《【合同范文】私营企业劳动合同范文经典[1].docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【合同范文】私营企业劳动合同范文经典[1].docx（8页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 私营企业劳动合同范文经典1 特征码 JOoFBStxneGcPdtBJMzV 私营企业劳动合同范文 甲方（用人单位）名称： 地址： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月日： 民族： 文化程度： 籍贯： 省 市 县（区） 乡（镇） 村（街） 身份：农业人口（ ） ；非农业人口（ ） 身份证号码： 现在住址： 甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。 根据中华人民共和国私营企业暂行条例 、 私营企业劳动管 理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平 等协商，同意签订本劳动合同。 第 2 页 第一条 合同期限本合同期从 年 月 日起至 年
2、 月 日止，共 年。其中试用期从 年 月 日 起至 年 月 日止，共 个月。 第二条 生产（工作）任务甲方安排乙方从事 工作。 乙方同意按甲方生产（工作）需要，在 岗位，承 担 任务，担任 工种。 乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标： 第三条 劳动（工作）安全、卫生条件 1. 甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采 取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保 证安全生产和职工健康。 2. 甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品： ，保健食品费： 元。 3. 甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种 作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证
3、后， 持证上岗操作。 4. 甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。 5. 甲方不得安排未成年工（16 岁18 岁）不宜从事的工 种。 6. 甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除 事故隐患，纠正违章。 第 3 页 第四条 劳动管理 1. 甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定， 并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。 2. 甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产 任务完成情况的权利。 3. 乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理， 积极完成所从事的工作。 第五条 工作时间和劳动报酬 1. 甲方应实行每日不超过 8 小时工作制，因生产需要确需延长
4、工作时间的，须经乙方本 人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过 3 小时，连续 加班不得超过 3 天。乙方如为未成年工（16 岁18 岁） ，孕期、 哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2. 甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的 具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最 低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最 低工资水平） 。 3. 甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月 日为发 薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方 本人工资额的% 赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资 一并发给乙方。 4. 法定节日加班工资为 元，公休假日加
5、班工资 元，平日加班工资 元，从事夜间（22 时至次日 6 时）工作 第 4 页 的，每班发给夜餐津贴 元。 5. 甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、 劳动效率、逐步提高乙方的工资水平。 第六条 保险和福利待遇 1. 甲方按乙方工资总额的百分之 ，乙方按本人当月工资 的百分之 ，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险 机构缴纳退休养老金。 甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老 金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定 的标准如数发给本人退休养老金。 2. 因第七条第 2 款第（2）项、第（4）项和第 3 款规定而 解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满
6、一年（满半年不满一 年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同 时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费， 标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一 个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过 12 个 月的乙方标准工资。 3. 乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医 疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员 会鉴定，确认为残疾的，由甲方发给残疾金。乙方因工残疾或 患职业病死亡， 第 5 页 ，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费 和供养直系亲属抚恤费的标准，按照劳动保险条例和有关 规定执行。 4. 乙方患病
7、或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予 3 个月至 6 个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资 60%的病假工资。 5. 乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职 工劳动保护规定及有关规定执行。 6. 按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节日及婚、丧 假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定 所休天数视为有薪假期。乙方如超假，经批准可作事假处理； 否则，按旷工处理。 第七条 合同的变更、解除、终止和续订 1. 甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲 乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2. 在下列情况下，甲方可以解除合同： （1） 乙方在试用期内经发
8、现不符合用工条件的； （2） 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工 作又无法安排其他工作的； 第 6 页 （3） 参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定 ，乙 方属于应予辞退的； （4） 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿 期间的。 3. 在下列情况下，乙方可以解除合同： （1） 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、 卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； （2） 甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的； （3） 甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙 方权益的； （4） 乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以 上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。
9、 4. 乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5. 在下列情况下，甲方不得解除合同： （1） 合同期未满，又不符合本条第 2 款规定的； （2） 乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员 会确认的； （3） 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4） 乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 6. 甲乙双方任何一方解除合同，须提前 10 天通知对方， 并办理解除合同的手续。甲方按照国营企业辞退违纪职工暂 第 7 页 行规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的， 不需要提前通知对方。 7. 甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。 8. 甲方解除合同，应报当地劳动行政部
10、门备案。 9. 合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要， 甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第八条 双方认为需要约定的事项第九条 违反劳动合同 应承担的违约责任 1. 甲乙双方任何一方违反合同时，应向对 方支付违约金，违约金标准是 。 2. 甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的， 应根据后果及责任大小给予赔偿。 3. 甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务 期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培 训费 元。 第十条 劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行 协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权 的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条 本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有 抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双 方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 第十三条 本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁 第 8 页 机构予以鉴证。 鉴证机构（盖章） 鉴证人员（签名或盖章） 甲方（签章） 乙方（签章）