1、某市税务局领导班子2025年学习教育集中整治对照检查及整改措施汇报材料尊敬的各位领导、同事们：根据上级关于开展学习教育集中整治工作的要求，我局领导班子高度重视，认真组织，深入查摆问题，制定整改措施。现将我局领导班子在对照检查中发现的H个方面突出问题及整改措施汇报如下：一、政治站位不高，思想认识不到位（一）问题表现部分班子成员对政治理论学习重视不够，学习深度不足，对党的路线方针政策理解不透彻，政治敏锐性和鉴别力有待提升。在日常工作中，有时存在就事论事、缺乏政治高度的问题，未能将税收工作与党和国家大局紧密结合。（二）整改措施1 .加强政治理论学习。制定详细的学习计划，定期组织班子成员集中学习党的理
2、论、路线、方针、政策，特别是要深入学习党的最新理论成果，提高政治理论水平。2 .强化政治意识。要求班子成员在日常工作中，时刻以党的政治纪律和政治规矩为准绳，将税收工作置于党和国家大局中谋划和推进。3 .开展专题研讨。定期围绕党的重大理论问题和税收工作实际开展专题研讨，提高班子成员的政治敏锐性和鉴别力。二、党性修养不够，宗旨意识淡薄（一）问题表现部分班子成员在党性修养方面存在差距，对党的宗旨理解不深，服务群众的意识不强。在工作中，有时存在官僚主义倾向，对纳税人的合理诉求回应不够及时、有效。（二）整改措施1 .加强党性教育。通过重温入党誓词、参观红色教育基地等方式，增强班子成员的党性观念，牢记党的
3、宗旨。2 .改进工作作风。要求班子成员深入基层一线，了解纳税人需求，切实解决纳税人反映强烈的问题，提高服务质量和效率。3 .建立群众监督机制。邀请纳税人代表参与监督税收工作,及时收集并反馈纳税人意见，不断改进工作。三、担当精神不足，责任意识不强（一）问题表现部分班子成员在工作中存在畏难情绪，面对困难和挑战时缺乏敢于担当的精神。在责任落实上，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。（二）整改措施1 .强化担当意识。通过召开专题会议、开展谈心谈话等方式，引导班子成员增强担当精神，勇于面对困难和挑战。2 .明确责任分工。对班子成员的工作职责进行细化分解，明确责任人和完成时限，确保各项工作落到实处。3 .加
4、强考核问责。建立健全考核问责机制，对在工作中表现不佳、责任落实不到位的班子成员进行严肃问责。四、创新能力不强，工作思路不宽（一）问题表现部分班子成员在工作中习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新意识和进取精神。在税收征管、纳税服务等方面，存在方法单一、手段滞后的问题。（二）整改措施1 .加强学习交流。组织班子成员到先进地区学习考察，借鉴先进经验和做法，拓宽工作思路。2 .鼓励创新实践。设立创新项目，鼓励班子成员结合工作实际开展创新实践，探索新的工作方法和手段。3 .建立激励机制。对在工作中表现突出、创新成果显著的班子成员给予表彰和奖励，激发创新活力。五、法治观念淡薄，依法行政意识不强（一）问题表现
5、部分班子成员在税收执法过程中存在法治观念淡薄、依法行政意识不强的问题。有时存在执法不规范、不严格的现象，影响了税收执法的公正性和权威性。（二）整改措施1 .加强法治教育。组织班子成员深入学习税收法律法规和依法行政相关规定，提高法治观念和依法行政意识。2 .规范执法行为。建立健全税收执法监督机制，对执法过程进行全程监控，确保执法行为合法、规范。3 .加强执法培训。定期对执法人员进行业务培训，提高执法水平和能力。六、服务意识不强，服务质量不高（一）问题表现部分班子成员在服务纳税人方面存在服务意识不强、服务质量不高的问题。有时存在服务态度生硬、工作效率低下等问题,影响了纳税人的满意度和获得感。（二）
