1、局2025年上半年党风廉政建设工作总结及下半年工作计划2025年上半年，我局始终坚持全面从严治党，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，全面加强党的领导和党的建设，严格落实党风廉政建设和反腐败工作的各项决策部署，坚决推进全面从严治党向纵深发展。现将上半年党风廉政建设情况总结如下。一、党风廉政建设工作落实情况（一）强化责任落实。局党组高度重视党风廉政建设工作,将其纳入重要议事日程；制定了党风廉政建设工作计划，明确具体工作任务，确保党风廉政建设工作落到实处。党组书记切实履行第一责任人职责，亲自抓、带头做，注重将党风廉政建设的具体要求融入到业务工作的各个环节，实现同部署、同推进、同检查、同考核。（二）学
2、习党纪党规。深入推进党纪学习教育，通过党员大会、专题党课、主题党日等形式组织党员干部逐章逐条学习新修订的中国共产党纪律处分条例，学习过程中穿插提问、测试环节,增强学习的互动性和实效性。同时，用好学习强国APP、江西干部网络学院等线上学习平台，强化碎片时间自学。利用宣传栏、微信公众号、电子显示屏等宣传廉政知识，营造浓厚的廉政文化氛围，切实让党员做到学纪、知纪、明纪、守纪，筑牢清廉防线。（三）抓好警示教育。创新教育形式，紧密结合退役军人工作实际，将红色资源转化为廉洁资源，通过讲述廉政故事、观看红色电影、参观红色教育基地等形式，有效增强了廉洁教育的趣味性、吸引力。同时，充分发挥老兵宣讲团作用，采用“
3、三句半”接地气的表演形式在群众中广泛宣传廉政文化，调动广大群众参与廉政监督的积极性。先后在全体干部会上及时传达学习上级党风廉政建设会议精神和纪委通报等6次，观看廉政警示教育片4次，在干部内群转发廉政反腐通报、案例等8次，以案为鉴、警钟长鸣，对一些苗头性倾向性的问题及时进行了警示、提醒，做到预防在前。积极利用微信公众号等平台，宣传党风廉政建设和反腐败工作的重要性,营造浓厚的廉政文化氛围。（四）强化日常管理。严格落实谈心谈话、廉政家访制度,全面了解掌握党员干部“八小时之外”的学习、生活、工作、社会活动情况，及时发现干部存在的苗头性倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。上半年，开展了谈心谈话22人
4、次，廉政谈话10人次和廉政家访22人次。（五）强化风险防控。加强对重点领域、重点岗位、重要环节监管，领导班子成员根据分工分析梳理了分管领域廉政风险点20个；对优抚资金发放等廉政风险点进行研判，确保优抚资金安全发放到位；进一步梳理各股室廉政风险点，排查廉政风险点14个。（六）落实“三重一大”事项集体决策机制。认真落实“三重一大”事项集体决策机制，凡属重大事项，集体研究讨论决定，“三重一大”研究事项及时向派驻纪检监察组报告或备案,“三重一大”事项决策会议召开前主动邀请派驻纪检监察组参加。上半年，共5次在党组会上讨论研究“三重一大”事项。二、存在的问题尽管在上半年党风廉政建设和反腐败工作中取得了一定
5、的成绩，但还存在一些问题和不足。主要表现在以下几个方面：一是思想教育仍需深化。虽然已经开展了一系列党风廉政教育活动,但仍有部分党员干部对党风廉政建设和反腐败工作的认识停留在表面,缺乏深入的理解和认识。二是作风建设仍需加强。个别党员干部在面对信访问题时存在推诿扯皮、效率低下等问题，影响了服务对象满意度。三、下一步工作安排（一）深化思想教育。继续加强党员干部的思想教育工作，深入学习党的创新理论、党的纪律规定，提高党员干部的政治觉悟和纪律意识。同时，我们还将继续结合典型案例开展警示教育，引导党员干部以案为鉴、以案促改、以案促治。（二）加强日常监督。继续加强对党员干部的日常监督管理,加大对重大节假日期
6、间的监督检查力度，在中秋、国庆等节假日前,进行廉政短信提醒，做到早提醒、早预防。同时，加强与派驻纪检监察组沟通，积极配合开展各项工作，确保党风廉政建设和反腐败工作取得实效。（三）持续做好巡察整改。对于已完成的整改事项，进一步规范工作程序，防止反弹回潮；对于需要长期坚持落实的问题,以永远在路上的良好精神风貌，持续扎实推进。2025年上半年党建工作总结及下半年工作计划根据市委组织部关于认真做好2025年上半年党建工作情况梳理的通知，*紧紧围绕市委2025年党建工作要点，认真贯彻落实党的二十大精神和深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，狠抓基层党建重点任务落实,现将2025年上半年党建工
