1、加强党员干部作风建设专题党课讲稿加强党员干部作风建设，推动基层工作高质量发展同志们：根据培训安排，今天由我给大家围绕“加强党员作风建设推动基层工作高质量发展”为题上一次党课。一个党员作风好的集体，党的形象就好，党员干部在职工中的威信就高,各项工作就开展的扎实、顺利、有效。相反，如果在我们党员干部队伍里，出现了诸如道德失范、拜金主义、享乐主义、个人主义，工作不努力、思想不进步、业务技术素质和管理能力低下等问题，党员干部就会失去人心，这个单位的整体工作也必然会出现滑坡。可见，加强和改进党员干部的作风建设,对推动一个单位的高质量发展具有重要意义。一、保持清醒政治头脑，全面提升自身素质。党员自身修养如
2、何，直接影响到党的作风、党的形象。党员干部只有品行端正，道德高尚，职工群众才会信任和拥护。因此，党员干部的自身修养决不仅仅是个人的私事、小事，而是关系到党员形象的大事，忽视不得、懈怠不得。所有党员都要从这一高度来认识加强自身修养的重要性和紧迫性，并身体力行，要重点从“慎小节”上自查反思。党员干部的根基在于政治上的成熟，不论什么时候，不论处于什么样的环境，都要保持清醒的政治头脑，把握正确的政治方向，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信念，并永远将其作为自己的精神支柱和立身之本。要坚定正确的政治立场,认真贯彻党的二十大精神，同党中央和上级党组织保持高度一致，努力在实践中增强政治敏锐性
3、提高政治鉴别力，经受住各种考验，始终做到“靠得住”。面对改革的复杂形势，要善于运用马克思主义的立场、观点和方法来指导自己的思想和行动。二、树立作风清新理念。扎实有效开展工作。清新民主的作风是党员干部必备的基本素质之一，坚持民主集中制原则，不搞一言堂，遇事讲原则、讲大局，虚怀若谷，海纳百川，大力倡导谅解、团结、友谊的良好风气。要坚持走群众路线，尊重群众的建议和意见。善于从职工创造的经验中汲取营养，诚心诚意地倾听群众的批评，及时了解群众的需求,努力解决职工的困难。要坚持实事求是，敢于讲真话、办实事、求实效，不摆花架子，不搞假大空，努力营造一种求真务实的良好风气。同时要注重抓工作的落实，不能只有唱
4、功没有做功，任何工作都必须做到有部署、有实施、有检查、有落实，一抓到底，确保实效。三、增强责任意识，切实提高执行力。所谓执行力，“就是按质按量地完成工作任务”的能力。一个人执行力的强弱取决于两个要素个人能力和工作态度,能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，就要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，更重要的是要端正工作态度。而端正工作态度，关键是要在工作中实践好“严、快、新”。一是着眼于“严”，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件，责任心强弱，决定了执行力的大小；进取心强弱，决定了执行效果的好坏。要提高执行力，就必须树立强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得
5、过且过的心态。要养成认真负责、追求卓越的良好习惯，把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责，严细认真地做好各项工作中的每一个环节。二是着眼于“快”，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跑”。干事创业，必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动，马上就办”的工作理念，坚决克服工作散懒、办事拖沓的恶习。每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”宇，抓住时机，加快节奏，提高效率。做任何事情都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。三是着眼于“新”，增
6、强创新能力。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的当今社会，创新成为推动企业发展的核心要素。要认真按照上级党组织的要求，善于运用理论思维和战略思维，努力创新工作思路，即要解决习惯于凭主观臆断办事、流于随意性和片面性的问题，既不能让本本主义成为束缚自己的教条，也不能让经验成为理论思维的羁绊。在日常工作中，基层党员干部要敢于突破思维定势和传统经验的束缚,不断寻求新的思路和方法。四、发扬艰苦奋斗精神，推动基层高质量发展。艰苦奋斗精神是我们共产党人的优良传统和美德,其精神实质在任何时候、任何年代都不会过时,我们必须认真学习,并保持好、发扬好。一是要发扬埋头苦干、脚踏实
