1、上半年履行全面从严治党主体责任情况报告近年来，市城管局始终把党建作为统领，认真贯彻落实党的二十大精神，深刻把握积极适应新常态，突出主题，进一步加强和改进党的建设，推进全面从严治党向纵深发展，切实为实现城管工作路畅、地净、水清、绿亮、秩序、形象十二字目标提供坚强保证。一、坚持思想建党，强化思想建设（一）强化学习教育。一是坚持局党组中心组学习制度。制定学习方案、确定学习专题，学习每月至少在1次以上，并定期进行交流研讨。二是加强党员学习培训。以支部为单位，严格落实三会一课制度，坚持每周二五集中学习，建立党员集中培训I、轮训制度，确保每名党员集中学习不少于1天,参加教育培训不少于24小时，党支部班子成
2、员参加教育培训不少于40小时。三是组织党员到焦裕禄纪念馆和彭雪枫烈士陵园等红色教育基地进行参观学习，并定期组织观看专题教育片，用先辈的革命精神和坚定信仰感染党员。（二）严格执行三会一课制度。系统各支部要坚持每季度召开1次支部党员大会，每月召开1次支部委员会和党小组会，每两个月进行1次党课。局党组成员带头参加支部学习，带头讲党课，各支部书记每年讲党课不少于2次，每名党员每年进行至少1次微型党课。局机关党委要不断加强对各支部落实三会一课制度的督导和考核工作，坚持每月一抽查、每季度一检查、每年一考评，考评结果作为年终评先依据，并每季度在党员活动室集中展评，进行学习交流，促进落实。（三）扎实开展党员思
3、想状况分析。实行思想状况分析包干制，即各单位支部书记负责支部委员的思想状况分析，每名支部委员根据支部党员总数，平均分包党员，定期不定期进行交心谈心，让每名党员在思想上与中央保持一致，并以台账的形式，列出所包干党员对象名单和基本情况，建立档案。坚持每季度开展1次党员思想状况分析分，确保及时掌握党员干部职工的思想动态，及时帮助解决党员实际困难和思想问题,切实增强了党组织的向心力和凝聚力。二、加强素能提升，强化班子队伍（一）强化能力提升。建立党建业务培训机制，通过举办基层党组织书记及党务干部培训班等形式，加强党的工作理论和业务知识培训I,进一步强化了班子抓党建、促发展的能力。结合岗位特点，每年组织开
4、展1次业务培训和技能比武，进一步提升了广大党员干事创业的本领，促进党员先锋作用更好地发挥。（二）强化作风建设。一是每年召开2次民主生活会和1次述职评议会等，深查实改领导班子和班子成员自身存在问题，强化党的肌体。二是深入开展持续深化两学一做学习教育和四个不为专项治理，促进党员作用的有效发挥，强化队伍干事创业的责任意识和履职能力。三是完善作风改进机制。不断规范完善责任落实机制、协调解决机制、奖惩考核机制、责任追究机制，切实形成了马上办抓落实工作推进机制，进一步增强了班子队伍推进工作的执行力和落实工作精细化。（三）强化典型带动。积极培树、大力宣传局系统先进党员典型，运用好例题效应，使大家学有榜样、做
5、有标杆。同时，进一步改进和完善了干部选拔任用机制，重点培养、提拔、使用先进典型，提高干事创业的积极性。三、强化廉政建设，打造清新党建（一）强化纪律意识。定期组织两个准则、四个条例专题学习，对照党规党纪，以案说法，开展警示教育，从违纪违法案件中汲取教训，切实唤醒党员的纪律意识、规矩意识和组织意识。（二）强化责任落实。以全面从严治党主体责任深化年为抓手，压实党组织负责人的党建工作第一责任人的责任,建立清单和台账,深入落实从严治党两个责任和党风廉政建设一岗双责，确保党风廉政建设责任落实到位。（三）强化源头防控。规范权力运行和廉政风险防控机制，列出权力运行三项清单和廉政风险点，明确职责权限、风险等级，
6、建立防控措施，完善制度体系，做到了提醒在前、建章立制在前、约束在前。（四）严格责任追究。加强纪检监察队伍建设，严厉查处各类违纪违法案件，强化了制度的执行力和责任追究的严肃性。四、坚持全局覆盖，强化组织建设（一）加强基层党的组织建设。坚持党组织建设全覆盖，目前市城管局共有基层党委2个、党支部某某个（其中包括行政、事业、国有企业、股份制企业和私营企业等各类型党组织）。对各支部强化管理，分类指导，严格程序组织换届，确保各级党组织的核心作用得到了充分发挥。（二）加强机制建设。完善党建工作目标责任制和组织生活、党员管理、考评考核等方面党建制度，形成一套行之有效的党建机制，提高党内生活质量，充分发挥党组织