7、作情况报告如下。一、工作开展成效（一）政治建设方面。狠抓习近平新时代中国特色社会主义思想学习，单位班子带头先学先行，通过个人自学、集中学习、交流研讨，做到学习原文弄懂原意。累计开展集中学习*次，交流研讨*次；到挂帮的*及各自然资源所、各矿山企业讲党课*次；扎实开展主题教育，采取专题读书班等方式，系统学习党的二十大报告和党章、习近平著作选读（一、二卷）、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编、习近平新时代中国特色社会主义思想纲要、习近平总书记论党的自我革命、习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论专题摘编、习近平关于调查研究论述摘编等，学习习近平总书记视察*重要讲话精神，培训局系统党员
8、干部*余人次。印发学习培训工作方案，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，重点围绕党的二十大精神、习近平总书记视察*重要讲话精神，聚焦工作重点难点，推动党支部和全体党员学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想；健全完善党组理论中心组学习制度党组会议制度支部“三会一课”制度等，将*对*的重要指示批示精神全部纳入台账进行动态管理，及时进行跟踪销号；严格落实党组会议“第一议题”制度,强化对支部落实“第一议题”制度情况的监督检查，全年共开展监督检查*次。（二）履职尽责方面。坚持全面从严治党，认真履行全面从严治党和抓基层党建第一责任人职责，始终把从严治党和基层党建工作放在重要位置,健全完善自
9、然资源从严治党和基层党建工作机制,压实从严治党主体责任，制定全面从严治党主体责任清单，按时向上级党委报告履行主体责任情况*次,将全面从严治党履职情况纳入党建工作成效考核;认真贯彻执行党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，全年共召开党组会（党组扩大会）*次，其中专题研究部署党建、党风廉政建设、意识形态、统战工作*次,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。制定印发中共*市自然资源局党组2025年全面从严治党和党风廉政建设工作要点，健全党的建设工作领导小组，配强领导小组办公室力量，召开*次党建工作领导小组会议，专题研究部署党建工作，听取支部党建工作汇报*次,完成*个支部的标准
10、化规范化建设；完善标准工作流程，建立健全岗位责任制，进一步梳理岗位廉政风险,建立健全党风廉政建设监督检查机制；严格执行“一把手”末位表态工作制和“三重一大”集体决策制度。深入贯彻中国共产党支部工作条例（试行）及*省实施意见和市实施方案,推进党支部标准化规范化建设全面达标；贯彻落实中国共产党党员教育管理工作条例，抓好自身学习及党组班子成员、党员的集中培训和集体学习，认真落实学时制度，实现党员教育工作全覆盖。充分发挥党支部教育管理党员的职责作用，督促落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员、领导干部双重组织生活等制度，及时开展新党员入党宣誓、党员重温入党誓词、过政治生日、政治家访、革命传统教育等活
11、动；坚持把政治标准放在首位，严格发展党员程序，动员*名思想政治素质较高的同志向党组织递交入党申请书，入党积极分子转为发展对象*名，预备党员转为正式党员*名。（三）责任落实方面。整治形式主义、官僚主义突出问题负面清单，持续开展监督检查和警示提醒，坚决纠正不担当、不作为、乱作为、假作为等问题，引导全体党员干部履职尽责、真抓实干。组织作风建设“三整治五提升”专项行动，认真落实中央八项规定及其实施细则精神和省委、市委有关要求，紧盯中秋、国庆、元旦等重要节点，及时警示约谈和通报曝光典型案例，严防“四风”反弹回潮。认真落实中央、省、市关于为基层减压减负措施，主动回应基层和群众关切，推动“政策红利”落实到基
12、层。持续完善监督管理机制，强化日常监督，注重抓早抓小,持续整治群众身边的腐败和不正之风。结合自然资源工作实际，加强党风廉政教育，筑牢不敢腐、不能腐、不想腐思想防线，盯牢重点领域，加强风险防控和监督。坚持标本兼治、惩防并举，持之以恒抓好党风廉政建设工作，全年召开*次党组专题会议研究部署党风廉政建设工作。二、存在的问题（一）党建工作创新性不足。对支部创新方面的一些先进典型和特色经验培育提升的力度还不够大，复制推广的面还不够宽，缺少创新意识和手段。（二）理论武装水平不高。理论学习局限于对党的文件、规章制度以及领导讲话精神等内容进行字面上传达学习，对内涵理解不够深入，联系工作不够，理论指导实践效果不明