7、地的实干精神。铁人王进喜说过：“干，就是马列主义；不干，半点马列主义也没有”。革命和建设事业是干出来的，不是喊出来的。“空谈误国，实干兴邦”讲的就是这个道理。如今，仍有不少人每天都在寻求成功的捷径,尽可能地钻空子、占便宜,而不愿意踏踏实实地按照正常的程序去做,最终白白地丢掉了成功的机会,也丧失了更多自我发展的空间。一个肯不断拓展自己能力的人，必定有一股埋头苦干、勤奋踏实的实干精神。只要肯干肯学，遇事多向人求教，就能在不同的岗位上增长见识,拓展能力,学到许多不同的知识。二是要发扬艰苦朴素、精打细算的节俭精神。古人谆谆教导我们“艰难困苦，玉汝于成”，“居安思危，戒奢从简”。提倡艰苦奋斗不是抑制人们
8、正当的物质追求和生活消费，而是一种严于律己的精神境界，一种吃苦耐劳的生活态度，一种奋发向上的精神态度。勤俭节约从来就是我们中华民族的美德，从现代企业的观念来看，不仅是美德，同时也是企业提高经济效益的一个重要方面。现在的生活条件与铁人王进喜那个时代虽不可同日而语，但是生活条件再变，物质再丰富，也不能丢掉艰苦奋斗、勤俭节约的美德。当然我们说的勤俭节约并不是“清教徒”、“苦行僧”式生活，新形势下倡导艰苦奋斗、勤俭节约，就是事业上要有拼搏精神,工作中要吃苦耐劳,生活上要量人为出，自觉克服贪图安逸、追求享受的思想。这既是企业发展的需要，也是我们立身做人的需求。三是要发扬心系职工、服务群众的精神。作为一名
9、党员干部，既要对上级负责，也要对下级负责，全心全意为人民服务，保持同职工群众的密切联系，树立对职工群众负责的指导思想。要把关心职工群众疾苦落到实处，在职工困难的时候，我们要帮一把，把组织的关心带到职工的心里去，只有这样，才能进一步团结和引导职工参与到工作中来,思想和行动保持高度一致,确保各项工作全面完成。在具体的工作中，应做到以下三个方面：一是谦虚谨慎，妥善处理好与群众的关系。也就是说要时刻牢记自己的责任而不能摆架子，要真正视自己为职工的一份子，真心实意团结职工,深入职工,与职工打成一片O善于从群众的角度看问题、做事情，多一些平实、亲和，勤与职工沟通，多与职工交流，真正做到沟通一次增加一份感情
10、密切一层关系。二是关心关注职工个人的学习发展，使每个职工都能享有公平公正的成长学习机会。要形成鼓励创造、追求创新的浓厚氛围，一切有利于工作和单位发展的创造欲望都能得到尊重、创造活力都能得到支持、创造才能都能得到发挥、创造成果都能得到肯定。三是注重以情感人。只要对职工群众有利的事情，就要带着感情去做，就要用心去做，努力把事情做好、做实，真心实意地把职工群众的事情办好，用真情实感拉近同职工的心理距离。要带着温暖去做工作，尤其要在走访中，真情实意地帮助困难职工,让困难职工真正感受到组织的关怀和集体的温暖,从而激发其热爱集体、爱岗敬业、与单位融为一体的感情，为推动基层高质量发展奠定坚实基础。同志们，
11、党员作风建设关乎党的形象，作为党员要立身为旗,行为世范，用忠诚、严实、创新、廉洁、奉献的作风去感召，感化群众，不断凝聚基层高质量发展整体合力。2025年加强作风建设专题党课摆正位置严实作风强化监督为高质量发展提供坚实支撑同志们：根据计划安排，今天我围绕“摆正位置严实作风强化监督为高质量发展提供坚实支撑”为题给大家上一次廉政主题党课。习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上的重要讲话精神,为我们推进全面从严治党向纵深推进提供了根本遵循。落实到我们每一级党组织，每一名党员，就是要从思想上固本培元，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命,摆正自身位置，看清一些事情该不该做、能不
12、能干,时刻自重自省,严守纪法规矩，永远保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。一、无论何时都要做到校准航向，摆正位置习近平总书记深刻指出，要摆正自己的位置，无论担任什么职务、拥有多大权力都要执行集体作出的决策，无论作什么决定、办什么事情都必须符合大局需要。生活在社会关系、历史进程之中,每个人都有自己的位置，如果定偏了、摆错了，就可能迷失前进的方向，扭曲对利益的看法和态度，给组织、给事业带来损害，甚至造成不可估量的损失：每个人也都有利益关切，因岗位角色的不同也必然有所不同,关键在于能否客观认识、正确对待。强国事业好比一艘航船，每个人都是这艘航船上的一个构件，唯有找准个人所处的坐标方位，充分发
