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试用期人员转正考核方案为了保障试用期职工转正考核工作的顺利进行，本着“公平、公正、公开”的原则，根据有关规定，制定本方案。一、试用期限自2014年4月1日至2015年9月30日二、考核领导成员组成由党总支书记田自万担任考核领导小组组长，相关科室负责人任考核领导小组成员，由考核领导小组负责本次考核活动。第一组考核组组长：赵银奇成员：王志杰第二考核组组长：吕跃国成员：孙玉佩三、考核的主要内容此次考核主要以测评打分为主，分四个方面进行：1.工作态度：工作主动性，工作效率，服从性；2.业务能力：沟通能力，业务技能；3.遵章守纪：出勤情况；4.关键事件：记录试用职工工作上的特殊表现。（特殊表现如突出成绩或重大失误）。以上考核内容由养护科及所在班提供相应的书面工作日志、考勤记录、检查记录等。四、考核程序和办法1.试用期结束后，实习生对实习期间的工作思想表现作述职，所在道班全体人员根据职工在试用期内的综合表现，对各岗位试用人员进行综合考评打分，满分100分（工作态度占30分，业务能力占30分，遵章守纪占30分，关键事件占10分）。2.考核组综合考评成绩上报局领导，并进行公示。3.考核成绩分为四个等次：90分以上（含90分）优秀，80分-89分合格（含80分），70分-79分（含70分）基本合格，70分以下为不合格。附件：实习人员工作情况考核成绩打分表