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1、第 1 页 教职工聘用合同：聘用合同范文1 特征码 izQDKWrbwOFFlyAgytSY 教职工聘用合同：聘用合同范文 甲方：上海市卢湾区第二中心小学 单位性质：全民所有 地址：上海市复兴中路 642 号 法定代表人： 乙方： 性别： 民族： 学历： 出生年月： 身份证号码： 邮政编码： 居住地址： 路 弄 号 室 户口所在地： 区 路 弄 号 室 根据上海市人事局关于完善事业单位岗位（项目）聘用 制度加强聘用合同管理的若干规定 （沪人XX29 号）文件精 神和国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制 度意见的通知（国办发XX35 号）和上海市事业单位聘用合 同办法 （沪府发XX
2、4 号）文件精神，以及上海市卢湾区第 二中心小学聘用合同制的实施方案和本校各项配套规章制度， 甲、乙双方在平等、自愿的前提下，经协商一致订立本聘用合 同（以下简称合同） 。双方共同信守本合同所列各条款，并确认 本合同为双方解决人事争议的依据。 第 2 页 一、合同期限和工作岗位 甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。 乙方的具体工作岗位以甲方每学年（每年 月份）下达的岗 位任务书为准。在本合同期间，甲方可以根据学校工作需要及 乙方的业务、工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当 服从安排。 二、岗位职责要求及岗位纪律 1、乙方必须按照甲方的岗位职责和规范要求，按时
3、、按质、 按量完成岗位职责所规定的工作任务。 2、乙方必须遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章 制度，具有良好的职业道德，热爱本职工作。 三、工作报酬和保险福利待遇 1、甲方按照国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方 式，发给乙方工资待遇。 2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税 收的规定。 3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本 市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。 4、甲方根据乙方每年工作目标和任务的完成情况以及遵守 各项规章制度的情况进行考核，并按国家和本单位的规定对乙 方进行管理和奖惩。 第 3 页 5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待
4、遇等 按国家和本市有关规定执行。 6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、计划生育假、 探亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。 四、劳动保护和工作条件 1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。 2、甲方应根据国家规定为乙方提供工作环境和劳动保护设 施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格要求执行。 3、乙方应树立安全防范意识，确保单位及个人人身安全， 对违反安全规定而造成的损失，必须承担相应责任。 五、奖励与处分 1、乙方工作表现优秀，有突出贡献的，甲方按有关规定予 以奖励。 2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违反岗位纪 律，给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进行批评教
5、育， 并按照有关规定给予相应的处分。 3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。 六、聘用合同的终止、续订、变更、解除 （一）有下列情形之一的，聘用合同终止： 1、聘用合同期满； 2、双方约定的聘用合同终止条件出现； 3、聘用单位被撤销、解散。 第 4 页 （二）续订：本合同期满前，根据岗位需要，经考核合格， 且甲乙双方协商一致，可在合同期满前 30 天时按照规定的程序 签订聘用合同续签书 。 （三）变更： 甲乙双方在聘用合同期内，因客观情况发生变化，致使无 法履行合同有关内容的，双方可以协商变更聘用合同的相关内 容，并签订补充协议。 乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并
6、相应变更聘用合同。乙方应当接受。 （四）在聘用合同期内，若乙方出现下列情况之一的，甲 方可以单方面随时解除聘用合同： 1、违反国家法律、法规，损害甲方利益的； 2、违反甲方规章制度，损害甲方利益的； 3、违反本聘用合同约定经甲方两次指出仍不改正的；或者 工作不负责任，发生责任事故，给国家或甲方造成大损失的； 4、连续两次年度考核不合格的； 5、连续旷工超过 10 个工作日或一年以内累计旷工超过 20 个工作日的； /P 6、 未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 第 5 页 7、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的； 8、法律、法规和规章规定的其他情形。 （五）有下列情况之一的，甲
7、方可以解除聘用合同，但应 提前 30 日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或 不服从另行安排其他工作的； 2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍 不能胜任的； 3、乙方年度考核不合格，又拒不服从甲方工作安排的； 4、乙方竞聘岗位不成功，又不服从甲方另行安排工作的。 5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的； 6、乙方未履行聘用合同的； 7、其它符合国家有关规定条件的。 （六）在合同期内，出现下列情况之一的，乙方可以随时 解除聘用合同，但应书面通知甲方： 1、甲方不履行聘用合同，
8、未按合同规定支付工作报酬或者 提供工作条件的； 2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的； 3、乙方考入普通高等院校的； 4、乙方被录用或者选调到国家机关工作的； 5、乙方依法服兵役的； 第 6 页 （七）除第六条第（四）款列举情况之外，乙方有下列情 况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同： 1、因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为 1-4 级丧失劳动 能力的； 2、实行计划生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的； 3、患病或负伤，在规定的医疗期内的； 4、在目前医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病。 5、正在接受法律审查尚未做出结论的。 6、法律、法规规定的其他情况； （八）除第六条第（
9、六）款规定外，乙方提出解除聘用合 同应当提前 30 日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能与单位 协商一致，又不属于第六条第（六）款规定情形的，乙方应当 继续履行本聘用合同；6 个月后再次提出解除聘用合同仍未能 与单位协商一致的，乙方可以单方面解除合同。法律、法规和 规章另有规定的，按规定办理。 （九）下列情况下，必须经甲方同意才能解除合同： 1、承担重大科研项目任务未完成的； 2、承担研究课题任务未完成的； 3、担任毕业班教学工作，学期未结束的。 七、违反和解除聘用合同的经济补偿办法及赔偿责任 （一）聘用合同期间，任何一方违反聘用合同给对方造成 经济损失的，应根据实际损失和责任大小，承担相应的
10、赔偿责 第 7 页 任。 （二）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的 实际工作年限，每工作 1 年给予其 1 个月工资的经济补偿（乙 方上年月平均工资）： 1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作报酬或者 提供工作条件而乙方提出解除聘用合同的； 2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益而乙方提 出解除聘用合同的； 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或 不服从甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的； 4、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍 不能胜任而甲方提出解除聘用合同的； 5、乙方年度考核不合格，又拒不服从岗位调整而甲方提出 解除聘用合同的； 6、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致而甲方 单方面解除聘用合同的。 （三）合同期内，乙方由甲方出资接受教育、培训、购房 （包括货币分配） 、出国等，必须为本校服务一定年限。如服务 年限超过本合同期限的，根据甲方需要，本合同期限应当续延。 因乙方个人原因未到服务期限而解除聘用合同（包括违纪、辞 退、开除、自动离职等）的，需按甲方有关规定支付违约金。 第 8 页 具体事宜由甲、乙双方另订补充协议。