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1、第 1 页 公司外聘人员聘用合同工管理试行办法 特征码 whKZWFURtbaguWdotdJk 为了进一步深化企业用工制度的改革，规范企业劳动用 工管理，增强企业活力，促进公路事业的发展，根据国家有关 法律法规，结合我公司实际，特制定本办法。 第一章总则 第一条本公司根据生产经营发展的需要，使用由抚州市人 才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司实行全权办 理，其劳动关系在本公司。 第二条聘用合同工必须是身体健康、品学兼优的大、中专 院校毕业的路桥专业人员。 第三条聘用合同工不纳入在职职工统计表。 第四条聘用合同工使用的原则 一、坚持“编制控制”原则，严格在计划范围内使用。 二、坚持“公
2、开、公平、公正、择优选用”的原则，面向 社会招聘。 三、坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”原则，进行 绩效考核和管理。 第五条公司办公室是劳动综合管理的职能部门，合同工的 聘用、配置、培训、薪酬激励及社会保险等工作归院办管理。 第 2 页 第二章合同工的聘用 第六条本公司根据单位业务量、工作量进行科学测算，核 定缺员数量，并根据岗位说明书的具体要求，拟定招聘条件， 报主管领导审核后进行招聘。由抚州市人才交流中心协助办理。 第七条本公司应聘的人员必须符合本公司聘用条件，并与 社会上其他单位不存在劳动关系。 第八条受聘的合同工均实行六个月的试用期，试用期满经 考核合格者，由本公司签订为期年的劳动
3、合同，同时与其签订 上岗协议书。 第三章聘用合同工人员的岗位管理及人员配置 第九条聘用合同工岗位共设一类岗、二类岗、三类岗等三 种岗位。岗位管理采取“以岗定薪、易岗易薪”的原则。 第十条招聘的大、中专毕业生企业与其签订劳务用工协议， 并实行有别于企业现有员工工资的谈判工资，不纳入在职职工 统计表。 第四章聘用合同工人的培训及开发 第十一条公司办公室负责组织聘用合同工的岗前培训。 第十二条聘用合同工依法享有培训的权利和义务。公司办 公室制定年度培训计划和临时性培训计划时应将聘用合同工考 虑进去，并进行培训学时登记和相关培训效果考核评估。 第十三条聘用合同工的职称评定本院协助办理。 第 3 页 第五章聘用合同工的薪酬、福利管理 第十四条聘用合同工的劳动薪酬由岗位工资和工地补贴组 成，岗位工资根据其所在岗位的技术含量、劳动强度、责任大 小、本人工作业绩和当地社会劳动力市场价格等因素确定（具 体标准见附表） ；工地补贴按其完成的工作量由项目经理部核定 发放。试用期发放试用工资。 第十五条聘用合同工的劳动薪酬，实行按月考核，按月发 放。 第十六条聘用合同工享受用工单位同等岗位人员岗位津贴、 劳保用品和防暑降温费、烤火取暖费等。 第十七条聘用合同工可设立服务年本文来自*之音，海量精 品免费请登陆