7、对党员的教育、管理、监督作用。（三）做实党组织规范化建设。按照基层组织建设的总体要求，实施规范基层党组织建设520计划，即：5有标准：有党务办公和党员活动场所、有党建规章制度（上墙）、有专人负责支部活动、有三会一课和党员活动记录、有党建经费保障;2步走实施：首先设定具有代表性的支部为试点支部、进行规范化建设，随后，在全系统支部学习推广，全面实现规范化建设;0死角要求：基层党组织规范化建设零死角、全覆盖，切实把组织建设规范起来。（四）配齐配强专职党务干部。按照中国共产党党和国家机关基层组织工作条例的要求，健全和完善支部班子，配备专职党务工作人员，定期对机关党务干部进行教育培训，提升党建业务水平。
8、五、突出城管特色，丰富推进载体（一）建立党建信息平台。采取互联网+党建模式，建立市城管局党务工作微信群，各支部书记和党务干部全部加入这一平台,加强各支部之间的沟通联系和经验交流，随时查看平台信息，临时性和紧急性信息做到及时回复，极大地提升党建工作效率。（二）为切实做好党员先锋工程。利用七一建党节、党员活动日、三五基层工作日，开展在职党员进社区志愿服务活动，积极为群众解难题，紧密党群干群关系。定期开展佩戴党徽、重温誓词、党章知识竞赛和测试等系列党性教育活动，实现党员活动经常化、机制化、规范化。（三）开展红色读书会活动。组织系统党员每月开展1次红色读书会，诵读红色经典文章（内容包括党报党刊、先烈事
9、迹、领导人文选等等），让党员们在感悟信念力量的同时，进一步提升文化素质。（四）强力开展形象建设。成立先进事迹宣讲团进行先进典型事迹宣讲活动，以点带面，用先进典型带动城管队伍整体形象提升,彻底扭转了城管形象被妖魔化的现状，展示了城管系统新形象。城市管理工作就是一场考试，最终的分数就是群众满意度。党组织和党员干部作为这场考试的主力军，要坚持全面从严治党,特续强化各级党组织和广大党员的堡垒先锋作用，才能有力推动城市管理工作再上新台阶、实现新突破。2025年上半年党风廉政建设工作情况汇报2025年上半年，在全面从严治党的指引下，我们坚决贯彻落实党中央决策部署，切实加强党风廉政建设各项工作，有效提升了党
10、的建设质量和水平，积极开展党纪教育学习。下面，就本单位在党风廉政建设方面的主要工作汇报如下。一、工作开展情况（一）加强政治建设方面1、突出理论武装。将学习教育作为首要任务，结合集中学习和网络学习，组织全体党员干部深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述。2、强化理论对实践的指导作用。通过专题研讨和理论体会分享，引导广大党员将理论学习内化为思想自觉和工作自觉，在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。3、将学习教育与解决实际问题结合起来。注重将理论学习成果转化为推动党风廉政建设的具体措施，为改进作风、净化政治生态提供持续动力。（二）深化正风肃纪方面1、驰而不息地纠“四风”采取“一月一主
11、题”的方式，专注于解决形式主义和官僚主义问题，随时启动专项整治行动。同时,积极弘扬焦裕禄精神和新时代干部的良好作风，引导党员干部始终保持蓬勃朝气和昂扬斗志。2、持续用力反腐败。强化不敢腐的震慑、不能腐的约束、不想腐的自觉，持续深化标本兼治，确保反腐败工作的稳定性和连续性。3、扎实推进廉政风险防控。制定廉政风险防控手册，推动廉政风险防控从依赖“人防”向依托“制度防”转变。定期开展警示教育活动，引导党员干部树立敬畏之心，明确底线，守住规矩，确保警钟长鸣、警惕常在。（三）加强作风建设方面1、倡导大力开展调查研究。领导层率先深入基层进行实地调研，以了解真实情况、获取第一手资料，确保工作落实到位、务实可
12、行。积极开展党纪教育学习，党员干部能够全面理解和贯彻党的路线方针政策，提升履职能力和执行力，有效推动党风廉政建设。2、坚决整治庸懒散奢现象。决不容忍任何弄虚作假、推诿扯皮、得过且过等不良行为，全面强化严格纪律，确保全员都严格遵守。3、认真推行谈心谈话制度。领导干部积极约谈提醒，既履行“教练员”的职责，又扮演“辅导员”的角色，及时纠正初现迹象的问题，同时为犯错同志提供改过自新的机会。（四）持续开展警示教育方面1、丰富警示教育的形式。除了定期召开专题警示教育大会外，还创新开展案例剖析会、廉政夜校、参观警示教育基地等多种形式,确保警示教育内容生动形象、丰富多彩。2、重点关注特定对象的教育。针对新入职
