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1、第 1 页 热门聘用合同范本1 特征码 LmNqeHaPwYuPJsNOeafH 聘 用 合 同 甲方（聘用单位） 集团公司（以下简称甲方） 乙方（受聘人） 李华（以下简称乙方） 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、 协商一致的原则，签订本合同。 条 合同期限 合同有效期： （1）自 年 月 日起，为固定期限合同。 （2）自 1999 年 9 月 1 日至 2000 年 8 月 31 日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期） ，合同期满聘用关系自然 终止。 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间
2、，国家 和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在 乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同 第 2 页 期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位 甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用 合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整 乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动保护 甲方实行每周工作 40 小时，每天工作 8 小时的工作制度。 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙 方的人身安全及人体不受危害的
3、环境条件下工作。 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提 供必要的劳动保护用品。 甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条 工作报酬 根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按 月支付乙方工资。 甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 乙方享受规定的福利待遇。 乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计 划生育等假期。 甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险 第 3 页 金。 第五条 工作纪律、奖励和惩处 乙方应遵守国家的法律、法规。 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲 方的管理、教育。
4、 甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小 给予奖励。 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的 有关规定经予处罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务， 任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致， 并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继 续有效。 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同 即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可 以续订聘用合同。 甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，
5、甲方可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； 第 4 页 （3）故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严 重损失的； （4）体罚学生，经教育不改的； （5）品行不良，侮辱学生，影响恶劣的； （6）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （7）被依法追究刑事责任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三 十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也 不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；
6、 (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已 签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不 能就变更聘用合同 达成协议的； (4)乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施意见 第三条第 5 款规定者除外） ； (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施意见第 三条第 5 款规定者除外） 第 5 页 ） ； (3)法律、法规规定的其他情形。 8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的； (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件 的。 9. 乙方要求解
7、除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知 甲方。根据教育系统教学特点，除特殊情况外，一般应在学期 结束前三十天通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括 在见习期和服务期内的大中专毕业生） ，甲方应根据乙方在本单 位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最 多不超过十二个月。 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工 作，由甲方解除聘用合同的 “聘用合同范本”版权归作者所有；转载请注明出处! 第 6 页 ，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相 当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
8、 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订 的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由 甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工 作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年 限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资 的经济补偿金。 甲方单位中原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方在本单位 工作年限。 经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平 均工资。 甲方依据本条第 3、4 款解除合同，发给经济补偿金时，乙方的 月工资低于甲方单位上一年月平均工资的，按甲方单位平均工 资
9、的标准支付。 聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡符合下列条 件之一必须交付赔偿费用等。 (1)凡由市区县教育行政部门或单位出资进修培训，乙方应按 规定赔偿进修培训费。 （2）凡在规定服务期内的大中专毕业生按市有关文件规定支 付赔偿费； 第 7 页 （3）凡是由市区县教育行政部门所分配的住房，按本市及单 位主管部门房屋分配使用的有关规定执行。 7. 聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解 除合同的，必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限 支付基本工资额度的违约金。 8. 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬” 而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘 用合同的同时支付欠发的工作报酬。 第八条 其它事项 甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按实施意见第六 条人事争议处理的有关条款执行。 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后 生效。 本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规 为准。 本合同的未及事项，按国家有关规定执行。 双方认为需要规定的其他事项。 甲方（盖章） 集团公司 法人代表（签字）孙宾 第 8 页 乙方（签字）李华 1999 年 9 月 1 日 1999 年 9 月 1 日