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1、第 1 页 河南省新劳动合同范本 特征码 gUeUWKSZHhLIRQEJClfO 甲方（用人单位）： 名称： 联系电话： 法定代表人（主要负责人）： 地址： 乙方（劳动者）： 姓名： 性别 身份证号码 户籍所在地： 邮政编码： 住址： 邮政编码： 联系电话： 甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共 和国劳动合同法及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协 商一致的基础上，订立本合同。 第一条 劳动合同期限 经双方协商一致，本合同期限采取下列第 种形式： （一）无固定期限：自 年 月 日起。其中（有，无）试用期， 第 2 页 试用期自 年 月 日至 年 月 日。 （二）固定期限：自
2、年 月 日至 年 月 日止。其中（有，无） 试用期，试用期自 年 月 日至 年 月 日止。 （三）以完成一定工作任务为期限：自 起至 止。 第二条 工作内容和工作地点 1、甲方安排乙方的工作地点为： 2、乙方工作内容（或工作任务）是 甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件。 3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按 变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通 知书作为本合同的附件。 第三条 工作时间和休息休假 1、甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： (1)执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均 每周不超过四十小时，每周至少休息一天。 甲
3、方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时， 每月不得超过三十六小时。 (2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所 在岗位实行以（填“是” ）：年（） 、半年（） 、季（） 、月（） 第 3 页 为周期的综合计算工时工作制。 (3)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身 体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中 休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息 休假权利和生产、工作任务的完成。 2、甲方因生产（工作）需要，经
4、与工会和乙方协商后可以延长 工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日 不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月 不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。 乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年 休假等休假权利，乙方享受以下节假日： 假 天， 假 天， 假 天， 假 天 假 天， 假 天， 假 天， 假 天。 第四条 劳动报酬 1、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须依法定货 币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其 支付周期和时间为： 。 2、乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数） ，按下 列第（ ）种形式执行，并
5、不得低于当地最低工资标准及本单位 集体合同约定的标准。 （1）计时工资。乙方工资标准为 元月（ 元周） 。 （2）计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。 第 4 页 （3）其他形式： 。 3、乙方试用期工资为 元月（不得低于第一款约定工资的 80或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资标 准） 。 4、甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规 定支付加班工资。 5、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。 6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付 乙方停工津贴或生活费。 第五条 社会保险及有关福利待遇 1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的
6、规定，参加社会保 险，按时足额缴纳社会保险费。 双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方 办理有关社会保险的转移手续。 2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和 因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规 定执行。 4、甲方为乙方提供的补充保险和福利待遇为： 第六条 劳动保护和劳动条件 第 5 页 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范， 对乙方进行必要的培训。 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必 要的劳动防护用品。 3、甲方必须按国家有关规定对从事有职
7、业危害的乙方进行健康 检查。 4、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按照国家规定对乙方进 行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得 特种作业资格。 5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保 护。 6、乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程， 对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 第七条 双方约定的其它事项 (不得违反国家有关法律、法规) 第八条 劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议 调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日 起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向 人民法院提起诉讼。 第九条 劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及经济补偿 第 6 页 按中华人民共和国劳动合同法相关规定执行。本合同未尽 事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 第十条 本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方(盖章) 乙方(签字) 法定代表人或委托 代理人(签章) 签章时间： 年 月 日 签字时间： 年 月 日 劳 动 合 同 变 更 书 经双方协商同意,对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更: 甲方(盖章) 乙方(签字) 法定代表人或委托 代理人(签章) 签章时间： 年 月 日 签字时间： 年 月 日