13、挥应有的作用，才能在奉献强国事业中实现人生价值。一是对待组织要永怀感恩心。实践证明，一个人的贡献再大,也大不过组织的力量；一个人的能力再强，也强不过集体的智慈。党员干部当扪心自问，自己的党性觉悟高不高，是不是取得一点成绩就飘飘然，跟组织提要求、讲条件？组织观念强不强，有没有犯自由主义,把个人利益放在集体利益之上？雷锋在口记中写道:“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自己和集体事业融合一起的时候才能最有力量。”每名共产党员都是党的肌体的一个细胞，都应正确处理个人与组织的关系，用心感悟组织的期望、鞭策与关怀,做到思想上认同组织，深刻领悟党的初心使命，学深悟透习近平新时代中国特色社
14、会主义思想，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵：政治上依靠组织，珍惜组织给予的岗位平台，把个人成长进步交给组织，自觉接受组织的教育管理；工作上服从组织，对组织安排的工作，不折不扣抓好落实：情感上信赖组织，与党同心同德，经常向组织汇报思想、坦陈心迹，努力把爱党之情转化为之行。二是对待权力要永怀敬畏心。一些党员干部之所以蜕化变质，走上违法犯罪道路，莫不是因为认不清自己、摆不正位置，莫不是源于对权力、地位、利益认知错误。党员干部摆正个人位置，就必须理性看待自己的身份，决不能自认为高人一等，把权力当成获取私利的工具。一方面，需要涵养正心明道、淡泊名利的思想境界，时时处处用纪律规矩约束自己、以党员
15、标准要求自己，摒弃任何不受制约的特殊权力、特殊利益和特殊待遇。另一方面，还要厚植人民至上的真挚情怀，始终“把屁股端端地坐在老百姓这一面”，坚持“四下基层”工作方法和工作制度，满腔热情为群众办实事解难题，把权力用在为基层服务上。三是对待事业要永怀责任心。无论时代如何变化，忘我奋斗、牺牲奉献始终是我们党倡导的基本道德要求。反观现实，有些人在对待利益的问题上奉行精致的利己主义,一事当前打个人“小算盘”,于己有利的就争先恐后，费心劳神的就挑肥拣瘦，总想实现自我利益最大化。这种不良现象助长的是不正之风，最终侵害的是党的事业。“见小利，不能立大功：存私心，不能谋公事。”党员干部自觉摆正个人位置，归根到底要
16、正确处理“大我”和“小我”的关系，坚持以党的利益为重、以事业发展为市。新时代新征程，党员干部尤其要站在全局的高度，善于算大账、算总账，着眼大势大局谋划推动工作，决不能囿十一域、只管任内。要强化“时时放心不下”的责任感，积极担当作为，始终把工作当事业、把岗位当战位，全身心投入以高质量发展为中心的各项建设中,为如期实现第二个百年奋斗目标贡献全部力量。四是对待职位要永怀平常心。能不能正确对待职位，是对利益观的现实考验。面对这张特殊的“考卷”，革命家陈云给出了自己的答案,他告诫大家，不要把自己的作用估计得太大，要摆正三个次序:“头一个是人民的力量,第二是党的领导,第三才轮到个人”;职位往往连着名利，牵
17、着得失，在名利得失面前，只有摆正位置、放平心态,才不会被名利所累、为得失所惑。党员干部应以平常心态对待职位,客观认识个人成绩，在评先评优、立功受奖、考核晋升等事情上“评时不争平时争”，得之淡然、失之泰然，不去计较一时得失。同时，还应保持清醒头脑，看到差距不足，以“功成不必在我、功成必定有我”的精神境界和责任担当，仃尺竿头、更进一步，努力干出新气象、创造新业绩。二、无论何时都要做到自省自律，严实作风习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上强调，“坚持激浊和扬清并举，严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，破,潜规则，立，明规矩当前利益输送、权力寻租、喑箱操作等违纪违法行为仍被有些人奉为圭臬，成为
18、腐蚀党员和干部、败坏党的风气的沉同毒瘤。对此，我们要保持清醒的头脑，通过省自律，严实作风,持之以恒净化政治生态。一是要破除“潜规则”。“潜规则”不但会动摇人们对规则的信心、对法律的信仰，更会颠倒荣辱观念、扭曲价值取向，败坏党风政风民风。正如习近平总书记所强调的：“破除潜规则，根本之策是强化明规则，以正压邪,让潜规则在党内以及社会上失去土壤、失去通道、失去市场。”党的十八大以来，党内法规制定工作推进力度之大、质量之高前所未有,制定修订了一大批标志性、关键性、基础性的法规制度。制度的笼子越扎越密,全面从严治党的制度化、规范化、程序化水平显著提高，“潜规则”存在的空间就被大大压缩，党内政治生态发生根
