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1、第 1 页 签订劳务合同注意事项1 特征码 FBYkqmpllLjdZHcyCPNk 签订劳务合同注意事项 作为保障债权实现及债务履行重要措施的违约责任制度与合同 债务联系密切。 一方面，违约责任是债务不履行所导致的结果，是以债务存在 为前提的； 另一方面，违约责任是在债务人不履行债务时，国家强制债务 人履行债务和承担责任的法律表现 签订劳务合同注意事项 我国新劳动合同(laodonghetong)法已于 20XX 年 6 月 29 日 经全国人大常委会审议通过，将于 20XX 年 1 月 1 日正式实施。 与旧劳动法相比有重大调整。鉴于此，本文特在此提醒各 位朋友，在签订劳动合同过程中个人应
2、该注意哪些问题?怎样才 能对自己更有利?使自己的权利得到充分的保障呢? 根据根据我国劳动法 、 劳动合同法(自 20XX 年 1 月 1 日 起施行)的规定和相关立法精神、 北京市劳动合同规定 、 北 京市工资支付规定的相关规定。劳动者在进入用人单位就职 之前应当与用人单位签订劳动合同，以建立劳动关系。 第 2 页 根据我国劳动法第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动 合同。“签订劳动合同是劳动者与用人单位之间，在平等、自愿、 协商的原则上合法订立的，是彼此确认权利和义务关系的书面 证明。 第一份具有法律效力的劳动合同，首先在签订劳动合同的程序 应符合法律规定，并且应当采用书面形式予以确认，合
3、同至少 应一式两份，双方各执一份，劳动者当妥善保管自己的劳动合 同。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得强迫劳动者集 资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物， 不得扣押劳动者的有效证件。 第二劳动合必须充分体现合同双方地位的平等性。在劳动合同 订立的过程中，劳动者与用人单位之间的法律地位是平等的。 鉴于目前实践中，多是由用人单位提供劳动合同范本，因此用 人单位有义务向劳动者解释说明合同内容，合同中关于权利义 务的叙述要求准确、清楚、完整、明白易懂，防止在劳动执行 过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位 和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。在签 订劳
4、动合同之前，劳动者应当仔细而慎重的察看企业是否经过 工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动 合同将是一份无效合同。第三法定条款根据我国劳动法规 定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内 容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终 第 3 页 止的条件以及违反劳动合同的责任。 (1)劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限 和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约 定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得 超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试
5、 用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当 包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。 (2)工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作， 包括劳动者工作的时间，劳动者的工种或职务，以及在生产上 应达到的质量指标和数量指标等。 (3)劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指用人单位提 供给劳动者工作中所处的客观环境和劳动保护措施。主要包括 劳动安全和卫生规程、劳动保护措施、女工和未成年人的保护 规定、工作时间和休息体假等内容。 (4)劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时 间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方 法，约定的工资
6、标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资 必须以货币形式支付。 (5)劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行 程序等。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序，其内容 第 4 页 不得违背法律规定。(6)劳动合同终止的条件 (7)违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约金、 赔偿损失、采取其他补救措施等。第四意定条款在劳动合同中， 除了法定条款之外还有意订条款。在劳动合同中是否需要对法 定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。 包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特 殊待遇条款等。目前的司法实践中，关于商业秘密的保护是纠 纷产生的多发地带。
7、在此，笔者简要予以说明。商业秘密是指不为公众所知悉，能 为权利人即用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位 采取保密措施的技术信息和经营信息。 根据劳动部在关于企业职工流动若干问题的通知中的规定： “用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘 密有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出 解除劳动合同的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位 位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可以规定掌握商业 秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内(不超过三年)， 不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人 第 5 页 单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或 经营同类业务，但用人单位应给予该职工一定数额的经济补偿。 “这个通知是我国目前规范“守密期限“这一争议问题的较为明确 的法律依据。一言以蔽之，无论是法定条款还是意定其他条款， 都必须合法才能使其法生法律效力。笔者诚望广大求职者能够 在求职过程中运用法律武器来维护自身的合法权益。