公司精神文明建设汇报材料.docx

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1、第 1 页 公司精神文明建设汇报材料 特征码 dIzHBSPNqFWbPPZtyvbZ 公司精神文明建设汇报材料 近年来，在上级党委的正确领导下，公司领导班子认真落实 “三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两 手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管 理的各个方面，以创建文明单位活动为载体，狠抓职工队伍的 思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心， 积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发展提供 了有力保障，发展生产力的良好效果，使全公司各项经济指标 一年一个台阶，实现了快速稳步增长，截至今年月底，全 公司共完成产值约.亿元，实现收入.亿元，创

2、造 了历史最好成绩。下面，将我们近年来开展创建精神文明单位 的主要做法向各位领导进行简要汇报： 精神文明建设汇报材料 第 2 页 近年来，在上级党委的正确领导下，公司领导班子认真落实 “三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两 手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管 理的各个方面，以创建文明单位活动为载体，狠抓职工队伍的 思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心， 积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发展提供 了有力保障，发展生产力的良好效果，使全公司各项经济指标 一年一个台阶，实现了快速稳步增长，截至今年月底，全 公司共完成产值约.亿元，实

3、现收入.亿元，创造 了历史最好成绩。下面，将我们近年来开展创建精神文明单位 的主要做法向各位领导进行简要汇报： 一、主要做法和成效 （一）提高思想认识，加强组织领导 公司党委在工作中始终坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻 落实“三个代表”重要思想，不断加强班子的思想作风建设和 理论学习。在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识 到精神文明建设对物质文明建设起巨大的推动作用，并且是使 物质文明建设沿着正确方向持续发展的重要保证。随着市场经 济的不断发展，竞争日益激烈，竞争对手之间的差距越来越小， 第 3 页 特别是我公司作为一个自收自支的事业单位，必须依靠自身力 量在市场竞争的夹缝求生存、谋发

4、展。为了实现长期稳定的发 展，仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现突破，必须要全 面调动职工的积极性，必须要激发出职工内心的主动性、创造 性，而创建文明单位活动正是提升企业整体管理水平和竞争实 力，提高企业经济效益有效途径。同时我们也认识到创建文明 单位活动是一项复杂的系统工程，必须依靠强有力的制度保障， 有组织有计划地来推进，才能收到实际效果。为此，公司党委 按照上级要求，联系我公司实际，采取有效措施，把创建文明 单位列入党委年度主要工作部署，成立了精神文明建设领导小 组，制定了精神文明建设的规划和实施细则，做到了有计划、 有目标，有措施，有检查，并且将精神文明建设工作纳入年终 考核。通过几

5、年来的努力，形成了党政工团协同负责，分工把 守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神文明建设有了 组织保障。 （二）狠抓干部队伍建设和两级班子建设。一支优秀的干部 队伍是工作取得成功的重要保障，一个团结实干的领导班子是 带领职工促进发展的关键。为了更好地发挥各级干部的表率作 用，公司党委从去年下半年开始，为进一步巩固和扩大先进行 教育活动成果，着力狠抓了两级班子建设和干部队伍建设。一 是狠抓作风转变。公司党委针对我公司干部队伍现状，制定了 第 4 页 关于加强干部队伍作风建设的意见 ，从精文简会，深入基层， 加强服务，注重实效，勤政廉政和厉行节约等六个方面，对全 公司两级班子、中层干部和机关

6、人员提出了具体要求。公司班 子成员以身作则，建立了领导干部工作联系点制度，带头深入 一线，现场解决基层职工最关心的实际问题。在领导班子的带 动下，各部门也积极制定整改措施和服务规范，并狠抓措施落 实。干部队伍的精神面貌发生了较大变化，工作作风、服务意 识、工作质量和工作效率都有了明显的提高。二是狠抓干部培 训。干部队伍素质的高低，直接影响到发展水平的高低。为了 实现高水平发展的目标，近年来，公司党委着重抓了干部培训 工作。除了开展经常性的理论学习和思想教育以外，每年还要 举办两次中层以上干部培训班。组织中层以上干部系统地学习 了党的十六大精神以及党的各项重大方针政策，邀请全国知名 专家进行创建

7、学习型组织和企业文化建设的讲座，通过电化教 学的形式，组织观看了赢在执行、企业经理人等企业管理的教 学光盘。我们还先后赴青岛海尔和沈阳有色勘察公司等知名企 业和兄弟单位学习取经。在狠抓干部培训的过程中，公司党委 还特别注意理论联系实际，做到学以致用，结合我公司的工作 实际，组织交流研讨，认真查找工作中的不足，制定整改措施， 研究全公司的经营发展战略。通过持续的学习培训，使全公司 各级干部带领职工闯市场谋发展的能力普遍得到提高。三是加 强廉政建设。公司党委始终把党风廉政建设作为一项重要工作， 第 5 页 纳入公司党委和基层支部的全年工作计划。一方面是加强机制 建设，制定了党风廉政建设的责任制和领