19、本性变化。我们要以更高的标准、更严的要求、更大的力度,多管齐下、同向发力，绝不容许有“潜规则”的存身之地。二是要制定“明规矩”。“制先定则士不乱，士不乱则刑乃明。”应抓住治权这个关键，用于法周延、于事简便的智慧和韧劲。不断完善权力配置和运行制约机制，坚持靠制度管权、管事、管人，构建纵向到底、横向到边的制度体系，切实把权力关进制度的笼子。监督是权力正确运行的根本保证。应按照系统集成、协同高效的要求完善监督体系，促进各类监督贯通融合，发挥整体效能，特别要加大对掌握定政策、作决策、审批监管等拥有关键权力的领导干部的监督，真正让“潜规则”无所遁形，让“明规矩”刻印于心，努力营造风清气正的良好政治生态。
20、三是要树立“好导向”各级应坚持治本与治标相结合，以壮士断腕、挖根除弊的决心和勇气从思想上破除“有权不用、过期作废一人得道、鸡犬升天”等错误认识，引导群众养成按原则、按政策、按规矩、按程序办事的习惯，自觉用廉洁文化战胜关系哲学、人情文化等；敢于拿“小圈子”“小团体”“小山头”开刀，敢于对那些“潜规则”盛行的重点领域亮剑，对不守纪律、不讲规矩的人，要严肃问责、绝不留情，决不搞“情有可原下不为例”“法不贡众”那一套。三、无论何时都要做到从严管党，强化监督党要管党、从严治党，是党的建设的一贯要求和根本方针。各级党组织要结合党员干部特点，在抓早、抓小、抓常、抓实等方面狠下功夫,要实践运用好监督执纪“第一
21、种形态“，即”经常开展批评和自我批评、约谈函询，让，红红脸、出出汗成为常态切实守好管党治党第一道防线、保护爱护党员干部的第一个关口。一是要抓早防“未病医学上讲最好的效果是“防病于未起，治病于未发抓管党治党工作也是同样道理。对于任何一个单位来说，同事之间每天工作、生活在一起，对彼此的脾气秉性、大事小情十分了解，有不良倾向或思想苗头很容易被发现。只有及时发现苗头性、倾向性问题，并针对性采取“第一种形态”的有关处置方式，早教育、早警示、早纠正，才能“消未起之患、治未病之疾,医之于无事之前”。这需要广大党组织坚持关口前移、事前预警,善于从工作、爱好、交往等方面察看其精神状态、道德情操、廉洁自律等情况，
22、第一时间发现党员干部的不良倾向，该谈话的抓紧谈话,该警示的严肃警示,该制止的及时制止,让党员干部心有所戒、行有所止。二是要抓小防“大病”任何违纪违法问题的发生，都是从小问题逐渐发展起来的。小洞不补，大洞吃苦。一些党员干部发生违规违纪问题,一个重要原因就在于他们所在的党组织对党员干部身上出现的所谓“小毛病”“小问题”，及时提醒不足、督促纠正不力，以致养痛遗患、铸成大错。“四种形态”是一个逻辑上的有机整体，“第一种形态”是基础，是关键。在实施运用过程中，对党员干部出现的任何违纪苗头，都要做到严肃对待、及时纠正提醒，让党员干部在有“小过”“小错”时，就感受到红脸出汗的滋味，促使其在严守纪律、严明规矩
23、中及时止损、纠偏正向。三是要抓常防“松懈只有抓在经常、管在平时，把“咬耳扯袖”“洗澡治病”渗透到口常工作生活点滴,才能让党员干部戒尺高悬、警钟长鸣。要坚决克服“好人主义多管闲事”等错误思想，站在对党和事业负责的高度，以对党员干部及其家庭负责的态度，对一些口常自我要求不严、身处重点敏感岗位的同志，进行经常性提醒式谈心谈话，必要时进行约谈函询，做到见情况就主动抓、有苗头就跟进防，掌握情况不迟钝、纠治问题不拖延，让没有问题的同志受到提醒教育，让存在问题的同志讲清问题、纠正错误，最大限度地保护和挽救党员干部，真正实现管住大多数的目的。四是要抓实防“松弛”“严是爱，松是害。”党组织倘若在处理苗头性、倾向
24、性问题时，蜻蜓点水、轻描淡写，就很容易导致党规党纪成为“橡皮泥”“稻草人”，使管党治党失于宽松软。反之，及时有效大喝一声、猛击一掌,才是对同志真正的关心厚爱。因而，对初见苗头的一般性问题，一经察觉就要紧抓不放、责令改正，不怕撕破脸、得罪人；对已经发生的违规违纪问题，即便情节轻微,也必须立即处理、警示慑止。要持之以恒、久久为功，让纪律始终成为带电的高压线。需要注意的是,对那些已经给予“第一种形态”处置的当事人，还应采取不定期跟踪回访、谈心谈话等方式，鼓励他们放下思想包袱、重燃干事热情，确保监督既有力度乂有温度,把对干部的关心爱护落实到成长的每个环节。同志们，今年是中华人民共和国成立75周年，是实
