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1、第 1 页 共 12 页 企业鞋样设计师签定劳动 范本 范本 第 2 页 共 12 页 甲方（单位） 乙方（劳动者）姓名_性别： 民族： _ 文化程度： 居民身份证号码：_ _ _ 联系电话_ 家 庭住址 ： 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方 的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方 必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人 （负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代 为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违 反法律、法规和相关规定； 四、工时制度分为标准工时、不定 时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计
2、算工时工作制的， 应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订 第 3 页 共 12 页 补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合 同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并 不得擅自涂改。 七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国 劳动法 中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲 乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同， 共同遵守执行。 第一条 劳动合同期限 （一）劳动合同期 本合同期限采用下列方式。 1、有固定期限：本合同期限 为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固
3、定期限：本合 同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。 （二） 试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动 合同期内） 第 4 页 共 12 页 1、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 工作内容 1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 生产（工作） 岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。 2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的 要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作 规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必须为乙方提供符
4、合国家规定的劳动安全卫生条件 和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产） 岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后 果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检 查。 第 5 页 共 12 页 3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产 期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。 4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接 受职业培训提供必要的条件。 第四条 劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依 法对乙方进行规范和管理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲 方的管理。 第五条 工作时间和休息
5、、休假 1、甲方安排乙方实行第项工作制。 （1）标准工作制：甲 方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工 会和乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时。 因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下， 延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 第 6 页 共 12 页 （2）综合计算工时工作制。 （3）不定时工作制。 2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、 丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。 第六条 劳动报酬 1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工 资报酬
6、。 具体标准工资为 元/月。 ，乙方试用期工资为 元/月。 2.甲方每月 日支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休 假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排 补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。 第七条 保险福利 1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按 第 7 页 共 12 页 时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、 医疗、工伤、女工生育等保险） 2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福 利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 第八条 合同的变更 具有下列情形之一的，双方
7、可以变更本合同： 1、双方协商同意的； 2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重 大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方 调整生产项目，机构调整、撤并等。 第九条 合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满； 第 8 页 共 12 页 2、乙方达到法定退休条件的； 3、法律法规规定的其他终 止情形 第十条 合同的解除 1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1） 在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大
8、损害的； （4） 劳动合同法第三十九条规定的其他情形。 3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知 乙方，或者额外支付乙方 个月工资后，可以解除本合同。 （1）乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原 工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍 不能胜任工作的； （3）双方不能依本合同第八条第 3 项的规 第 9 页 共 12 页 定就变更合同达成协议的； 4、乙方具有下列情形之一的，甲 方不得依据前款的规定解除本合同； （1）患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或 部分丧失劳动能力的； （2）患病或非因工负伤，在规定医
9、疗 期内的； （3） 劳动合同法第四十二条规定的其他情形。 5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲 方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经 双方约定乙方不得解除本合同的除外。 6、具有下列情形之一 的，乙方可以随时解除本合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的； （3） 劳动合同法第三十八条规定的其他情形。 第十一条 本合同终止或解除 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动 合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转 移手续，不得无故拖延或拒绝。 第 10 页
10、 共 12 页 第十二条 合同的续订 1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定 期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 第十三条 经济补偿和违约责任 1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之 一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按劳动合同法 及国家和地方有关规定执行。 2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第 6 款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际 支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定 执行。 第十四条 劳动争议的处理 双方因履行本合同发生争议， 可以向本企业劳动争议
11、调解委员会申请调解，或者自劳动争议 发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申 第 11 页 共 12 页 请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第十五条 双方约定的其他事项 第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。 有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款 与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执 行。 第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的， 由双方签订书面补充或者变更协议确定。 第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力， 自双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章） 乙方（签字） 法定代表人： 联系方式（电话） 联系方式（电话） 第 12 页 共 12 页 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 精彩链接： 法律教育网 2017 年司法考试冲刺班课程开通 2017 年司法考试大纲变化对比 法律教育网 2017 年司法考试 QQ 群 2017 年司法考试实验班/定制班赠送纸质版讲义、题库 法律教育网 2016 年司法考试辅导通过率达 89.98%