13、干部、新晋升领导干部、执法司法人员等关键群体，分类别开展有针对性地教育,提升党员干部抵御腐败的能力。3、加强日常教育和提醒工作。通过廉政微视频、手机短信等方式，定期对党员干部进行常规性教育和提醒。同时规范约谈提醒工作，及时对存在倾向性问题的干部进行约谈函询，督促他们遵守纪律。4、重视家属教育的延伸。开展“亲清家风润德行”家属教育培训，增强党员干部及其家属的廉洁自律意识，通过良好家风培养廉洁从政的品质。二、存在问题上半年，我单位在党风廉政建设工作上取得了一定成效，但也认识到存在的一些问题和不足：一是理论学习与实践脱节：虽然组织了多次理论学习活动，但部分党员干部在将理论知识转化为实践行动时存在困难
14、导致理论与实践脱节，无法将学习成果有效应用到党风廉政建设和反腐败工作中。二是监督执纪不够精准：在正风肃纪方面，虽然开展了多项行动，但监督执纪的精准度还有待提高。一些关键领域和关键环节的监督存在盲区，对潜在问题的预见性和防范性不足。三是作风建设存在反弹：作风建设虽然取得了一定成效，但在一些党员干部中，形式主义、官僚主义等问题仍有反弹现象。部分党员干部在执行任务时存在敷衍塞责、推诿扯皮等行为,影响了工作效率和党风廉政建设的整体效果。四是廉政文化建设不足：廉政文化建设是党风廉政建设的重要组成部分，但目前本单位在廉政文化建设方面还存在不足。缺乏深入人心的廉政文化活动和氛围，党员干部的廉洁自律意识有待
15、进一步提高。二、下一步工作思路一是深化理论学习与实践融合。加强理论学习的针对性和实效性，将学习内容与党风廉政建设和反腐败工作紧密结合。鼓励党员干部将学习成果转化为工作实践，通过案例分析、经验交流等方式，促进理论与实践的深度融合。二是提高监督执纪精准度。加强对关键领域和关键环节的监督,完善监督体系，提高监督执纪的精准度和有效性。建立健全问题发现、问题处置和问题反馈机制，确保问题能够及时得到处理和解决。三是巩固作风建设成果。加强对党员干部的作风建设教育,增强党员干部的服务意识和责任意识。建立健全作风建设长效机制，通过制度约束和监督检查，防止形式主义、官僚主义等问题的反弹。四是加强廉政文化建设。深入
16、开展廉政文化宣传教育活动,通过举办廉政文化讲座、开展廉政文化主题活动等方式，营造浓厚的廉政文化氛围。加强廉政文化建设与党风廉政建设和反腐败工作的结合，通过廉政文化建设推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。五是强化责任担当和问责机制。建立健全责任担当机制，明确各级党组织和党员干部在党风廉政建设中的责任和任务。加大问责追究力度，对在党风廉政建设和反腐败工作中存在失职失责行为的党员干部进行严肃问责和处理，确保责任得到落实。通过上述工作思路的实施，本单位将进一步推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，为单位的持续健康发展提供坚强保障。2025年上半年党建工作总结及下一步工作计划今年以来，我局党组坚持
17、以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，团结带领机关党员认真贯彻落实市委、省局党委关于抓机关党建工作的部署要求，不断创优党建品牌。现将2025年上半年党建工作情况报告如下：一、主要情况（一）抓理论学习，提升党员能力素质。始终坚持把政治建设摆在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，将树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的实际行动上。制发了2025年度党委理论学习中心组学习安排2025年度党支部政治理论学习安排,严格落实中心组学习制度，按月给市局各党支部下发学习任务。截至目前，组织进行了市局党委理论学习中心
18、组学习12次，围绕“*现代化服务中国式现代化”“扎实推进党纪学习教育”等主题开展研讨交流36人次。购买并给各支部、全体党员干部下发习近平新时代中国特色社会主义思想和主题教育所列其他理论书籍、学习资料600余本（册）。（二）抓组织规范，筑牢支部战斗堡垒。严格按照标准化建设手册6方面27项标准，以“六个聚焦”扎实推进机关党支部标准化建设。通过党委中心组学习、领导干部讲党课、“三会一课”等形式，以及“学习强国”“*党建”“机关工委公众号”等平台,持续强化党员干部理想信念教育和思想理论学习。制发了关于履行机关党支部主体责任加强干部日常监督管理的意见，进一步强化党员日常监督。大力开展支部联建共建，机关党