25、现“十四五”规划目标任务的关键一年。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，摆正位置,严实作风,强化监督,努力完成全年工作目标任务，为高质量发展提供坚实支择。2025年加强作风建设专题党课加强机关作风建设同志们：根据计划安排，今天我围绕“加强机关作风建设”为题给大家上一次主题党课。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把中央八项规定作为加强作风建设的切入点、全面从严治党的突破口，抓铁有痕、踏石留印，激浊扬清之风吹遍神州大地。总书记关于作风建设的重要论述,为我们抓好机关作风建设提供了基本遵循和指引。近年来，在县委的坚强领导下，在上下齐心合力
26、推动下,各级机关深入贯彻落实党中央全面从严治党方针，持之以恒纠治“四风”，持续巩固拓展新时代新阶段作风建设战略成果，以钉钉子精神狠抓作风建设，融入日常、严在经常，纠建并举、标本兼治，机关作风明显改进、面貌明显转变、纪律明显加强，机关党员干部的大局意识、服务意识、效率意识、廉政意识都有了很大提升，党风政风焕然一新。但是面对成绩，我们不能盲目乐观，而应增强忧患意识，意识到不良作风树到根犹存的现实问题；只有锲而不舍、持之以恒，总结好作风建设的经验，不断把作风建设引向深入，才能使党的作风建设好起来,打赢作风建设这场仗。县委机关作为中枢指挥部，更要做标杆、走前列。一、当前机关作风建设存在问题良好作风是我
27、们党的根本宗旨的具体体现,也是我们党始终同人民保持血肉联系、始终立于不败之地的重要原因。但是我们要清醒的看到，与新时代、高质量发展的要求相比,与人民群众期望相比，与机关岗位职责相比，还有一些问题比较突出。通过前期组织网上调查问卷、安排督导组明查暗访、开展机关作风、政风、行风整顿、查办群众举报投诉等手段，感到在个别机关部门、少数机关干部身上还存在着以下不足：一是学习的目的性不强，学用脱节明显。机关组织学习缺乏科学性、系统性，根据人员层次、岗位需求进行的分层、分级、分类不明显；脱离部门实际、工作需要，还存在“应景式”学习，经常是为学习而学习，为解决问题而被动学习。二是工作重形式轻效果，跟踪落实不力
28、以组织活动、召开会议、.卜发文件等手段代替落实工作的情况仍然比较普遍,往往偏重于工作部署，忽视有针对性的跟踪督导,对实际成效的总结评估比较肤浅，可供参考借鉴的经验提炼不够。三是本位主义思想严重，全局意识不强。对些错误言行和倾向性问题制止不及时，事不关己高高挂起，只求自扫门前雪，不管他人瓦上霜；在完成跨部门、跨条线协作的大项任务中，片面夸大协调难度，缺乏“一盘棋”的整体意识。四是不敢担当不愿负责，进取精神弱化。有的同志拈轻怕重,不愿做繁琐复杂、时间紧工作量大的任务；少数机关干部存在“宁当太平官、不做出头鸟”的无为主义“躺平”思想,明哲保身，求稳怕乱，工作中刻意回避矛盾、遇事绕道走,或把矛盾困难
29、上交。五是队伍管理过于松散，监督追责不力。工作生活中片面强调干部自觉自律性的多，往往顾及情面对小毛小病不闻不问、不治不查,对一些隐患苗头不能及时较真碰硬，放任自流；延伸管理欠缺有效的监督制约，问责追责不够彻底。二、产生问题的原因剖析上述问题的产生，即有社会大环境的影响，也有机关小气候的浸染，既有长期思想认识上的误区，又有自身能力素质上的短板,既有队伍管理上的不力，也有个人要求上的放松。归纳起来，主要源于四个方面；一是理论学习浮躁，自觉性紧追感欠缺。部分同志觉得受党教育多年，思想已经很纯洁，信念一直很坚定，业务已经很熟悉，认为学多学少、学深学浅不会影响白己的政治立场和工作需要。加之网络自媒体时代
30、导致学习时间碎片化、学习内容零散化，对理论与实践的辩证关系认识不深刻，存在工作主要、学习次要的错误思想，对学习重要性必要性的认识不足。学习内容设置不科学，学习形式花样不翻新，学习效果检验不经常，导致对学习提不起兴趣，学习的自觉性紧迫感下降。二是宗旨意识弱化，党性修养层次不高。工作中刻意强调政策、法规的刚性和对高层决策部署的统一，忽视了对基层实际困难和承受力的换位思考，导致为基层破解难题、敢于担当的主动性和责任感欠缺。大局意识和党性修养在低层次徘徊，部门之间、个体之间还存在推诿扯皮。少数机关干部艰苦奋斗精神退化，贪图安逸思想有所抬头，甚至个别机关干部贪腐被杳纠，引起群众的热议，成为脱离群众的思
31、想之源。三是能力素质偏弱，开拓创新力不从心。部分机关干部并线处理多任务能力不足，不注重多岗位锻炼和经验积累，能力素质始络在疲于应对状态，导致难以应付路琐复杂、时间紧工作量大的任务。少数同志人缺破解难题的信心和勇气。还有的同志多年养成了一定惰性，学习不主动，工作没起色，眼界不开阔，导致创新意识不强，滋生出求稳怕乱的“守摊子”思想。四是纪律观念松懈，教育管理失之于软。个别机关统还存在“轻党建、重业务”的倾向，在组织思想政治教育、严格机关队伍管理上，缺芝狠劲、恒心，往往时紧时松,没有做到警钟长鸣。执行制度规定刚性不足、弹性有余，过于强调党员干部的自觉性，对不良苗头和轻微违纪问题处理不及时、不果断，口