13、显。（三）思想政治引导不足。局机关比较注重业务考核等硬性指标建设，但在组织建设上投入精力不够，组织作用发挥不到位，对党建工作研究缺乏创造性，习惯依老经验决策、按部就班办事。（四）深入群众有差距。扑下身子走基层访民情察民意不够,听取群众意见建议、解决群众遇到的困难问题不够,有等待和观望地方出台相应具体政策措施的想法。三、下步工作打算。一是坚决把做到“两个维护”落到实处。持续深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，认真落实第一议题制度,强化党组理论学习中心组“头雁”作用，持续深入学习习近平总书记重要讲话精神，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，增强“四个意识”，坚定“四个自信二做
14、到“两个维护:认真贯彻落实中国共产党重大事项请示报告条例和市委要求，推动党组织自觉同党中央要求对标对表，确保党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神不折不扣贯彻落实。二是抓实抓牢管党治党政治责任。认真贯彻落实中央党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定精神和市委要求，不断完善全面从严治党主体责任工作体系，强化责任清单、责任报告、责任落实等制度机制落实，压实党组织主体责任、党组织书记第一责任、领导班子成员“一岗双责强化各项党内法规制度的贯彻落实，不断推进基层党建标准化规范化。切实扛起抓基层党建的政治责任，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、落实情况亲自督查，同时，督促其
15、他班子成员结合工作分工认真履行“一岗双责”，形成工作合力。三是不断深化作风建设。坚持“严”的主基调，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细贝U精神，紧盯重要节点、关键少数纠治“四风”，坚决防止“四风”反弹回潮。坚持班子例会制度，强化沟通交流，维护班子团结稳定。认真执行民主集中制原则，坚持“三重一大”事项集体研究和末位表态制。深入开展讲担当促作为抓落实、持续深入治理形式主义官僚主义不担当不作为问题，坚决祛除作风顽疾，对官爷作风、中梗阻、庸懒散浮拖等突出问题从严查处、毫不手软。严格落实为基层减负精神要求，严防文山会海反弹回潮,严格控制文件、会议数量，着力提高文件、会议质量。公司2025上半年工作总结和
16、下半年工作思路2025年上半年，区水务公司紧紧围绕“跨越发展、二轮攀高”目标，立足本职，全面践行服务城市民生定位，加快推进水务基础建设，持续提升优质服务水平，为全区高质量建设现代化滨海大都市健康美丽新城区作出水务贡献。下面具体汇报2025年上半年重点工作情况及下半年工作思路：第一方面：上半年工作总结一、努力实现提质增效，经营绩效再创佳绩（一）主要经济指标创历史新高。2025年上半年供水量2604.3万吨，日均供水14.47万吨；全年售水量2124万吨；上半年营业收入11373.13万元，全年利润总额2553.87万元,共上缴税费1270万元，产生净利润1936.26万元o（二）主要服务指标保持
17、高水平。上半年，水费回收率99.74%,出厂水水质综合合格率100%,管网水水质综合合格率100%。二、重点工程稳步推进，为高质量发展夯实基础（一）*水厂原水管连通及二期扩建工程顺利开工。岭丰水厂原水管连通及二期扩建工程于今年5月正式动工建设,概算总投资约9500万元，计划于2025年上半年完工。工程建成后，*水厂供水能力将达到15万吨/日，有效保障城市经济社会发展用水需要。（二）方桥污水管网三标段工程全部完工。至此方桥污水管网工程全线完工，总长20多公里的DN1200-2000污水管网及配套污水提升泵站建成投用，切实增强向宁波输送污水的能力，有效缓解了污水处理能力不足的压力。（三）西坞供水一
18、期工程稳步推进。上半年，完成泰桥村、王家汇、庙后周等行政村自来水一户一表改造约2000户，配套DN300供水总管3公里，游堰、东陈、四维等行政村正在实施改造前期工作。（四）完善城市供水基础。上半年，新建住宅小区楼群电子水表安装4724户，完成农村一户一表改造2309户；DNloO以上供水管道安装并移交14906米，其中管网新装11786米，管网改造3120米。通过积极推进农村自来水一户一表改造以及新建住宅小区楼群水表安装，切实有效完善城市供水基础。三、多举措提升服务，持续优化营商环境积极落实惠企优惠政策。做到该免则免、应减则减、能缓则缓，助推企业有序生产。自5月份实施以来，已有20199户非居