19、支部分别与*部门、国有企业、民营企业、帮扶村等开展支部联建*次，签订共建协议*份。结合创建“书香支部”工作要求，组织机关党员到单位所在社区开展“双报到”，与社区党支部联合开展创建“书香支部”主题阅读宣讲和支部共建活动。进一步开拓了党员干部眼界,服务发展意识更加巩固、服务能力更加提升。（三）抓党员教育，发挥先锋模范作用。严格落实党员教育管理工作条例有关要求，认真落实党员发展各项工作，积极发展新党员，不断为党组织注入新鲜血液，确定入党积极分子8人，党员发展对象6人，预备党员转正6人。3月中旬，市局党委理论学习中心组成员及各县（区）局有关负责同志前往*纪念馆，瞻仰革命遗迹，传承红色基因。3月下句，成
20、功举办了“学习贯彻习近平新时代中国特色会主义思想和党的二十大精神”培训,覆盖机关全部121名党员。4月初，连续举办5期读书班，覆盖全系统正科级以上全部领导干部,围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义想及党的二十大精神，意识形态工作、党支部建设及党建云平台操作等课目进行培训学习。机关纪委还制发了机关党支部党员干部“八小时之外监督指引，进一步规范党员干部言行。（四）抓作风建设，开展党纪学习教育。制定印发开展党纪学习教育的实施方案，建立党纪学习教育任务清单，细化23项具体工作任务，逐项督办销号。举办2期读书班，引领各党支部通过举办读书班、学习研讨、讲授纪律党课等方式，示范带动广大党员干部原原本本学
21、邀请有关专家对条例作专题辅导，开展廉政教育活动和“学纪明德知敬畏忠诚担当砺芳华”专题学习活动,组织党员干部职工对照条例自省、自查、自纠。编发7期党纪学习教育简报,利用电子显示屏开展专题宣传3期，通过内联网专栏、微信公众号等发布重要精神学习解读、进展成效等150余篇。（五）抓群团建设，凝聚团结进取合力。充分发挥党建带群建积极作用，通过抓好群团建设凝聚落实工作、谋求发展合力。机关团支部于3月到*小学开展了“学雷锋志愿活动”暨关爱留守儿童主题党日活动，4月完成换届后与*团支部共21名青年团员干部赴*纪念馆联合开展了迎“五四”主题团日活动，缅怀革命先烈、传承革命意志。顺利完成机关工会换届选举，组织干
22、部职工参加了市直单位职工运动会,组织观看电影*，使全体干部职工接受了思想教育和精神洗礼。二、存在的问题和不足（一）政治理论学习效能有待提升。主要是学用结合上存在不足，发挥出政治理论学习成果对*工作和行政工作的促进作用不明显。（二）党建业务互促作用发挥不够。一定程度存在党建、业务“两张皮”的现象，支部抓理论学习多、研究业务工作少，党支部的堡垒作用发挥不够。（三）党员管理培养力度还需加强。由于交流干部和外县干部较多，对党员干部的“廉洁家访”等活动开展存在困难，没有做到对党员家庭平时情况的全面掌握。三、下半年工作重点（一）不断强化政治理论学习。持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神
23、的学习宣传教育活动，扎实开展好党纪学习教育。认真落实党委理论中心组和机关支部年度学习计划，不断提升党员领导干部理论修养和境界。（二）落实好机关党的建设各项工作。督促党支部书记履行好“一岗双责二督促各党支部将党建工作和当前重点工作有机结合,充分发挥党建与业务互相融合、促进作用。（三）规范组织生活提高管理水平。持续推进机关党支部标准化建设工作，加强对“三会一课”、组织生活、党员评议等活动的规范化管理，从会议记录、工作内容、活动轨迹、工作成果等要按照规范统一的表册和资料如实记载,做好图片、影像资料收集整理,不断提高党建工作科学化管理水平。（四）持续创优党建品牌。结合行业特点和*工作实际，巩固“一党委
24、一品牌、一支部一特色、一党员一面旗”工作成绩，不断开拓机关党建新阵地、新思路、新模式。（五）强化舆论宣传。对各党支部抓党建工作过程中形成的好经验、好做法以及身边的先进典型和先进事迹及时提炼总结宣传,不断扩大机关党建工作在系统内外的影响力。县市区关于“四强”党支部及模范机关建设工作情况的报告今年以来,*市直机关工委深入学习贯彻落实习近平总书记”79”重要讲话精神及中央和国家机关学习贯彻党的二十届三中全会精神、推动机关党建高质量发展座谈会议精神，印发市直机关“四强”党支部创建实施方案，紧盯“四强”党支部建设标准,坚持系统观念、精耕细作，全力打造以高质量机关党建促进高质量发展的“固原样板”。一、“四
