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1、毕业生“三支一扶”工作会议发言稿：扎实推进 助力打赢脱贫攻坚战毕业生三支一扶工作会议发言稿：扎实推进 助力打赢脱贫攻坚战近年来，xx省扎实推进三支一扶工作，引导鼓励高校毕业生到基层就业创业，年至年共招募1489名三支一扶人员到基层服务，壮大了脱贫攻坚队伍、提升了脱贫攻坚力量，为打赢脱贫攻坚战提供了强有力的人才支撑。招募工作紧贴脱贫攻坚实际，以精准匹配促进精准扶贫。招募计划坚持需求导向。加强与市县人社部门及基层服务单位的沟通联系，全面了解基层岗位需求，将基层急需、急缺的岗位列入招募计划。岗位设定上，充分考虑基层用人实际，引导公共就业、扶贫等一般性岗位不设专业限制，鼓励高校毕业生到基层就业。招募对
2、象倾向贫困家庭。加大力度定向招募建档立卡贫困家庭和易地扶贫搬迁家庭毕业生。年，毕节、铜仁两市各拿出50%的岗位面向生源地建档立卡贫困家庭高校毕业生招募；到年，上升到全省7个市州专门拿出岗位定向招募，招募比例提高了10%。今年在部里的关怀和支持下，xx省招募计划从700人增加至1000人，现已征集岗位1068个，其中招募岗位重点向脱贫攻坚任务较重地区倾斜。创新招募方式破解流失困境。xx省按照公开招募、省级统筹、市州组织、县区管理的原则，采用比照事业单位工作人员招聘方式进行。为减少招募流失率，年我们采取三个放宽举措，改革优化招募流程，招募计划完成率由87%提升至94%。一是对象放宽，从毕业两年内高
3、校毕业生放宽至毕业三年内高校毕业生，特殊岗位可视实际需求放宽至专科学历；二是比例放宽，不设开考比例，单个岗位报名人数与本岗位计划招募人数未达到31比例的，按实际报名人数开考，参加考试人数不足31的按上线实际人数进入面试；三是递补放宽，增加体检递补，对自愿放弃或未按规定参加体检的取消招募资格，可由同一岗位面试合格人员按综合成绩由高到低递补一次。合力保障稳定脱贫攻坚队伍，以关心培养促进安心尽心。建机制，健全财政保障制度。研究确立省、市、县三级财政分担保障机制，解除了三支一扶工作的后顾之忧。三支一扶人员生活补贴所需经费，除中央财政专项补助外，不足部分由省、市、县按照532配套资金标准补充。强服务，认
4、真落实生活待遇。建立五级工作联系制度，省、市、县、乡、服务单位明确专人负责指导、联系、管理、服务工作。服务期间三支一扶人员工作生活补贴，参照当地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定标准，并跟进调整。抓培训，提升基层工作能力。建立健全三支一扶人员培训制度，逐级开展脱贫攻坚主题能力提升培训，按照坚定理想信念、掌握基本知识、提升服务能力三个板块，安排新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神专题讲座，脱贫攻坚战略、基层工作方式方法等课程。党建引领投身脱贫攻坚战场，以担当作为促进有为有位。基层党建树旗帜。全省招募的三支一扶人员中党员244名，注重发挥其在基层党建、基层组织建设中的作用，所有党员都加入所在基层党组织，增补改选为驻村党支部委员或基层院（站、所）支部委员。扶贫一线当先锋。三支一扶人员在基层一线的摔打锻炼中，逐步成长为脱贫攻坚、乡村振兴的战斗员生力军。防疫战线作表率。在今年新冠疫情防控的关键时期，广大三支一扶人员冲锋在前，在党和人民群众最需要的地方履职尽责。