19、民享受到了水资源费的减征优惠，优惠金额达49.4万元。同时，对供水区域内受疫情影响严重、确有困难的企业实行“欠费不停供”，所欠费用允许三个月内补缴。5月份以来申请的企业达到1327户，涉及金额100万元。该政策执行时间到2025年12月31日为止。积极推进数字化改革。根据推行水电气数“四窗合一”改革实施方案，水务公司配合区政务服务中心实施“四窗合一”试点，并进一步完善水务网上营业厅相关工作，按照营业厅无纸化方案实现网上办理无纸化办公。“网上营业厅”基本上涵盖了实体营业厅的业务需求范围，可以进行水费缴纳、给水申请、水表过户、用水性质变更等14项业务办理以及户号绑定、户号查询、服务网点查询共计3项
20、综合查询服务,实现了市民足不出户就能够享受高效、便捷的服务。提质增效持续深化。供水范围内无外线工程企业用水报装“221”目标：即用户申请至通水时间不超过2个工作日，将“用水申请、现场踏勘并确定方案、装表接通”3个环节压减为“用水申请、装表接通”2个环节，通过实现数据共享将用水报装申请材料压减至1份以内，实现减材料、优流程、提效率。“智慧水务”平台发挥重要作用。为提升供水服务管理水平，公司在现有水务信息化的基础上高度整合信息并开发利用，通过物联网、云服务等新技术与水务信息系统的结合，实现信息共享和智能化管理。今年，我们进一步深化智慧水务平台建设，完善各类子系统的数据，以更加精细和动态的方式管理供
21、水系统的生产运营。在水务信息分析与处理和辅助决策方面发挥了积极作用。四、发挥党建引领作用，锻造有战斗力的党员队伍（一）坚决履行党委主体责任，持之以恒强化党风廉政建设，扎实推进“清廉国企”示范点建设，结合巡察、审计反馈问题，深入开展作风建设行动，着力将战斗堡垒建强到企业运行管理最前沿，引导广大干部职工创新创业，合力推进企业改革发展。（二）组织召开水务公司党建工作推进会，围绕实施“红色根脉强基工程”奋力打造国企党建新标杆和人才队伍建设新高地。会上，根据国企管理中心新出台的国有企业党建人才工作考核实施细则进行工作布置和分工落实。（三）组织开展庆祝中国共产党成立IOl周年系列活动。一是建党101周年之
22、际，全体党员干部参观爱国主义教育基地-张苍水纪念馆，活动中，全体党员干部通过品诗词、看遗迹、阅历史等方式回顾了张苍水孤军奋战19年的历史长卷。二是梳理排摸条宅村困难老党员和孤寡老人，积极认领“微心愿”切实帮助群众解决了一批实实在在的生活难题，发挥党总支的示范表率作用。（四）优化人才队伍，构建人才发展的良好环境。坚持党管干部、党管人才原则，着力加强干部队伍建设。培养和充实人才队伍。组织干部专业素养研修班，提升干部综合素质；组织营销员、抢修工、化验员等各类专业技能竞赛、比武，有效提升相关岗位人员工作技能。新招聘4名青年技术（管理）人才，全员本科率100%。根据工作需要，引进抄表工、营销员、修理工、
23、机修工等各类一线工作人员，满足供水服务需要。五、重视安全生产，全年实现安全零事故公司重视生产安全，加强安全教育，增加安全意识，杜绝安全事故的发生。通过完善制度和严格落实，做到安全工作有规可依,有规必行；通过强化安全检查，堵塞各类安全漏洞，从而实现改进提高；通过完善安全软硬件,从技术上为安全工作提供更好地保障。2025年上半年度，公司安全生产整体平稳，没有发生安全事故，有力保障了城市供水事业平稳发展。第二方面：下半年工作思路一、深入开展党的二十大精神宣传贯彻，让二十大精神深入干部职工，营造企业上下学用二十大精神的新高潮，并努力实现推进实践工作取得新进步。二、持续推进“五问五破争一流、六比六严攀新
24、高”作风建设专项行动，要结合企业实际做好贯彻落实，努力实现城市水务事业争一流、攀新高。三、围绕实施“红色根脉强基工程”推动国资国企高质量发展，奋力打造国企党建新标杆和人才队伍建设新高地，全面落实从严治党主体责任，落实发展党员和入党积极分子培养，开展领导班子和支部书记上党课活动，组织落实党史学习教育和周二夜学活动。四、围绕“竞跑竞绩、进位进阶”的工作主线，根据2025年部室、基层单位工作调研情况汇总联合专班将各部门调研中发现的问题、破解难题的措施及工作要求进行回访，根据调研思路提出意见和建议并汇报。五、根据区委区政府战略部署，扎实推进全大市水务一体化改革，积极配合参与市水务环境集团股改上市相关工
