1、干部工作类过渡句(20250618)1 .鼓足“狮子型”干部的闯劲，让他们在前行道路上开拓进取；用好“老黄牛”式干部的韧劲，让他们在各自岗位上夯基垒台。2 .提拔任用那些脚踏实地、埋头苦干、潜心干事的干部，培养重用那些注重长远、强基固本、积累后劲的干部。3 .既期待干部闯关有本事，又希望干部躬身干实事；既要求干部清正廉洁有公心，又呼唤干部充满温情能贴心。4 .既防止“一有错就问责”“一问责就动纪”等泛化倾向，也防止“问下不问上”“问低不问高”等乏力苗头。5 .让敢挑重担、扛大梁、打硬仗的人到哪里都受欢迎，让敢揽过、不推诿、不拖沓的人干什么都受敬重。6 .挖掘选树敢于担当、勇扛重担的先进典型，批
2、评曝光不敢担当、不愿负责的庸官懒官。7 .让想干事、能干事、干成事的人有舞台，让不担当、不干事、不努力的人没市场。8 .需要的是冲锋陷阵、敢战能胜的开拓者，而不是四平八稳、不思进取的太平官。9 .既要监督加压、用严管形成外在压力，又要激励加力、用厚爱激发内在动力。10 .把敢想敢干、求真抓实的干部用起来，把敷衍塞责、推诿扯皮的干部赶下台。11 .让“专业强、肯钻研”的干部有舞台，助“会干事、能成事”的干部快成长。12 .需要的是真抓实干、埋头苦干的干部，需要的是能挑重担、会解难题的干部。13 .加强近距离、多角度、长周期考核，强化全方位、大纵深、穿透式甄别14 .既要躬身入局、当好“施工队长”
3、又要冲锋陷阵、当好“突击队员”。15 .为想干事敢干事能干事者撑腰，向不作为慢作为乱作为者亮剑。16 .把干净与干事的导向树立起来，把激励与约束的措施统一起来。17 .既严究不为之责、乱为之过，又宽容探索之误、无心之失。18 .让投机取巧的行为无处藏身，让哗众取宠的表现没有市场。19 .干得好的有面子、有帽子，干不好的要抽鞭子、打板子。20 .把好用人导向的“方向盘”，用好评价标准的“指挥棒二21 .旗帜鲜明地肯定“拓荒牛”，大张旗鼓地褒奖“孤勇者”。22 .把“后背”放心交给组织，把“目光”全心投向事业。23 .让“指挥棒”高高举起来，让“红绿灯”真正亮起来。24 .以优良作风推动工作落实
4、以量化考核激励担当作为。25 .坚决抵制各种“潜规则”，当好选人用人“守门员工26 .把好用人导向“方向盘”，用好评价标准“指挥棒二27 .为实干者拓展上升空间,28 .干部争先，为事业担当;29 .为改革创新者撑腰鼓劲,30 .让想干事的干部有舞台,31 .既“红红脸”“出出汗”,为担当者提供精神动力。组织有为，给干部护航。为实践探路者松绑减压。让会干事的干部有干劲。又“力口力口油”“鼓鼓劲”。32 .宁可做拼搏的失败者，不做不思进取的无为者。33 .干事创业的“排头兵”，事业发展的“领头雁”。34 .既要有上场的“选手”，也要有场下的“帮手”。35 .决不让失责干部漏网，更不让无责干部背
5、锅。36 .既听其言、更观其行，既察其表、更析其里。37 .给实干者亮“绿灯”，给躺平者亮“黄灯”。38 .捆住乱作为的手脚,39 .既看当年也看往年,40 .崇德向善的示范者,4L“关键少数”示范,解开干事业的束缚。既看显绩也看潜绩。干事创业的奋进者。“绝大多数”跟上。42 .让躺平者腾位置，将实干派顶上去。43 .透过现象看本质，撇开枝节抓根本。44 .改革者“上位”,实干者“有位”。45 .既当好“向导”，又当好“靠山”。46 .激发最大潜能，干出最佳业绩。47 .激励敢闯敢为，惩戒碌碌无为。48 .听言不如观事，观事不如观行。49 .有为给位子，无为让位子。50 .平台即舞台，岗位即战位。
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