8、导干部“四个严禁” ， 并且按照责任制要求和联系点制度，定期与干部进行谈话，沟 通思想，了解情况。另一方面是加强学习教育，我们每年都要 举办一到两次廉政教育讲座，邀请局纪检组和市检查公司的领 导为中层以上干部讲课，近年来，我们以学习贯彻关于廉政建 设的实施纲要和学习纲要为重点，不断增强干部的法 律意识和自律意识。通过完善机制和加强教育，使全员的各级 干部增强了防范意识，提高了拒腐防变的能力，筑牢了思想防 线。近年来，在全公司的各级干部中未发生一起违规违纪事件。 （三）加强思想教育，提高职工队伍素质 针对社会上的各种不良现象对我公司的生产经营工作以及干 部职工的思想造成的负面影响，公司党委抓住全

9、局上下开展荣 辱观教育活动的契机，在全公司职工中开展了“知荣辱，树政 风，促发展”主题教育活动。首先在全公司干部职工中，进行 了广泛深入和持续不断的思想发动和学习培训，使全公司职工 普遍受到了教育，纠正了错误观念，澄清了模糊认识。并且充 分认识到开展荣辱观教育活动的重要现实意义。并且我们召开 了各种座谈会和研讨会，结合本公司实际，重点查找了那些破 第 6 页 坏集体利益、群众反映强烈的不良现象和错误行为，同时还重 点查找了那些制约全公司改革发展稳定的瓶颈问题。在荣辱观 教育活动中，我们坚持边学习，边查找 问题，边整改。特别是加强执行力建设，狠抓制度落实，严格 照章办事，在教育活动中，公司党委还

10、抓住典型事件，对那些 故意违犯规章制度、破坏集体利益、不坚持原则，不落实党委 要求的典型事例及时处理，教育了全公司干部职工。我们还以 荣辱观教育为契机，大力开展文化建设，以正确的价值观、人 生观引导职工树立正确的目标。 通过大力开展荣辱观教育活动，并且把荣辱观教育活动与文 化建设相结合，总结提炼了“十荣十耻”的企业荣辱观，同时 还制定了职工行为规范和服务规范等一系列行为标准。使职工 的日常行为有了指导，基本道德修养和职业道德水平进一步提 高，团结友爱、互学互助蔚然成风，好人好事层出不穷。 （四）加强民主管理，维护职工权益 领导班子在工作中，始终注意坚持发扬民主，发挥集体智慧， 充分调动广大职工

11、的参政意识。我们从加强民主管理工作入手， 发挥职代会的作用，不断完善民主管理和民主监督机制，制定 第 7 页 了田园市勘察公司民主管理实施细则 。各部门均成立了民主 管理小组，部门领导定期向民管小组报告生产情况和经济运行 状况。在涉及职工切身利益的医疗改革、住房分配和奖金分配 的问题以及企业大型设备购置等问题上，充分尊重职工权利， 发挥职工代表参政议政的作用，对我公司购置办公用房和生产 基地等的重大投资决策以及基层单位的经济分配政策进行审议 和表决，做到了决策民主和管理公开。保障了职工的参与权和 知情权，确保了企业和职工的集体利益。 为了切实把全公司职工的智慧凝聚到企业发展当中，公司党 委还在

12、职工中开展合理化建议活动，并且制定了职工合理化 建议奖励制度 ，鼓励职工为企业发展献计献策。在合理化建议 活动中，全公司职工积极参与，从技术创新到企业发展，提出 了很多好的建议，丰富了改革创新的思路，体现了主人翁意识。 在干部选拔、考核和使用过程中，公司党委也是充分发扬民 主，在广泛听取党内外群众的意见的基础上，严格按照有关的 组织程序操作，杜绝了用人上的不正之风，较好地完成了干部 考核、轮岗交流等工作，赢得了广大职工的好评和信任。 公司班子成员经常到一线职工中进行走访和谈心，深入基层 第 8 页 单位或召开座谈会，与职工进行面对面的交流，与同志们交心 谈心，了解职工的思想状况，帮助解决生产生