32、头强调的多，严肃整治的少，没有引起机关党员干部的足够重视。监督制约和踪合评价机制不健全，给少数同志留下了空子,甚至埋下了隐患。三、加强和改进机关作风的主要发力点机关作风问题不解决，机关建设就难以上合阶。加强机关作风建设突出问题的治理，既要以问题为导向，对症下药,又要着力“纳你合”，多措并举，从党性认识、综合素质、队伍管理、制度建设等方面入手，力求既治标又治本，务力建设严谨高效、亲和热情、廉洁自律的党政机关。（一）锤炼党性修养，强化宗旨意识。习近平总书记指出，作风问题本质上是党性问题。治理机关作风问题，重点要突出理想信念、党性修养和宗旨意识。一要强化政治理论学习。结合形势需要和工作实际，科学制定
33、中心组、机关干部理论学习计划，明确学习内容、书目及相关要求，采用共学与自学相结合、理论学与实践学相结合等手段，保证学习指标与规定内容的完成，通过辅导授课、开展专题研讨、深入基层调研手段，转化学习成果，提升政治理论素养和辩证思维能力；定期检查学习笔记，跟踪掌握学习进度，适时组织考核验收，开展心得体会交流，检验学习成效。要严格组织生活制度。领导干部严格贯彻民主集中制原则，善于集思广益，凝聚集体智慧，同时要兼顾双重身份，白觉参加其他党内活动，接受群众监督；普通党员干部要用好批评与自我批评的有力武器，谈心交心坦诚相见、不做表面文章，自我批评契合个人实际、深挖根源，相互批评不回避遮掩、不上纲上线，组织民
34、主评议应客观公正、不带感情色彩。三要践行为民宗旨。始终把服务基层作为机关工作的出发点和落脚点，通过“机关一基层”共建对子、帮带联系点，定期组织机关干部深入基层，现场讲解工作范围、适用人群、办理条件等，面对面解答群众疑惑,畅通沟通渠道；窗口部门可以邀请基层代表进机关，了解机关工作流程，感受机关工作氛围；有条件的可考虑吸收基层代表座谈、列席会议，拓宽群众的参与面和知情权。（二）增长能力素质，提升工作水平。能力不够、素质不高,是影响机关作风建设的重要因素。解决畏难情绪，克服求稳思想,就要在提升综合素质上狠下功夫。一要定期组织教育培训。把教育培训作为提升干部能力的重要手段，定期组织、定员参加，让机关干
35、部在教育培训中优化知识结构、拓宽工作思路、增长业务技能。新政新规出台、工作性质变更、岗位人员变动时，可采取机关人员送出去、专家教授请进来的方法，安排人员集训、轮训，让参加人员吃透精神实质，熟悉业务流程，明确岗位职责。二要落实指导帮带责任。按照业务对口、新老搭配的原则,将机关干部分类、分层、分步骤结成对子，进行一对、面对面的指导帮带。“师傅”既要发挥示范引领作用，倾心传授业务技能和工作经验，又要虚心学习新知识、高科技；“徒弟”既要专注能力积累，接受批评督促，又要举反三，拓展思维，激发创新活力，保持工作干劲。三要坚持岗位交文锻炼。通过X放下去、提上来等多种形式，将岗位交叉任职常态化，提高机关干部多
36、岗位工作经历；找准基层反映的热点、难点、疑点问题，主动为机关干部交任务、压担子，让他们带着任务深入基层调研，提升发现问题、分析问题和解决问题的能力。（三）坚持多头并进，严格队伍管理。管理出战斗力，管理出好作风。一要加强日常管理监督。定期经常性思想教育、党风党纪教育和警示教育，强化理想信念和作风养成,牢牢守住思想底线；建立党组织+业务部门管理责任体系，加强八小时外的延伸管理,立体掌控干部行为；严格落实纪律约束，发现一起、查处一起，绝不姑息纵容；探索引入企业管理模式，如上下班打卡考勤、投诉举报问责等，定期在公示柚、内部网络上公布检查结果。二要坚持正确的选用导向。加强用人导向宣传，坚持德才兼备、以德
37、为先的用人标准和崇尚实干、注重实绩、群众公认的用人导向；坚持民意为上、注重公论，充分征求各层面干部群众的意见，增强干部选用的透明度；放大选用干的杠杆作用，通过合理的人事流动激发干部活力，让“能者上、平者让、庸者下”成为大家的共识。三要完善干部考评体系。进一步完善机关干部考核办法，量化考核标准，实施分类考核，增强考核的科学性，增加基层对机关干部的考核打分比重，从而倒逼关干部提升能力、改进作风，服务基层，推动工作质量和效率的提升。把考核结果作为职级晋升、评优评先的重要参考依据，增强干部的紧迫感和自觉性。（四）注重制度赛设，建立长效机制。实践证明，靠规章制度解决问题更具根本性、长远性，机关作风建设同