25、强”党支部创建的做法和成效（一）聚焦”政治功能强”，持续强化“政治属性”。坚持将政治功能强作为“四强”党支部建设的根本，在强化政治铸魂、政治忠诚、政治本色上持续用力，引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。一是强化政治铸魂。坚持把习近平总书记重要论述和重要指示批示精神作为“第一议题”，引导市直各党组织采取“三会一课”、主题党日等形式，深化政治机关意识教育,开展学习党的二十届三中全会、习近平总书记考察宁夏重要讲话精神等培训宣讲no场，推动广大党员干部学思用贯通、知信行统一。二是强化政治忠诚。持续开展对党忠诚、理想信念教育，通过集体过“政治生日”、重温入党誓词、开展“重走长征路-翻
26、越六盘山”庆祝新中国成立75周年暨“行走的思政课”体验式、沉浸式教育等，锤炼党员干部忠诚干净担当的政治品格。三是强化政治本色。深化“红色革命+廉洁警示”融合教育，到红色革命遗址、烈士纪念园、警示教育基地开展主题党日、警示教育1670场次，举办党纪学习教育读书班H2场次,辅导解读中国共产党纪律处分条例70场次，讲纪律党课244场次，研讨交流406次，“典型案例大家谈”81次，推动党员干部永葆遵规守纪的政治本色。（二）聚焦”支部班子强”，持续夯实“战斗堡垒”。坚持把支部班子强作为夯实党建基础的“先手棋”，选优配强班子、压紧压实责任、注重固本强基,全面进步、全面过硬的态势进一步巩固。一是选优配强领导
27、班子。实施换届提醒机制，推行“一把手”全覆盖担任直属党支部书记制度，选优配强支部委员，细化明确党建责任分工，落实领导班子成员联系党支部制度，实施百名党组织书记培训和“三种能力”提升工程，切实提升党支部组织力。二是压紧压实全链责任。实施“主体责任牵引”行动，坚持“书记抓、抓书记”，推行三级四岗履行党建职责，推动落实“五个责任清单”，形成领导管理组织责任、监督“五位一体”工作体系，带动人人明责、履责、尽责。三是优化提升基层组织。实施“质量优化提升”和支部建设提质晋级行动，严格落实党建基本制度规定，扎实开展“双评双定”活动，评定三星级以上党组织218个，打造“1+N”党建品牌76个，形成“五型模范机
28、关党旗红”党建品牌集群和示范名录，开展”互学互查互鉴互促”活动，党支部标准化规范化建设水平进一步提升。（三）聚焦”党员队伍强”，持续激发“细胞活力”。坚持把党员队伍强作为推进“先锋引领”计划的重要抓手，统筹抓好党员示范引领、教育管理、激励关怀帮扶等工作，争当“四好”党员的良好氛围更加浓厚。一是发挥示范引领作用。扎实开展党员“四比四好”活动，设立党员示范岗、党员先锋岗、党员责任岗，成立机关党员干部文化惠民、医疗健康、法治宣传等志愿服务队240多支,开展“主题党日+志愿服务”810次，推动党员、干部在基层一线解民忧、暖民心。二是从严从实教育监管。抓实抓细党员教育培养，采取“一档一反馈”逐一审查发展
29、党员每个时间节点、程序要求，开展“我来讲”为优秀党员、干部提供展示平台与机会，分层举办党员示范性培训4期，实施积分制管理，强化政治言行约束，确保把每个党员都及时纳入党支部有效管理。三是倾心竭力帮扶关爱。坚持落实党内关怀制度,按照全覆盖、精准化的思路走访慰问困难党员、党员家属等121名，颁发“光荣在党50年”纪念章23人,真正让浓浓的组织情温暖党员心，有效激发党员光荣感、增强责任感。（四）聚焦”作用发挥强”，持续推动“深融互促”。坚持把作用发挥强作为推动党建和业务深融互促的发力点，以党建提质、服务提效、协同提速，促进高质量发展成效明显。一是党建提质聚合力。坚持党建和业务“一盘棋”思想，紧扣坚定担