25、作，尽力争取既定目标的实现。六、全方位抓好经营管理。力争全年主要经济指标稳中有升，基础建设顺利推进，服务水平持续提高，企业整体经营绩效再创新高。七、全力推进重点工程建设。做好方桥污水管网川标段工程竣工验收和移交工作；推动岭丰水厂原水管连通及二期扩建工程建设顺利实施，实现年度既定目标；西坞供水一期工程按期完成农村自来水一户一表改造计划及相应配套总管建设。八、加强企业文化建设。充分发挥文化的塑造、引导和激励功能,丰富文化建设形式、创新文化建设内容，充分调动和保护干部职工的积极性、主动性、创造性,不断增强企业的凝聚力、向心力和竞争力。积极承担社会责任，继续推进以“水晶”品牌为载体的服务和公益平台建设
26、优化志愿服务，提升企业美誉度。九、加强人才队伍建设。建立和健全奖优罚懒机制，积极发挥激励和处罚机制的作用。通过教育培训，持续提升干部职工素质，切实增强工作责任心和担当意识，夯实工作作风，为企业发展作出更大贡献。区纪委监委2025上半年党建工作总结今年以来，区纪委监委机关党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神和中央纪委全会部署，紧扣纪检监察机关职责定位，以“四强”党支部建设为抓手，推动党建与业务深度融合，为纪检监察工作高质量发展提供坚强组织保障。一、主要工作情况（一）坚持思想引领，增强政治功能。一是在常学常新上下功夫。把学习贯彻习近平总书
27、记重要讲话精神和党的创新理论作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，建立“集中研学+个人自学+专题研讨”学习机制，每月至少开展2次理论学习中心组集体学习，每季度组织1次专题辅导报告，确保党的最新理论成果入脑入心。结合学习贯彻中央纪委四次全会精神，围绕“习近平总书记关于党的自我革命的重要思想”开展专题研讨，支部党员撰写心得体会52篇，切实将学习成效转化为提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力的具体行动。二是在深学深思上下功夫。用好中央纪委国家监委线上培训资源，依托“读讲评考”四步学习法，系统学习习近平谈治国理政（第四卷）、习近平关于加强党的作风建设论述摘编等书目，组织“学原著、强党性”读书分
28、享会6次，开展党章党规知识竞赛3次，推动理论学习从“碎片化”向“体系化”跃升。聚焦提升政治能力，选派12名党员参加市纪委监委“青年政治骨干培训班”通过“案例教学+情景模拟”深化对党内政治生活准则、纪检监察法规的理解运用。三是在笃信笃行上下功夫。将深化中央八项规定精神学习教育与巡视整改相结合，组织全体党员对照纪检监察干部行为规范开展“四查四纠”活动，支部班子查摆问题6个并逐一制定整改清单，党员个人查摆问题72个，建立“问题销号制”“整改回头看”机制，推动理论学习与实践转化同频共振。持续巩固拓展党纪学习教育成果，开展“以案说纪”警示教育4次，剖析违纪违法典型案例8件，引导党员干部筑牢拒腐防变思想防
29、线。（二）坚持固本强基,压实主体责任。一是压实党建工作责任。严格落实中国共产党支部工作条例（试行），构建“支部书记牵头抓总、支委委员分工包片、党小组长具体落实三级责任链条，每季度召开1次党建工作推进会，建立“清单跟踪+成效评估”机制，确保主体责任落地见效。制定党支部标准化建设手册，细化组织设置、党员管理等18项规范，将党建责任纳入党员积分制考核，与评优评先、职级晋升直接挂钩。二是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、民主评议党员等制度，全年召开支委会15次、党员大会8次、专题党课6次，建立“政治生日”台账，通过重温入党誓词、赠送“红色书籍”等方式强化党员身份意识。创新开展“开放式”组织生活，
30、邀请社区党员代表、企业纪检干部列席支部会议，围绕“基层监督难点”进行跨界研讨，推动党内政治生活从“封闭式”向“联动式”转变。三是创新主题党日形式。以“沐了凡清风与善廉同行”为主题，打造“善廉文化”品牌矩阵，联合社区开展“廉政书画展”“家风故事会”等活动9场，覆盖群众1200余人次。组建党员志愿服务队，围绕文明交通劝导、社区环境整治等开展志愿服务23次，同步嵌入惠民政策宣讲、小微权力监督等内容，累计解决群众急难愁盼问题37件。（三）坚持系统施策，建强干部队伍。一是严管厚爱结合，激发内生动力。建立“五必谈”机制（岗位变动必谈、工作失误必谈、考核落后必谈、发现苗头必谈、家庭困难必谈），全年开展谈心谈
