《无忍境界常保欢喜.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《无忍境界常保欢喜.docx（3页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、无忍境界常保欢喜“忍无可忍 ”的问题症结在于自己不会忍耐， 倘若对任何人事物都能抱持感恩与宽容的心去善解，就能提升到 “无忍 ”的境界，常保欢喜自在。一般人在日常生活中和他人发生冲突时， 都自认有理，理直气壮地互不相让，为的就是争一口气； 然而也往往因为忍不下一口气， 使自己陷入烦恼与痛苦的漩涡。有位年轻小姐满腹委屈地向我诉苦： “我在工作上很尽心尽力，经常接手同事们不愿意做的事；无论有多辛苦，都可以忍受，然而我这样卖力，不但没有得到赞美，反而遭人嫌弃，我实在吞不下这口气！ ”我告诉她： “真正的忍，不仅要吞下去，还要消化掉才是真功夫。”忍，就像搬块石头压在草地上， 尽管地下的种子一时无法长出
2、地面， 但是因缘成熟，还是会钻出石缝。所以不只是从 “忍 ”做起，还必须将 “忍”的感觉吞下去进而消化掉，提升到 “忍而无忍 ”的境界。如同再好的食物，也必须经过咀嚼、吞咽、消化后，才能吸收营养、排除杂质。当他人说出不顺耳的话， 倘若无法消化掉， 就会形成心中的阴影； 言者无心，何必听者有意？她听完后，尽管泪珠盈眶，却开朗地笑着说： “师父，我明白了，我的自尊心太重，别人一句批评，就心生烦恼。 ”我说： “一个人的自尊心太重时，总觉得自己做得很好，为何得不到应有的夸奖，反而遭到批评？这就是自我膨胀成 我慢心 。也因为自尊心太强，自我要求高，一旦稍不如意，就会有自卑心，面对他人时则转为 卑劣慢 因自卑而转化为傲慢的态度，对任何人事都不顺眼。 ”她又说： “以前在别的单位工作时，总觉得同事都对不起我，非常烦恼，于是要求转调单位，现在回头想想，当初的同事都很好，是自己不对。”在新的工作单位中，她仍然遭遇许多挫折、烦恼，也因为经历这些磨练，让她回想过去的错误，而加以反省，彻底地改变了人生观点。1“忍无可忍 ”的问题症结在于自己不会忍耐， 倘若对任何人事物都能抱持感恩与宽容的心去善解，就能提升到 “无忍 ”的境界，常保欢喜自在。2