38、样需要制度机制的约束。要坚决维护制度刚性。坚持以制度管人管事、管权，严格执行中央八项规定，坚决贯彻党章要求,自觉远离那些庸俗的东西，对切腐蚀诱惑保持高度警惕，慎独慎初慎微。白觉接受督导组的检查考核，接受群众监督。要健全完善制度规定。根据不同岗位、不同部门实际，修订出台切实可行的实施办法。围绕践行党的群众路线教育实践活动要求，修订机关公务接待规定、窗口服务评估办法等;围绕机关党员干部管理考核，完善民主评议实施办法，修订机关干部考核管理、机关干部违规违纪处理问责追责规定。强化制度执行力度。针对一些部门和个人制度落实不严格、执行打折扣、追责不彻底等问题，党务和纪检门要加强监督检查，跟踪掌握整改进度。
39、要立足长远，完善绩效评价和问责追责机制，对制度执行不坚决的，可予以诫勉谈话、通报批评，并责令限时整改，情节严重的严肃追究有关领导责任,促使他们从思想上重视，行为上遵循，交际上谨慎，保证制度规定得到严格执行。同志们,加强机关作风建设始终是一项重大而紧迫的政治任务,只有进行时，没有完成时。只要我们咬定青山不放松，从小处细处入手，以小见大、以小带大，对症下药，以踏石留印、抓铁有痕的劲头和钉钉子精神把机关作风建设抓常抓细抓长,就一定能积小胜为大胜，积蹉步以至千里，为推进党和国家事业提供强大保障。作风建设学习教育专题党课讲稿同志们：作风建设是党的生命线,基层作为党和政府联系群众的最后一公里，基层干部的作
40、风直接关系到群众的切身利益，关系到党和政府的形象，关系到基层治理的成效。今天，我们围绕基层作风建设这个主题，一起交流探讨，希望大家能深刻认识到作风建设的重要性，以优良的作风推动基层工作高质量发展。一、初心如磐，筑牢作风建设之基些小吾曹州县吏,一枝一叶总关情。基层是离群众最近的地方，也是最能体现党员干部初心使命的地方。我们要始终把初心铭记于心,将其转化为作风建设的强大动力,让初心在基层一线熠熠生辉。（一）铸牢思想之魂，把稳初心方向盘思想是行动的先导，只有筑牢思想根基，才能在作风建设中不迷失方向。一是要加强理论学习，坚定理想信念。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，读原著、学原文、悟原理，深
41、刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，让理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是要强化党性修养，站稳人民立场。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。要时刻牢记自己是一名共产党员,把人民放在心中最高位置，始终以人民为中心，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。三是要传承红色基因，弘扬优良传统。红色基因是我们党庆志日勺庄的精神血脉，蕴含着丰富的革命精神和优良作风。要缅怀革命先烈，传承红色文化，弘扬井冈山精神、长征精神、延安精神等伟大精神，从中汲取奋进力量，以优良的作风践行初心使命。（二）厚植为
42、民情怀，甘当群众贴心人基层干部与群众朝夕相处，只有带着深厚的感情去工作，才能赢得群众的信任和支持。一是要深入群众，了解群众需求。要经常走进群众家中、田间地头、工厂车间，与群众面对面交流，倾听他们的呼声和诉求，掌握第一手资料，做到底数清、情况明。二是要关注民生，解决群众难题。坚持问题导向，聚焦群众关心的就业、教育、医疗、住房、社会保障等热点难点问题，主动作为，精准施策，切实解决群众的操心事、烦心事、揪心事，让群众有更多的获得感、幸福感、安全感。三是要尊重群众，凝聚群众力量。群众是历史的创造者，是我们工作的智慧源泉。要尊重群众的主体地位和首创精神，虚心向群众学习，充分调动群众的积极性、主动性和创造
43、性，形成共建共治共享的基层治理格局。（三）践行初心使命，争做行动急先锋初心和使命不是喊出来的，而是干出来的。要以实际行动践行初心使命，在基层工作中担当作为。一是勇于担当，敢于负责。面对基层工作中的困难和挑战，不能推诿扯皮、敷衍塞责，要挺身而出，勇于担当，敢于负责，以钉钉子精神抓好各项工作落实。二是真抓实干，务求实效。坚持实事求是，真抓实干，不搞形式主义、官僚主义，坚决杜绝面子工程形象工程，以实实在在的工作成效取信于民。三是甘于奉献，不计得失。基层工作任务重、压力大、条件艰苦，要发扬奉献精神，不计个人得失，以饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中去，为基层发展贡献自己的力量。（四）传承红色基因，康续
