、一月一主题、一季一警示、一年一系列廉政教育模式，通过开展党风廉政建设宣传教育月活动，以廉政讲座、警示教育片、知识竞赛等形式营造廉洁氛围，深入举办廉政讲座、组织观看警示教育片。利用企业廉政教育基地，组织党员干部参观学习，培育企业廉洁文化，让崇廉拒腐观念深入人心，塑造清廉干部形象，构建清廉党校，营造风清气正的发展环境。二
9、下一步工作打算（一）持续深化理论武装。坚持用党的创新理论武装头脑，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过专题党课、集中培训、研讨交流等形式，推动党员干部学深悟透、融会贯通。同时，结合国有企业实际，把党的理论与企业发展战略紧密结合，引导党员干部增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，确保国有企业始终沿着正确政治方向前进。（二）着力提升基层党组织的凝聚力和战斗力。优化党校党组织设置,选优配强党务干部，确保党建工作有人抓、有人管、有人落实。健全三会一课制度，严格党内政治生活，增强党员教育管理的针对性和实效性。同时，注重发挥党校在培养优秀年轻干部中的作用，通过青马工程、干部
10、轮训等方式，为企业储备高素质、专业化的后备人才，夯实国有企业发展的组织基础。（三）持之以恒正风肃纪。党校要坚持从严治校，严明政治纪律和政治规矩，强化党员干部的纪律意识和规矩意识。深入开展党风廉政教育，运用典型案例开展警示教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。同时，大力弘扬理论联系实际的学风，鼓励党员干部深入基层调研，把学习成果转化为推动企业改革发展的实际能力，确保党校教育真正落地见效。（四）着力构建科学规范、运行高效的制度体系。党校要建立健全党建工作责任制，明确各级党组织和党员干部的职责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。完善党员教育培训制度，创新教学方式，充分利用数字化手段提升培训质量。
11、此外，强化考核评价机制，把党建工作成效纳入企业领导班子和领导干部考核体系，确保党建工作与企业发展同谋划、同部署、同落实，为国有企业高质量发展提供坚实的制度支撑。广投集团2025年上半年基层党建工作情况报告2025年上半年，广投集团在自治区党委、政府的坚强领导和自治区国资委党委的悉心指导下，坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，深入贯彻落实党的二十大以及二十届二中、三中全会精神，深刻领会并落实习近平总书记关于广西工作的重要论述，积极推进基层党建工作，为集团的高质量发展奠定了坚实的政治基础和组织保障。现将上半年基层党建工作情况汇报如下：一工作开展情况（一）注重思想引领，强化理论武装。一
12、是严格落实第一议题制度。集团各级党组织把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，上半年共组织第一议题学习XX次，深入学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，确保在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是开展多形式学习活动。依托三会一课、主题党日、专题研讨等形式，组织党员深入学习党的二十大精神、习近平总书记对广西工作的重要指示精神等内容。上半年，累计开展集中学习XX次，专题研讨XX次，参与党员达XX人次，推动理论学习走深走实。三是丰富学习载体。为全体党员及非党员领导干部订购发放习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等理论学习书籍，确保人手