30、当“建设先行区、创建示范区、固原作贡献”使命任务，实施“服务发展高效”行动，推行“党建+”“双强双促”“机关+基层”工作机制，始终做到市委中心工作部署到哪里、党建工作就统领到哪里，持续激发基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。二是服务提效暖人心。坚持把党员聚在服务链上，形成“双报到、双报告”“我为群众办实事”常态长效,推进“四下四送”助力乡村振兴、石榴籽机关共创行动，开展“一区两岗三亮”“机关消费帮扶、助力乡村振兴”活动，办实事487件、线上消费农产品2.96万单60.7万元，认领群众“微心愿”，服务基层、服务群众有速度、有力度、更有温度。三是协同提速增实效。坚持推行“机关党建+高质量发展
31、模式，把深入开展“五型”模范机关创建与高效服务“两个市”建设紧密结合、协同发力、一体推进，使市直机关广大党组织和党员干部在服务高质量“赶超式”发展大局中全力贡献力量。二、“四强”党支部创建的经验启示（一）必须突出政治属性的根本要求。在“四强”党支部建设中，只有聚焦“政治功能强”这一根本要求，不断深化理论武装，持续锤炼对党忠诚的政治品质，才能更好引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）必须注重“关键少数”的先锋作用。在“四强”党支部建设中，坚强有力的支部班
32、子是推动责任有效落实的先锋团队。只有牢牢牵住党建责任制这个“牛鼻子”，不断优化组织设置，健全组织体系，促进支部班子成员各司其职，积极发挥作用，才能有效推动责任层层传递、压力层层传导、任务层层落实，提高党建工作质效。（三）必须发挥实干铁军的硬核力量。在“四强”党支部建设中，党员先锋模范带头是党支部硬核力量的重要体现。只有从严从实抓好党员队伍建设，加强教育引导、组织引领，在思想、工作、生活上给予关心关爱，才能更好激励党员发挥作用、争当先锋，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。（四）必须强化深融互促的工作理念。在“四强”党支部建设中，牢固树立党建和业务深融互促理念是实现“有形融
33、到“有效融”的关键。只有深刻把握机关党建围绕中心、建设队伍、服务群众的职责定位，坚持机关党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，持续强化“融”的意识、丰富“融”的载体、突出“融”的效果，才能高效推动党建和业务双融双促双提升。局2025年上半年意识形态分析研判报告2025年上半年，XX局在市委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，加强舆论引导，积极宣传正能量，扎实做好意识形态工作。现将上半年意识形态工作汇报如下。一、上半年意识形态总体开展情况（一）强化组织领导，压实工作责任。XX局高度重视意识形态工作，建立意识形态工作领导小组，明确各
34、级领导干部在意识形态工作中的具体职责，确保每一项任务都能落实到具体的人。领导干部们要勇挑重担，靠前指挥，充分发挥带头作用，积极谋划、精心部署意识形态工作的各项举措。通过层层压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，让每一个部门、每一个岗位都成为意识形态工作的坚强堡垒。成立了网评员队伍，积极配合市委网信办开展相关公众。我局思想上高度重视，行动上坚决有力，切实把意识形态工作抓紧抓实，为事业发展营造良好的思想舆论环境，凝聚起强大的精神力量，确保在意识形态领域始终保持正确的方向和坚定的立场。（二）强化理论学习，深化思想认识。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党纪学习
35、教育为主线，通过“三会一课”、主题党日、集中学习、个人自学等多种形式，组织党员干部认真学习党的理论方针政策，不断提高党员干部的政治理论水平和思想认识。一是以“学习强国”APP、河南干部网络学院为抓手，扎实推进“学习强国”平台的管理、学习工作，对学习不积极的党员及时进行督促，学员活跃度基本保持在100%,日人均积分X分以上，上半年学习情况抽查均名列前茅。二是以党支部主题党日、第一议题学习、规纪法学习为平台，扎实开展党纪学习教育活动，注重整体政治思想觉悟和意识形态的提高，把意识形态工作纳入学习内容,切实抓好全体党员思想教育和理论学习工作。从意识理念推进学习教育常态化制度化，强化党员干部意识形态思想