31、话156人次，协调解决干部子女入学、家属就医等问题21件。坚持刀刃向内，组织旁听职务犯罪庭审2次，编发警示教育读本3期，推动党员干部以案为鉴、警钟长鸣。二是强化能力建设，锤炼专业本领。实施“青蓝工程”，选派8名年轻干部到审查调查、信访接待等一线岗位轮训，开展“模拟谈话”“笔录制作”岗位练兵4次。创新“五个十”学习模式，开设“纪法讲堂”12期，举办“青廉说”微课竞赛，评选优秀课件15个，形成纪检监察实务百问等成果汇编3册。三是突出正向激励，营造干事氛围。设立“党员先锋岗”9个，结合民主评议推选“四优党员”12名，通过事迹展播、经验宣讲等形式强化示范引领。建立“红黄榜”季度晾晒制度，对履职突出的党
32、员授予“红旗标兵”称号，对工作滞后的开展“一对一”帮扶，营造比学赶超良好氛围。（四）坚持围绕中心，强化为民服务。一是围绕中心工作，强化政治监督。建立“室组地”联动监督机制，聚焦乡村振兴、生态环保等重点领域开展专项检查8轮，发现并督促整改问题63个，向区委提交专题报告5份。创新“四不两直”监督法，组织党员突击队深入窗口单位暗访12次，推动解决政务服务“中梗阻”问题17件。二是深化专项整治，维护群众利益。聚焦教育医疗、征地拆迁等民生领域，开展“点题整治”专项行动，立案查处群众身边腐败和作风问题23件，退还群众资金58万元。建立“信访直通车”机制，开通“码上监督”平台，收集并办结群众诉求129条，群
33、众满意度达98.6%。三是创新监督方式，提升治理效能。推行“大数据+监督”模式，搭建民生资金监管平台，通过数据比对发现异常发放线索37条，追缴违规资金42万元。深化“片区协作”机制，统筹街道纪工委、派驻机构力量办理复杂案件15件，推动基层监督从“单兵作战”向“协同攻坚”转变。二、下一步工作打算（一）突出政治引领，筑牢忠诚根基。纪委监委作为党的政治机关，党建工作首要任务是强化政治属性，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，持续巩固主题教育成果。通过理论学习中心组、“三会一课”等载体，推动党员干部在践行“两个维护”中走在前、作表率。深化政治监督，将党建与业务融合,聚焦党中央重大决策部署落实情况
34、开展专项检查，确保政令畅通。严格落实党内政治生活制度，以民主生活会、组织生活会为抓手，常态化开展党性分析，引导纪检监察干部始终心怀“国之大者”，把对党忠诚贯穿监督执纪全过程。（二）强化能力建设，锻造过硬队伍。紧扣纪检监察工作高质量发展要求，以党建赋能队伍专业化建设。实施“强基提能”工程，分层分类开展审查调查、法规运用等实务培训，通过“以案代训I”“跟班轮训”提升实战能力。深化党支部标准化建设，打造“党建+办案”“党建+监督”特色品牌，在巡视巡察、专项治理等一线成立临时党支部，发挥战斗堡垒作用。完善干部考核激励和从严管理体系，建立“导师帮带制”“廉洁家访制”，既严管又厚爱，坚决防治“灯下黑”。注
35、重青年干部培养，设立“青年理论学习小组”，开展案例研讨、纪法辩论等活动，激发队伍活力。（三）深化正风肃纪，擦亮清廉底色。立足“监督者更需接受监督”的定位，将清廉建设融入党建工作全链条。以警示教育为抓手，常态化通报纪检监察干部违纪违法案例，组织旁听庭审、参观监狱等沉浸式教育，强化“底线意识”。开展“刀刃向内”专项整肃，重点整治跑风漏气、违规干预案件等突出问题,健全内控机制。落实“严管就是厚爱”理念，完善谈心谈话、廉政风险排查制度,对苗头性问题抓早抓小。同时，发挥党建引领作用，深化“我为群众办实事”实践，推动监督下沉,整治群众身边腐败问题，以党建成效护航风清气正政治生态建设。2025年上半年党支部
36、党建工作总结2025年上半年以来，*党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入践行新时代党的建设总要求，聚焦2025年党的建设工作要点，以加强党的政治建设为统领，强化全面从严治党主体责任，不断提升党的建设质量，为高质量发展提供了坚强的政治保证。一、上半年工作开展情况（一）切实抓好政治建设。坚持抓好思想理论武装。以党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想的常态学习、巩固提升为基础，制定下发党支部2025年党的建设及党风廉政建设工作要点及党支部2025年深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想专题工作计划表，为党员列出学习内容，指明学习方向，梳理学习要点，整