13、一套。同时，我们充分利用学习强国国资一起学等线上学习平台，拓展学习渠道，便于党员随时随地学习，形成线上线下相结合的学习模式。（二）注重组织建设，夯实基层基础。一是对党组织架构进行优化调整。针对集团业务拓展与机构变革的实际情况，今年上半年，我们对若干基层党组织进行了科学合理的优化与重组，成功组建了XX个新的党支部,同时对XX个党支部进行了撤销，从而进一步规范了党组织关系，确保了党的组织和工作的全面覆盖。二是加强党支部标准化规范化建设。深入推进基层党建五基三化”行动，对照党支部标准化规范化建设指标体系，对各党支部进行全面检查和指导，及时发现问题并督促整改。截至目前，集团XX%的党支部达到标准化规范
14、化建设要求。三是严格党的组织生活。认真落实三会一课、组织生活会、民主评议党员等制度，上半年共召开支部党员大会XX次，支部委员会XX次，党小组会XX次，上党课XX次。通过严格党的组织生活，增强党员的党性观念和组织纪律性。（三）着力深化融合，增强党建引领效能。一是坚持将支委会研究讨论作为必经程序。确保党组织在公司治理架构中的法定地位得到充分落实，修订并完善党支部委员会关于重大经营管理事项前置研究讨论的实施细则，进一步明确党支部委员会在重大经营管理事项中的研究讨论清单。今年上半年，各基层党组织共开展重大事项前置研究讨论XX项，充分发挥了党组织在把握方向、管理全局、保障实施中的领导核心作用。二是推动党
15、建工作与生产经营深度融合。在重点项目、重点任务中设立党员责任区党员示范岗，引导党员在生产经营一线发挥先锋模范作用。如在海上风电项目建设中，成立党员攻坚小组，克服施工环境复杂、技术难题多等困难，确保项目按计划推进。截至5月底，集团海上风电项目累计装机容量达到XX万千瓦，上半年发电量达到XX亿千瓦时。三是加强干部人才队伍建设。不断完善干部选拔任用机制，恪守德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，确保上半年完成中层干部的选拔任用工作，选拔任用中层干部XX名。同时，进一步加大干部交流锻炼的力度，精心选派XX名干部到基层一线、重点项目挂职锻炼，以此提升干部的综合素质和能力水平。此外，加强人才培养引进工作，通
16、过校园招聘、社会招聘等多种渠道，成功引进各类人才XX名，同时组织内部培训XX期，培训员工XX人次，为集团的持续发展提供坚实的人才支撑。（四）着力加强宣传引导，积极营造和谐向上的氛围。一是强化宣传阵地建设。充分利用集团官方网站、官方微信公众号、内部刊物等宣传平台，及时传播党的理论和方针政策、集团党建工作成果以及先进典型事迹。今年上半年，集团官方网站发布党建工作相关信息XX条，官方微信公众号推送党建相关文章XX篇，编印内部刊物XX期。二是深化意识形态工作。落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入党建工作责任制，定期对意识形态领域情况进行分析研判。今年上半年，共组织意识形态工作专题会议XX次，开展
17、意识形态工作专项检查XX次，有效预防和化解意识形态领域风险。三是推进精神文明创建活动。积极培育和践行社会主义核心价值观，组织开展志愿服务、道德讲堂、文明单位创建等系列活动。今年上半年，集团各级党组织共开展志愿服务活动XX次，参与志愿者达到XX人次，有效营造了良好的精神文明氛围。（五）注重党风廉政建设，筑牢廉洁防线。一是加强廉政教育。通过举办廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，加强对党员干部的廉政教育。上半年，共举办廉政专题讲座XX次，观看警示教育片XX部，组织参观廉政教育基地XX次，参与党员干部达XX人次，增强了党员干部的廉洁自律意识。二是强化监督执纪问责。加强对重点领域、关
18、键环节的监督检查，严肃查处违规违纪行为。上半年，共开展监督检查XX次，发现问题XX个，已整改XX个。对XX名违规违纪党员干部进行了严肃处理，起到了良好的警示作用。三是积极推进廉洁文化建设。拟定并实施廉洁文化建设的详细方案，通过举办廉洁文化作品征集、廉洁家书评选等一系列活动，大力营造浓厚的廉洁文化氛围。在上半年的工作中，共征集到廉洁文化作品XX件，评选出优秀廉洁家书XX封，充分展现了廉洁文化的魅力和影响力。二存在问题（一）党的建设和业务工作融合程度尚需进一步加强。尽管在促进党的建设和生产经营深度融合方面已经实施了一系列举措，但仍有部分基层党组织在实际工作中存在将党的建设和业务工作割裂开来的现象，