36、建设。（三）注重舆论引导，营造良好氛围。充分利用单位网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地，及时宣传党的路线方针政策、上级党委的决策部署和本单位的工作动态，积极传播正能量。加强对网络舆情的监测和应对，及时发现和处理负面舆情，维护网络意识形态安全。上半年，共发布各类信息（X）条，处理网络舆情（X）起。同时，积极开展文明创建活动，组织党员干部参加志愿服务、义务劳动等活动，树立良好形象，营造文明和谐的社会氛围。（四）加强阵地建设，夯实工作基础。加强对本单位各类阵地的管理，明确专人负责，确保阵地安全。严格落实信息发布审核制度，规范信息发布流程，确保信息发布准确、及时、有效。加强对党员干部的教育管理，引导党
37、员干部自觉抵制不良思想和言论，坚决维护意识形态安全。同时,积极探索创新意识形态工作方式方法,结合本单位实际，开展具有特色的意识形态工作活动，提高意识形态工作的针对性和实效性。二、存在的风险和隐患党支部对意识形态工作中存在的风险进行了分析研判，并对风险点进行逐一排查，主要存在以下几点风险和隐患：（一）对意识形态工作的重要性认识不足。个别党员干部对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，存在重业务工作、轻意识形态工作的现象。（二）对党外人员意识形态教育管理不够深入。对待党外人员意识形态教育不够重视，思想政治引导做得不够深入。（三）意识形态工作方式方法不够创新。在开展意识形态工作中，存在方式方法单一、
38、缺乏创新的问题，不能很好地适应新形势下意识形态工作的要求。（四）意识形态工作队伍建设有待加强。意识形态工作队伍的整体素质和业务能力还有待提高，缺乏专业的意识形态工作人才。三、下半年工作思路及措施（一）进一步加强学习，提高思想认识。加强领导班子思想政治建设的重点，持续加强第一议题学习和规纪法学习，强化理论学习，进一步提高对意识形态工作的重要性。加强对党的新理论、新知识的学习研究，持续强化理论联系实际工作的能力。（二）进一步创新工作方式方法。一是丰富学习的方式方法,把意识形态学习纳入学习计划中，结合党员集中轮训、主题党日教育等学习活动，如参观红色党史教育基地、廉政警示教育基地、观看爱国电影等，加强
39、对党员意识形态学习和宣传。二是扩大意识形态教育覆盖面，逐步将党外人员，尤其是管理干部纳入意识形态学习中，加强党性修养，营造良好的意识形态工作氛围，筑牢意识形态工作基础。（三）进一步加强组织建设，确保意识形态正确导向。一是设置廉洁监督员，加强廉洁监督，畅通信息传达渠道,做好舆论监督；二是加强党员管理，细化党员积分制标准。持续推进党员积分制制度的落实落地，更加专业化、科学化地进行组织管理和党员管理,进一步强化全体党员对意识形态工作的重视程度。（四）进一步加强舆论引号，抓好道德建设。认真开展谈心谈话，及时了解党员干部心理活动，评议优秀党员，加强先锋模范学习，持续抓好党员干部道德建设。持续推进党务公开
40、工作,依托宣传栏、投诉信箱等形式，及时公开支委换届、预备党员转正、积极分子评选等相关信息，及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管。总之，上半年，机关党支部在意识形态工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。下半年，我们将以更加坚定的信心、更加有力的举措、更加务实的作风，扎实推进意识形态工作,为单位的发展提供坚强的思想保证和精神动力。以下供参考党课：提升政治素质，激发干部担当作为精气神同志们：政治素质是干部的核心素质，决定干部能否坚定理想信念，坚守政治原则，勇于担当，积极作为。干部政治素质有其鲜明特性,突出表现在关键性、非直观性、可塑性。所谓关键性，即其从根本上影响乃至决定干部综合素质、能
41、力和行为表现；所谓非直观性,即其内化于思想深处，难以准确直观呈现；所谓可塑性，即在实践与认识的循环往复中不断发展提升。唯有正确认识干部政治素质特性，方能避免对干部的误导、误判、误用，从而有效激励干部担当作为。今天这次活动，既是落实领导干部带头讲党课，也是借此机会与同志们共同交流探讨。第一，要正确认识关键性,将思想政治教育放在干部教育首位。政治素质是干部综合素质的核心，对干部的行为表现和工作成效起到决定性的影响。首先，政治素质是干部价值观的基石，决定了干部的世界观、人生观和价值观，影响干部对事物的看法和判断。其次，政治素质对干部的领导能力和决策水平具有深远影响。具备较高政治素质的干部通常具有较强