44、精神血脉红色基因是我们党在长期革命斗争中形成的宝贵精神财富,是作风建设的重要源泉。一是弘扬革命先辈的优良作风。革命先辈们在艰苦卓绝的环境中，始终保持着坚定的信仰、顽强的意志和优良的作风，为我们树立了榜样。我们要学习他们对党忠诚、为人民服务、艰苦奋斗、清正廉洁的精神品质，让红色基因在基层一线传承发扬。二是挖掘本地红色资源的教育价值。我们所在的地区可能有丰富的红色资源，如革命纪念馆、烈士陵园、红色故居等。要充分利用这些资源，开展形式多样的主题教育活动，让党员干部在实地学习中感受红色文化的魅力，激发爱国热情和奋斗精神。三是将红色基因融入基层工作实践。把红色基因转化为推动基层工作的强大动力,体现在为群
45、众服务的具体行动中，以红色精神引领作风建设,让基层工作充满正能量。二、担当如铁，锤炼作风建设之骨大事难事看担当，逆境顺境看襟度。基层工作千头万绪，充满了各种困难和挑战,需要我们有铁一般的担当精神,勇于直面问题,敢于攻坚克难，以担当作为锤炼作风建设的硬骨头。（一）直面问题不回避，勇挑重担敢作为问题是时代的声音，也是工作的导向。只有敢于直面问题，才能找到解决问题的办法。一是要增强问题意识，主动查找问题。要善于在工作中发现问题，从群众的反馈中、从工作的差距中、从发展的矛盾中查找自身存在的问题，做到不掩盖、不回避、不推诿。二是要敢于正视问题，勇于解决问题。对查找到的问题，要敢于正视,采取切实有效的措施
46、加以解决。要发扬钉钉子精神,一抓到底，不见成效不罢休，以解决问题的实际成效推动工作发展。三是要勇于承担责任,不推诿不扯皮O在工作中,遇到问题要主动承担责任，不把责任推给上级、推给同事、推给群众。要树立一盘棋思想，加强协作配合，形成工作合力，共同解决问题。（二）勇于创新破难题，开拓进取谋新篇创新是引领发展的第一动力，也是解决基层问题的重要途径。在基层工作中，要敢于突破传统思维定式，勇于创新工作方法和机制。一是要解放思想，树立创新意识。打破因循守旧、墨守成规的思想束缚，树立与时俱进、开拓创新的理念，积极探索基层工作的新路子、新方法。二是要勇于实践，大胆尝试创新。要敢于在实践中探索创新，不怕失败，勇
47、于尝试。通过试点先行、典型引路，总结经验教训，不断完善创新举措，提高工作效率和质量。三是要搭建平台,鼓励创新创造。要为基层干部提供创新创造的平台和机会,鼓励他们积极提出新思路、新建议、新方案。对在创新工作中取得显著成效的单位和个人，要给予表彰和奖励，营造鼓励创新、支持创新的良好氛围。（三）攻坚克难不畏难，坚韧不拔抓落实基层工作中，困难和挑战无处不在，需要我们有坚韧不拔的意志和攻坚克难的勇气。一是要树立必胜信念，敢于直面困难。面对困难和挑战，不能退缩畏惧，要树立必胜信念，相信办法总比困难多。要以顽强的意志和坚定的决心，全力以赴克服困难，推动工作前进。二是要讲究工作方法，善于攻坚克难。要深入分析困
48、难和问题的原因，找准解决问题的关键环节和突破口，采取科学合理的工作方法和策略，提高攻坚克难的效率和效果。三是要持续用力，一抓到底。抓落实是基层工作的关键，要以踏石留印、抓铁有痕的劲头，持续用力，一抓到底。对重点工作、重点任务，要建立台账,明确责任人和时间节点，加强督促检查，确保各项工作落到实处。（四）甘于奉献讲担当，爱岗敬业守初心奉献是担当的具体体现，是党员干部应有的精神境界。在基层工作中，要甘于奉献，爱岗敬业，以实际行动诠释担当精神。一是要立足岗位，默默奉献。基层工作岗位平凡，但责任重大。要立足本职岗位，脚踏实地，兢兢业业，认真做好每一项工作，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。二是要吃苦耐劳，
49、勇于付出。基层工作条件艰苦，任务繁重，需要我们吃苦耐劳，勇于付出。要不怕脏、不怕累，勇于到一线去、到困难多的地方去，在实践中锻炼自己,增长才干。三是要淡泊名利，不计得失。要树立正确的世界观、人生观、价值观，淡泊名利，不计个人得失，始终把党和人民的利益放在首位，以奉献精神推动基层工作发展。三、服务如亲，温暖作风建设之心民为邦本，本固邦宁。基层工作的核心就是服务群众，我们要把群众当作亲人,带着亲情去服务,让群众感受到党和政府的温暖,以优质的服务温暖作风建设之心。（一）主动服务，变被动等为主动找服务群众要主动靠前，不能坐等群众上门。一是要转变服务观念，增强主动意识。要从管理型向服务型转变，树立主动服务的理念，把服务群众作为工作的出发点和落脚点，主动深入群众，了解群众的需求和诉求。二是要建立主动服务机制，拓宽服务渠道。建立健全主动发现问题、主动解决问题的工作机制，通过定期走访、电话回访、网络问政等方式，及时了解群众的生产生活情况，主动为群众提供服务。三是要开展主动
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