19、未能深刻把握党的建设和业务工作的内在联系，尚未精准定位党的建设和业务工作的最佳融合点，导致党的引领作用未能得到充分发挥。（二）党员教育管理还存在薄弱环节。个别基层党组织对党员教育管理重视不够，存在教育方式单一、内容枯燥、针对性不强等问题，导致部分党员参与学习的积极性不高，党员的先锋模范作用发挥不够明显。同时,针对流动党员管理工作，我们仍面临若干挑战，其中管理力度不足、联系不够紧密等问题有待解决。（三）基层党务工作者队伍建设有待加强。部分基层党务工作者是兼职，业务工作繁忙，投入到党务工作的时间和精力有限，导致党务工作开展不够扎实。与此同时，部分党务工作者尚未接受系统的业务培训，其业务能力和工作水
20、平尚不能完全满足新时代党建工作的高标准、严要求。（四）党建工作创新力度需进一步加强。部分基层党组织在开展党建工作时，仍停留在传统模式，创新意识和创新举措尚显不足，党建活动形式较为单一，缺乏应有的吸引力和感染力，未能充分满足党员日益增长的精神需求和适应时代发展的新要求。三下一步工作计划（一）持续推进党建工作与业务工作深度融合。一是找准融合点。引导各基层党组织紧密结合业务工作实际，深入分析业务工作中的重点、难点问题，找准党建工作与业务工作的结合点，通过设立党员示范岗、党员责任区、党员突击队等形式，组织党员在业务工作中攻坚克难，充分发挥党建引领作用。二是完善融合机制。建立健全党建工作与业务工作同谋划
21、同部署、同推进、同考核的工作机制，将党建工作纳入业务工作考核体系，明确考核指标和评价标准，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进。三是注重总结并广泛推广先进经验。及时梳理和提炼各基层党组织在党建工作与业务工作深度融合方面所取得的宝贵经验和成功做法，通过组织现场观摩、经验交流会议等多种形式，广泛传播先进经验，以典型示范引领全局，从而有效提升集团整体党建工作与业务工作融合的水平。（二）加强党员教育管理。一是丰富教育内容和形式。针对党员的实际需求与特点，拟定具有针对性的党员教育方案，充实教育内容，除了政治理论学习之外，还应涵盖业务知识、法律法规、职业道德等多个领域。创新教育方式方法，充分利用现代
22、信息技术手段，实施线上线下相结合的教育培训模式，以提升党员教育的吸引力和实际效果。二是加强流动党员管理。建立健全流动党员管理机制，加强与流动党员的联系沟通，通过建立流动党员微信群、定期电话联系等方式，及时了解流动党员的思想、工作和生活情况，确保流动党员能够正常参加党组织生活。同时，积极探索流动党员管理的新模式、新方法，提高流动党员管理水平。三是强化党员考核评价。完善党员考核评价机制，将党员参加组织生活、履行党员义务、发挥先锋模范作用等情况纳入考核内容，定期对党员进行考核评价，并将考核结果作为党员评先评优、职务晋升的重要依据，激励党员发挥先锋模范作用。（三）加强基层党务工作者队伍建设。一是加强和
23、充实党务工作力量。依据实际工作需求，科学合理地配备专职党务工作人员，确保基层党务工作有人负责、有人管理。同时，注重选拔那些政治素质高、业务能力强、工作责任心强的同志从事党务工作，持续优化党务工作者队伍结构。二是加强业务培训。制定党务工作者培训计划，定期组织开展党务工作业务培训，通过邀请专家授课、现场教学、经验交流等方式，提高党务工作者的业务能力和工作水平。今年下半年，计划组织XX期党务工作者培训班，培训党务工作者XX人次。三是构建完善的激励体系。构建和完善党务工作者的激励体系，对于那些在工作中表现卓越的党务工作者，予以表彰和奖励，同时在职务晋升、职称评定等领域优先考虑，以此充分激发党务工作者的
