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1、第 1 页 用工合同与劳动合同的区别 特征码 OaXglQupXUzAvblxbdeg 劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了 劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。 劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与 专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为劳务合同。 这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不 存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同，与派 遣公司是劳动合同关系。 其主要区别是“用人”与“用工”的区别。 具体讲： 劳动合同与劳务合同，它是两种性质不同的合同。第一个区别， 首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而劳
2、务合同是 一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同 法和民法通则的调整。 第二个区别，劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一 个等价交换。 第 2 页 第三个区别，劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两 部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而劳务合 同，不存在上保险。 第四个区别，劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是 有权利管的，比如劳动局的执法大队。而劳务合同，如果发生 纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁， 如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从 这个程序上来看是这样的。 第五个区别，劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及到 三方面的责任，一个是行政责任，一个是赔偿责任，还有一个 是刑事责任，限制人身自由，例如进了工厂以后不让你出去， 有可能会触犯刑事责任，而劳务合同一般只发生民事责任，就 是劳务费的支付问题。