6、整改措施1 .强化服务意识。通过开展“优质服务月”等活动，引导班子成员增强服务意识，提高服务水平。2 .优化服务流程。对现有的服务流程进行梳理和优化，减少不必要的环节和手续，提高服务效率。3 .加强服务监督。建立健全服务监督机制，对服务质量进行定期评估和反馈，及时发现问题并整改。七、纪律规矩不严，作风形象不佳（一）问题表现部分班子成员在遵守纪律规矩方面存在不严不实的问题。有时存在迟到早退、擅自离岗等现象；在工作作风上，存在形式主义、官僚主义等问题，影响了税务机关的形象和公信力。（二）整改措施1 .加强纪律教育。组织班子成员深入学习党的纪律规矩和廉洁自律相关规定，增强纪律观念和规矩意识。2 .强
7、化作风建设。通过开展作风整顿活动，切实解决班子成员在作风方面存在的问题，树立良好的工作形象。3 .加强监督检查。建立健全监督检查机制，对班子成员的纪律作风情况进行定期检查和通报，对发现的问题及时整改。八、团结协作不够，集体凝聚力不强（一）问题表现部分班子成员在团结协作方面存在不足，缺乏大局意识和协作精神。在工作中有时存在各自为政、推诿扯皮的现象，影响了集体凝聚力和战斗力。（二）整改措施L加强团结协作教育。通过召开民主生活会、开展谈心谈话等方式，引导班子成员增强团结协作意识，形成工作合力。4 .明确职责分工。对班子成员的职责进行明确划分，确保各司其职、各负其责，同时加强相互之间的沟通协调和配合。
8、5 .开展团队建设活动。定期组织团队建设活动，增强班子成员之间的凝聚力和向心力。九、业务能力不强，专业素养不高（一）问题表现部分班子成员在业务能力方面存在不足，对新政策、新业务学习不够深入，专业素养有待提高。在工作中有时存在业务不精、处理不当等问题，影响了税收工作的质量和效率。（二）整改措施1 .加强业务培训。定期组织班子成员参加业务培训和学习交流活动，提高业务水平和专业素养。2 .建立学习制度。建立健全学习制度，鼓励班子成员利用业余时间自学新知识、新技能，不断提升自身能力。3 .开展业务考核。定期对班子成员的业务能力进行考核评估，对表现不佳的人员进行督促和指导。十、廉政建设不力，廉洁自律不严
9、一）问题表现部分班子成员在廉政建设方面存在不力的问题。有时存在接受纳税人宴请、收受礼品礼金等现象；在廉洁自律方面存在不严不实的问题，影响了税务机关的廉洁形象。（二）整改措施1 .加强廉政教育。组织班子成员深入学习党风廉政建设和反腐败斗争相关文件精神，增强廉洁自律意识。2 .建立健全廉政制度。制定和完善廉政制度规定，明确禁止性行为和处罚措施，确保廉政建设有章可循。3 .加强廉政监督。建立健全廉政监督机制，对班子成员的廉政情况进行定期检查和通报，对发现的问题及时整改和处理。十一、执行力不强，工作落实不到位（一）问题表现部分班子成员在执行力方面存在不强的问题。对上级决策部署有时存在理解不深、执行不
10、力的情况；在工作中有时存在拖延推诿、敷衍了事的现象，影响了税收政策的落实和税收工作的推进。（二）整改措施1 .加强执行力建设。通过开展执行力提升活动，引导班子成员增强执行力意识，提高工作落实能力。2 .强化督促检查。建立健全督促检查机制，对上级决策部署的落实情况进行定期检查和通报，确保各项工作落到实处。3 .加强责任追究。对在工作中执行力不强、工作落实不到位的班子成员进行严肃责任追究，确保工作得到有效推进。总之，我局领导班子将以此次学习教育集中整治为契机，认真查摆问题，制定整改措施，切实加以整改。我们将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的措施，推动税收工作不断迈上新台阶，为经济社会发展作出新的更大贡献。汇报完毕，谢谢大家！（注：以上汇报材料为模拟创作，具体内容和实际情况可能有所出入，请根据实际情况进行调整和完善。）
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