37、合报刊、网站、微信等各类宣传媒介，持续加大对中央和省、市党委关于抓党员学习教育常态化制度化的重要指示、政策解读。上半年共组织党员集体学习*次，交流研讨*次。坚持强化行动实践引领。严格落实组织生活等党内各项制度，以“关键少数的作用发挥推动形成上行下效、整体联动的良好局面。通过在全体党员中开展“五创五亮”活动，组织党员签订公开承诺书，引导广大党员亮出身份，践行履职承诺，同时围绕工作实际和岗位特点明确承诺事项并予以公示，接受党员群众监督。进一步激励广大党员立足本职岗位，发挥先锋模范作用。坚持严格落实意识形态工作责任制。结合实际制定下发党支部2025年落实意识形态工作责任制要点，每季度对意识形态工作进
38、行全面分析和研判。严格执行网络意识形态工作责任制实施细则建立信息发布三审制度，加强对新媒体账号的日常管理，切实加强对本单位管辖范围的网络舆情的日常监测、分析等工作，维护网络意识形态安全。（二）持续夯实基层党建基础。注重健全工作体系。制定党支部落实全面从严治党2025年清单，明确党支部主体责任和党支部书记第一责任人责任，其他成员“一岗双责”责任，通过党建工作责任分工，构建层层传导到底的责任链条，把全面从严治党主体责任细化到岗、具体到事、落实到人，构建起全员抓党建的责任体系，推动党建工作机制更加完善、工作运行更加规范、工作载体更加丰富。注重加强党支部标准化规范化建设，根据党章*基层组织工作条例（试
39、行）等相关党内规定，进一步规范党组织设置，通过推进组织设置和班子建设标准化，更好地发挥党组织政治功能。（三）推动党员队伍结构优化提升。始终把发展党员及党员的教育管理工作，作为加强组织建设的基础性工作来抓，不断创新党员教育管理模式，完善发展党员工作机制，全面加强党员队伍建设,组织开展党的二十大精神专题培训班，组织全体党员学习党章党规党纪，全体员工学习丑*制度，开展法律宣传周活动。同步加强政治理论和业务知识学习。同时将政治理论学习、党史学习教育与“三会一课”、支部主题党日等紧密结合，以专题讨论、集中学习等形式强化党员干部理论学习，激发了党员干部的学习热情，进一步学深、学懂、学透，将理论学习制度化、
40、常态化，不断提升综合能力。紧紧围绕发展党员5个阶段25个步骤，落实好教育培训、谈话制度、考核制度，履行发展党员程序；通过严格落实党员发展计划，保障党员发展工作稳步推进；通过阶段排查和重点抽查，确保党员发展工作依规有序进行。今年上半年共发展预备党员*名、入党积极分子*名。（四）纵深推进全面从严治党。组织召开2025年度党风廉政建设工作会议，安排部署党风廉政建设工作，组织党员、各子负责人层层签订党风廉政建设责任书，层层压实党风廉政建设责任。深入开展“廉政警示教育进机关”，深入学习“身边人”“身边事”典型案例和专题纪录片，以案促学、以案警醒。坚持和加强党的全面领导，落实“三重一大”议事规则，坚持民主
41、集中制原则，不断完善党支部发挥把方向、管大局、保落实领导作用的方式和途径。上半年共组织召开党员大会*次，研究“三重一大事项”*项。二、存在的问题和不足一是党建压力传导责任链条不够紧密。对照新形势新任务，党建工作优化的空间还很大，在系统性、高质量推动党建工作与中心工作相结合上还需要完善。二是党建工作的创新路径不够多。结合*高质量发展实际，党建工作与运营发展、项目推动结合还不够紧密，现有工作举措的前瞻性、针对性还不够强。三、下半年工作计划下一步，*将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指弓I,全面贯彻落实党二十大精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，以党的建设高质量推进*发展高质量。第一，进一步深化
42、理论武装。严抓理论武装不松懈，确保“三会一课”和主题党日制度执行到位。以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，和主题教育“必修课程”，有效提升思想政治素养，推动党建水平和业务技能双提升。第二，进一步压紧压实党建工作责任。进一步落实主体责任,完善配套制度，创新方式方法，在加强党建工作机制上持续用力。抓实*机制，依据年度重点工作任务变化，及时更新*标准，确保达到以评促改、以评促干、以评促建的效果。按时完成党费收缴、公示工作。第三，进一步深化党建品牌创设载体。严格规范落实党支部“三会一课”“主题党日”、谈心谈话、组织生活会等制度，推动党内组织生活各项制度真正落实落细。创新组织生活实现形式，发挥党支
43、部教育管理党员的主体作用，围绕贯彻落实中央和上级党委决策部署，完成各项重点任务，使党的组织生活更加贴近党员、贴近工作、贴近实际，更有针对性和时代气息，增强组织生活的活力、吸引力和感染力。以下供参考党课：提升政治素质，激发干部担当作为精气神同志们：政治素质是干部的核心素质，决定干部能否坚定理想信念，坚守政治原则，勇于担当，积极作为。干部政治素质有其鲜明特性，突出表现在关键性、非直观性、可塑性。所谓关键性，即其从根本上影响乃至决定干部综合素质、能力和行为表现；所谓非直观性，即其内化于思想深处，难以准确直观呈现；所谓可塑性，即在实践与认识的循环往复中不断发展提升。唯有正确认识干部政治素质特性，方能避