24、工作热情和主观能动性。（四）创新党建工作方式方法。一是鼓励基层创新。支持和鼓励各基层党组织结合自身实际，积极探索创新党建工作方式方法，开展形式多样、富有特色的党建活动。设立党建创新项目基金，对优秀的党建创新项目给予资金支持和奖励，激发基层党组织的创新活力。二是积极运用信息化手段。充分利用互联网、大数据、人工智能等现代信息技术，构建智慧党建平台，实现党建工作信息化管理。通过智慧党建平台，开展党员教育、组织生活、党务管理等工作，提升党建工作效率和质量。三是加强党建品牌建设。深入推进党建品牌创建工作，各基层党组织结合业务特点和工作实际，打造具有自身特色的党建品牌，通过党建品牌建设，提升党建工作影响力
25、和凝聚力。今年下半年，计划培育和打造XX个党建品牌示范点，以点带面，推动集团党建工作整体提升。2025年上半年，广投集团基层党建工作虽取得了一定成效，但同时也暴露出若干问题与短板。展望未来，我们将坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，坚持问题导向，持续深化改进措施，不断提高基层党建工作的品质，为集团的高质量发展构筑更加坚实的政治和组织保障。在今后的工作实践中，将继续秉持这一指导思想，不断加强和改进基层党建工作，确保党的理论和路线方针政策在基层得到全面贯彻执行，以实际行动践行党的群众路线，切实增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推动
26、集团各项事业蓬勃发展作出新的更大贡献。国企党总支上半年抓基层党建工作总结今年以来，公司党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，坚决落实新时代党的建设总要求，扎实履行全面从严治党主体责任，有力提升支部战斗力，赋能项目高质量发展，实现党建与生产经营的同频共振和互促共进。一主要工作情况（一）强基固本，锻造坚强战斗堡垒。一是组织建设夯基垒台，筑牢红色战斗堡垒。公司党总支坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期战略任务，谋划学”的内容，认真制定年度工作安排，细化月度学习计划，从严从实开好三会一课、主题党日等党的组织生
27、活。制定党建融入生产经营清单，组织业务能力强、专业水平高的党员骨干开展专题技术培训、党员带头讲业务”等活动10余次，实行下沉式管理，通过党员大会、月生产例会等载体，着力解决履约过程中的疑难问题，助力邻里中心项目提前15天开业、苏地68号地块项目提前30天竣工验收，赢得业主高度赞誉。二是选育管用锻造红色先锋队伍。以聚心工程为出发点。公司党总支高度重视人才队伍素质建设,创新五学模式（带头学、自主学、研讨学、线上学、实践学），通过项目大讲堂、红色教育基地等载体，推动理论学习走深走实，全年开展专题学习36次，实现党员教育覆盖率100%,为员工能力提升充电蓄能以聚才工程为着力点。构建三位一体培养体系（导
28、师带徒、轮岗锻炼、下班组实训），定期针对员工岗位工作、思想作风等方面全覆盖开展一对一谈心谈话，组织测量技能竞赛、工程量计算竞赛等活动5场。建立青年创新工作室3个，培养复合型青年骨干15名。以聚爱工程为落脚点。党总支以我为群众办实事为主线，打造关爱职工+服务社会双维暖心工程。对内建立诉求一响应一反馈闭环机制，累计开展慰问活动8次（覆盖3000人次）、联谊关怀20余场，建成爱心健康驿站解决职工健康需求；对外践行央企担当，组织高考护航、灾后抢险等志愿活动20余次，实现职工幸福感与社会美誉度双提升。（二）数智转型，激活发展引擎。一是智能建造立标杆，先锋攻坚创实效。党总支积极响应市以科技赋能提升建筑品质
29、号召，以市首批智能建造试点项目一新基建项目为依托，创建xx示范党支部，开展xx行动，设立生产先锋创效先锋”等4个党员攻坚先锋责任岗，攻克了13项技术难点、27项要点任务。同时成立党员+青年创新工作室，对改革创新重点任务实行挂图作战、对表推进，运用BIM技术和4类10种智能建造机器人，切实降低了施工成本，全面推进优质履约、智能建造、安全生产，引导党员争当推进智能建造，打造精品工程的先行军。二是绿色转型树典范，科技赋能显成效。在苏地38、39号地块项目，公司党总支以红色争先先锋队为抓手，建立攻坚任务三项清单（技术攻关清单、节能降耗清单、创新创效清单），落实责任到人，推动项目实现科技创新+绿色施工