42、的政治敏锐性和鉴别力，能够准确地把握时代脉搏和社会动态，从而在领导工作中做出正确的决策。此外，政治素质还决定了干部的工作态度和责任心。具有较高政治素质的干部往往具有强烈的使命感和责任感，能够全身心投入工作,并始终保持积极进取的态度。最后，政治素质与干部的廉洁自律和道德水准密切相关。具备较高政治素质的干部通常具备较高的道德标准和自律意识，能够自觉遵守党规国法，坚决抵制各种诱惑和腐败行为。因此，我们必须高度重视干部的思想政治教育，将其置于干部教育工作的首位。通过系统的理论学习、党性教育和革命传统教育，引导干部牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚定政治信仰，提高政治觉悟，以确保干部
43、在实际工作中始终坚守正确的政治方向，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定。第二，要正确认识非直观性，完善考核激励和监督管理机制。政治素质内化于干部的思想深处，难以直接观察和量化。首先，政治素质是一种内在的品质，它深深植根于干部的思想观念、价值取向和道德修养之中。这种内在性使得政治素质不像其他技能或知识那样可以通过简单的测试或考试来衡量，更多地体现在干部的日常行为、工作态度和决策过程中，而这些往往难以用具体的数字或指标来量化。其次，政治素质的形成和发展伴随干部成长全过程。政治素质的提高是一个潜移默化的过程，它受到多种因素的影响,包括个人的教育背景、生活经历、工作
44、环境等，这些因素在不知不觉中塑造着干部的政治素质，使其逐渐内化为-种自觉的思维方式和行为习惯。要准确观察和评估一个干部的政治素质，需要长时间的观察和深入的了解，不能仅凭一时的表现或简单的测试来判断。再者，政治素质的难以直观和量化也与其所涉及的复杂性和多维性有关。政治素质不仅包括对党的理论、路线、方针、政策的理解和认同，还涉及干部的道德品质、责任意识、群众观念等多个方面。这些方面的表现往往难以用单一的指标来衡量，而是需要综合考虑多个因素才能得出准确的评价。因此，在考察干部政治素质时，不能仅凭表面现象和一时一事的表现，而要通过建立健全多维度的考核评价体系,结合干部的日常表现、工作实绩、群众口碑等多
45、方面因素，进行综合评估。同时，要通过建立合理的薪酬体系、晋升机制以及完善的奖惩制度等方式来激发干部的工作热情和创造力。此外,要建立健全干部监督管理制度，对干部的政治素质进行定期检查和评估，对于发现的问题和不足，要及时进行提醒和纠正，帮助干部认识不足、改进提高。第三，要正确认识可塑性，打造全面多元的实践舞台。政治素质在实践与认识的循环往复中不断发展变化。首先，政治素质是建立在正确认识基础上的思想和行为。干部的政治素质是基于马克思主义世界观的政治立场、政治思想和政治行为，干部通过学习和实践马克思主义理论，形成正确的政治立场和政治思想，从而确保在复杂的政治环境中保持清醒的头脑,做出正确的判断和决策。
46、其次，政治素质的发展变化是在社会实践的基础上进行的。实践是检验真理的唯一标准,也是推动认识发展的动力。干部在政治实践中不断接触和处理各种实际问题，通过实践来验证和修正自己的政治立场和政治思想。实践为干部提供了新的认识和经验，推动其政治素质不断发展和完善。此外，政治素质的发展变化还受到客观外部条件与主观内部因素相互作用的影响。干部的个人经历、教育背景、性格特点等主观因素会在政治素质的形成和发展中发挥作用。这些因素相互作用、相互协调，共同推动干部政治素质的发展变化。最后，政治素质的发展变化是一个持续不断的过程。随着社会的不断进步和时代的变迁，干部需要不断更新自己的政治观念和思想认识，以适应新的形势和任务。这就要求干部保持开放的心态，勇于接受新事物和新挑战，不断在实践中学习、成长和进步。因此，要为干部提供动态的实践平台，让他们在实践中不断锤炼政治素质，提升担当作为的能力。可以通过轮岗交流、挂职锻炼、参与重大项目等方式，让干部在不同岗位和环境中接受挑战和考验。如此，干部才能在实际工作中不断适应新形势、新任务的要求，实现政治素质的持续提升。我就讲这么多，谢谢大家！
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