1、煤矿安全管理人员个人工作总结范文一、年度工作概述2024年，在煤矿安全生产管理工作中，本人以“安全第一、预防为主、综合治理”为指导方针，严格落实国家及行业安全法规（如煤矿安全规程安全生产法），围绕瓦斯防治、顶板管理、机电运输、应急处置等核心环节，牵头开展安全隐患排查、职工培训、制度完善等工作，全力保障矿井安全生产。全年所在煤矿实现重伤及以上事故“零发生”，轻伤事故同比下降X%,安全标准化达标率100%。二、主要工作及成效（一）安全制度建设与执行1 .完善安全管理体系牵头修订煤矿安全生产责任制、瓦斯超限应急处置预案等12项制度，明确各岗位安全职责，将责任落实到班组及个人。推行“安全绩效考核制”，
2、将安全指标与薪酬挂钩，考核覆盖全员，全年兑现安全奖励X万元，处罚违规行为X起，金额X万元。2 .强化法规与标准落地组织学习新煤矿安全规程修订内容，开展“法规进区队”活动20场，确保职工熟悉最新安全要求。对照国家煤矿安全监察局”三年专项整治行动”要求，完成矿井通风系统、防尘设施等8项专项整改。（二）隐患排查与风险管控1 .常态化安全检查全年组织综合安全检查X次、专项检查（瓦斯治理、顶板管理等）X次，排查隐患X条，整改率98.5%,对未整改项建立“五定”（定人、定时、定措施、定资金、定预案）台账跟踪闭环。重点整治“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为，现场查处“三违”X起，组织违规人员参
3、加安全警示教育培训X人次。2 .重大风险超前防控针对矿井X采区瓦斯涌出量高的问题，牵头制定“先抽后采”方案,新增瓦斯抽采钻孔X个，抽采量同比提升X%,瓦斯超限次数下降X%。引入矿压监测系统，对顶板动态实时监控，提前预警X次顶板隐患，避免冒顶事故发生。（三）安全培训与文化建设1 .分层级安全教育组织新职工岗前培训X期，参训X人，考核通过率100%；开展“三项岗位人员”（主要负责人、安全管理人员、特种作业人员）复训X次，确保持证上岗率100%o创新培训形式，利用VR模拟系统开展“瓦斯爆炸应急演练”“井下逃生实训”等实操培训，参与职工X人次，培训满意度达95%。2 .安全文化营造牵头组织“安全生产月
4、活动，开展安全知识竞赛、事故案例警示教育展等活动X场，发放安全手册X份。推行“安全家庭”共建计划，邀请职工家属参与“井口送安全”活动X次，强化家庭对职工安全的监督作用。（四）应急管理与事故处置1 .预案完善与演练修订煤矿生产安全事故综合应急预案，新增“无脚本应急演练”机制，全年组织水灾、火灾等实战演练X次，提升应急响应效率。完善应急物资储备，更新救生设备X台、通讯器材X套，确保应急物资完好率oo%o2 .事故分析与改进针对全年发生的X起轻伤事故，牵头召开事故分析会，运用“根本原因分析法（RCA）”追溯管理漏洞，制定防范措施X项，如优化某掘进面支护工艺、增设皮带运输机防护栏等。三、存在的问题与
5、不足1 .安全管理精细化不足：部分区队隐患排查存在“走过场”现象，如锚杆锚固力检测频率未达标，反映出监督考核机制需进一步细化。2 .职工安全意识参差：少数老职工存在“经验主义”，对新规程学习不主动，全年“三违”人员中工龄10年以上职工占比达X%。3 .新技术应用滞后：矿井智能化监测系统覆盖率仅X%,部分区域仍依赖人工巡检，存在监测盲区。四、改进措施与未来计划（一）强化管理闭环机制1 .推行“安全隐患积分制”，对区队排查的隐患按风险等级赋分，每月公示排名，将积分与区队评优、绩效挂钩。2 .建立“安全管理回头看”制度，对整改完成的隐患随机复查，杜绝“虚假整改”。（二）深化安全培训创新1 .开发“岗
6、位安全微课程”，针对掘进、采煤等重点岗位制作10分钟短视频教程，利用班前会循环播放。2 .与职业院校合作，开展“智能化设备操作”专项培训，2025年计划培养X名复合型安全技术骨干。（三）推进科技兴安战略L申请专项资金X万元，2025年完成矿井主运输巷智能监控系统升级，实现“视频+AI”智能识别违章行为。3 .试点引入矿用巡检机器人，对盲巷、高瓦斯区域进行24小时动态监测，降低人工巡检风险。五、总结与展望2024年，本人在煤矿安全管理工作中虽取得一定成效，但深知安全管理永无止境。未来将以“零事故”为目标，持续夯实基础管理，强化科技赋能，提升全员安全素养，为矿井安全生产长治久安贡献力量。息结人：XXX单位：XXX煤矿安全管理部日期：2025年X月X日
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