30、双突破。在技术攻坚上，主动与南京大学等科研机构对接，促成项目联合研发新型生物可降解扬尘抑制剂，由5名党员技术骨干挂图作战，带头攻克10多项技术难题，通过高分子聚合物快速形成固化膜，使抑尘效率达到94.7%,成本降低32%,效果可持续12个月，有效破解了传统覆盖材料损耗大、人工洒水效率低的难题。在绿色施工上,党支部建立1+3党员责任区体系（1个党员带3个班组），深化四节一环保理念，将节水、节材等10项指标纳入党员责任区，细化到各施工阶段，党员带头在项目推广应用太阳能路灯、LED照明等节能设备，降低电力支出30%,项目综合能耗降至0.09吨标煤/万元，非实体材料周转率提升至70%,提高了项目经济效
31、益，并获评省文明施工示范工地”。（三）党业融合，引领公司高质量发展。一是市场开拓结硕果党建联盟创实效。面对建筑行业竞争日益激烈的经营市场，公司党总支坚持服务生产经营不偏离，在施工生产前期，党支部组织党员带头研读合同条款,综合分析各项信息，挖掘降本增效潜力。施工过程中，队内积极与分包队伍沟通协调，开展劳动竞赛活动，激励分包队伍提高工作劳动效率。对外以六个一活动为抓手，搭建与属地政府、甲方之间的沟通桥梁，巩固深化合作关系，助力市场开拓和二次营销。二是品牌传播树标杆多维展示显担当。在项目建设全过程注重项目质量与品牌形象两手抓、两手硬，公司党总支打造四个一宣传矩阵（一组专题策划、一批媒体联动、一场云观
32、摩、一套示范标准），聚焦项目重大节点、重要活动，讲好项目故事、传播品牌强音。以项目劳动竞赛、新基建项目一片五区总承包观摩会等重要活动为载体专题策划4次，登上学习强国、中国日报网等国家、省部级以上主流媒体30次，成功举办省xx云观摩等3场省级活动，”一片五区”示范项目吸引同行观摩500余人次，直播点击率121.96万，持续提高企业知名度、社会关注度，为推动高质量发展汇聚力量。三是党建领航强基础，安全创新双提升。聚焦属地融入，公司党总支荣获年度建设领域党建工作先进集体、践行两做三当好推进项目建设年先进集体2项荣誉。科技创新成果显著，成功取得国家高新技术企业认证，并获批设立市低碳建造工程技术研究中心
33、安全生产成效突出，荣膺省建筑业企业安全生产先进单位称号，5个项目创成省级安全标准化工地，4个项目获评市级文明工地，2个项目入选市智能建造示范项目，全年收获业主表扬信6封、锦旗2面，充分彰显党建赋能高质量发展的显著成效。二下一步工作打算（一）突出政治引领，把党的政治建设摆在首位。严格落实第一议题”制度，持续巩固主题教育成果。加强党委（党组）理论学习中心组学习，完善三会一课制度，推动理论学习常态化制度化。强化意识形态工作责任制，做好干部职工思想动态分析，牢牢把握正确政治方向。坚持党管干部原则，完善选人用人机制，建设高素质专业化干部队伍。（二）深化党建与业务融合，推动党建工作服务改革发展大局。健全
34、双向进入、交叉任职领导体制，完善党委前置研究讨论重大经营管理事项制度。开展党建+品牌创建活动，在重点项目、重大任务中设立党员先锋岗、责任区。创新党建工作方式，运用数字化手段提升党建效能，建设智慧党建平台。加强基层党组织标准化规范化建设，持续整顿软弱涣散基层党组织，确保党组织全覆盖、起作用。（三）持之以恒正风肃纪，营造风清气正的政治环境。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义。强化重点领域廉洁风险防控，加强对一把手和领导班子的监督。深化运用监督执纪四种形态，抓早抓小、防微杜渐。推进廉洁文化建设，开展经常性纪律教育，筑牢党员干部拒腐防变思想防线。完善巡视巡察整改长效机制，做好后半篇文章，以高质量党建引领保障企业高质量发展。
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