44、免对干部的误导、误判、误用，从而有效激励干部担当作为。今天这次活动，既是落实领导干部带头讲党课，也是借此机会与同志们共同交流探讨。第一，要正确认识关键性,将思想政治教育放在干部教育首位。政治素质是干部综合素质的核心，对干部的行为表现和工作成效起到决定性的影响。首先，政治素质是干部价值观的基石，决定了干部的世界观、人生观和价值观，影响干部对事物的看法和判断。其次，政治素质对干部的领导能力和决策水平具有深远影响。具备较高政治素质的干部通常具有较强的政治敏锐性和鉴别力，能够准确地把握时代脉搏和社会动态，从而在领导工作中做出正确的决策。此外，政治素质还决定了干部的工作态度和责任心。具有较高政治素质的干
45、部往往具有强烈的使命感和责任感，能够全身心投入工作,并始终保持积极进取的态度。最后，政治素质与干部的廉洁自律和道德水准密切相关。具备较高政治素质的干部通常具备较高的道德标准和自律意识，能够自觉遵守党规国法，坚决抵制各种诱惑和腐败行为。因此，我们必须高度重视干部的思想政治教育，将其置于干部教育工作的首位。通过系统的理论学习、党性教育和革命传统教育，引导干部牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚定政治信仰，提高政治觉悟，以确保干部在实际工作中始终坚守正确的政治方向，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定。第二，要正确认识非直观性，完善考核激励和监督管
46、理机制。政治素质内化于干部的思想深处，难以直接观察和量化。首先，政治素质是一种内在的品质，它深深植根于干部的思想观念、价值取向和道德修养之中。这种内在性使得政治素质不像其他技能或知识那样可以通过简单的测试或考试来衡量，更多地体现在干部的日常行为、工作态度和决策过程中，而这些往往难以用具体的数字或指标来量化。其次，政治素质的形成和发展伴随干部成长全过程。政治素质的提高是一个潜移默化的过程，它受到多种因素的影响,包括个人的教育背景、生活经历、工作环境等，这些因素在不知不觉中塑造着干部的政治素质，使其逐渐内化为-种自觉的思维方式和行为习惯。要准确观察和评估一个干部的政治素质，需要长时间的观察和深入的
47、了解，不能仅凭一时的表现或简单的测试来判断。再者，政治素质的难以直观和量化也与其所涉及的复杂性和多维性有关。政治素质不仅包括对党的理论、路线、方针、政策的理解和认同，还涉及干部的道德品质、责任意识、群众观念等多个方面。这些方面的表现往往难以用单一的指标来衡量，而是需要综合考虑多个因素才能得出准确的评价。因此，在考察干部政治素质时，不能仅凭表面现象和一时一事的表现，而要通过建立健全多维度的考核评价体系,结合干部的日常表现、工作实绩、群众口碑等多方面因素，进行综合评估。同时，要通过建立合理的薪酬体系、晋升机制以及完善的奖惩制度等方式来激发干部的工作热情和创造力。此外,要建立健全干部监督管理制度，对
48、干部的政治素质进行定期检查和评估，对于发现的问题和不足，要及时进行提醒和纠正，帮助干部认识不足、改进提高。第三，要正确认识可塑性，打造全面多元的实践舞台。政治素质在实践与认识的循环往复中不断发展变化。首先，政治素质是建立在正确认识基础上的思想和行为。干部的政治素质是基于马克思主义世界观的政治立场、政治思想和政治行为，干部通过学习和实践马克思主义理论，形成正确的政治立场和政治思想，从而确保在复杂的政治环境中保持清醒的头脑,做出正确的判断和决策。其次，政治素质的发展变化是在社会实践的基础上进行的。实践是检验真理的唯一标准,也是推动认识发展的动力。干部在政治实践中不断接触和处理各种实际问题，通过实践来验证和修正自己的政治立场和政治思想。实践为干部提供了新的认识和经验，推动其政治素质不断发展和完善。此外，政治素质的发展变化还受到客观外部条件与主观内部因素相互作用的影响。干部的个人经历、教育背景、性格特点等主观因素会在政治素质的形成和发展中发挥作用。这些因素相互作用、相互协调，共同推动干部政治素质的发展变化。最后，政治素质的发展变化是一个持续不断的过程。随着社会的不断进步和时代的变迁，干部需要不断更新自己的政治观念和思想认识，以适应新的形势和任务。这就要求干部保持开放的心态，勇于接受新事物和新挑战，不断在实践中学习、成长和进步。因此，要为干部提供动态的实践
免费区 