13、活中的实际困难。 并且把领导班子与职工代表的座谈会作为一项制度，建立了上 下沟通的长效机制。 公司工会还专门设立了职工提案征集委员会，了解职工需求。 并设立意见箱，随时征集职工意见。我们还在公司内的局域网 上设立了职工论坛，为职工广开言路，献言献策参与管理拓宽 了的渠道。使全公司上下形成了浓郁的民主气氛，调动了职工 的积极性，增强了企业的活力和职工的向心力。 （五）加强基础环境建设，改善生产生活条件 加强环境建设是创建文明单位的重要内容，环境建设的好坏， 不仅仅关系到企业的外在形象，也反映一个企业的精神风貌。 也直接关系到职工的身心健康。 为了改善职工的工作环境和生活条件，公司里每年都要投入

14、大量的资金进行基础环境建设。近年来，为了改变办公条件差、 办公设施简陋的状况，我们先后对办公楼进行了装修，重新配 备了办公桌椅，所有办公室都安装了空调，在办公室、楼道配 置花卉、卫生器具等，使办公环境焕然一新。针对我公司工程 第 9 页 车辆和施工设备较多的特点，我们还重点对大公司的环境进行 了综合整治，绿化美化环境，对车辆设备的存放划分规定区域， 使大公司环境整洁有序。今年，我们投资多万元进行基 础环境建设，购置兴建新的发展基地，修建试验中心和办公楼。 在硬件设施改造的同时，还注重软环境建设。通过加强宣传和 定期检查，引导职工爱护环境，规范行为举止，创造优美的办 公环境。经过几年来的努力，我

15、公司总体环境焕然一新，工作 条件大为改善，而且，杂物乱堆乱放和随地吐痰的现象已大大 减少了，使我公司的外在形象得到了进一步提升，同时也为广 大职工提供一个舒适的工作环境。 为了不断改善职工的生活条件，我们克服场地面积小，办公 用房紧张等困难，办起了自己的职工食堂。还利用公司内的部 分平房办起了职工阅览室，乒乓球室和健身房。公司里每年还 要拿出万元左右用于职工货币分房。 （六）以精神文明建设促进经济发展 多年来，我们始终注意把创建文明单位的工作与生产经营工 作紧密结合，教育广大干部职工时刻要以认真负责、精益求精 和谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度认真对待各项工作。把精神文明 建设的成果转化为推动发展的动

16、力。 第 10 页 在荣辱观教育活动中，公司党委针对查找出来的问题，特别 是着眼于对全公司生产经营工作影响最大的问题，由公司领导 牵头组成了八个专项课题调研小组，深入地分析了存在问题的 原因，制定了长效措施，使全公司职工树立了“超值的服务， 一流的质量，先进的技术，合理的价格”的经营理念，各个生 产单位围绕这一理念，认真查找不足，制定整改措施。特别是 针对提高服务水平、加快技术创新等迫切需要解决的问题，进 行重点整改，使我们的各项工作有了长足进步。 通过不断加强精神文明建设，使全公司广大干部职工的集体荣 誉感和凝聚力进一步提高，责任意识、创新意识和服务意识明 显增强，经营思路更加开阔，工作热情

17、更加高涨， “团结，拼搏， 求实，创新”的企业精神和不畏艰辛，敢打敢拼的优良传统得 到了巩固和发扬。干部职工精神饱满，工作学习紧张有序，部 门之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风。为了保证工程按期 完成，职工们常常是主动加班加点，遇到紧急工程，挑灯夜战、 通宵达旦更是屡见不鲜。无论施工条件多么恶劣、无论工程难 度多大，只要是工程需要、建设单位需要，职工们总是毫无怨 言，想尽一切办法完成任务。 正是依靠这种顽强拼搏，敢打硬仗的扎实作风，有力地推动 第 11 页 了全公司各项工作。正是依靠这种强大的精神动力，使我公司 的生产经营工作一年一个台阶，产值、利润等主要经济指标每 年都保持两位数增长。今年截

18、至目前，全公司完成产值. 亿元，实现收入.亿元，比去年同期增长了%以上， 实现了历史性突破，切实把精神文明建设的成果转化成了促进 企业发展的动力。 在企业经济取得长足发展的同时，我们还牢记服务社会的宗 旨，认真履行社会义务。仅两年时间，上缴国家税收达 万元，被*区政府命名为*区明星企业。并且积极参 与 社区文明建设和各种社会公益活动，主动为贫困山区捐款捐物。 我公司部分领导干部还自发地资助了几名内蒙贫困地区的学生。 （七）结合本单位实际，积极开展创建活动。 在创建文明单位工作中，我们坚持围绕中心任务，不断丰富 创建内容，力求形式多样，突出实效，全面提高创建工作水平。 第 12 页 为了不断提高

19、职工的道德素质，不仅仅进行教育，加强思想教 育，还结合自身实际开展各种活动。 一是我们每年都要开展文明职工和文明家庭的评比表彰活动， 教育职工认真学习和模范遵守公民基本道德规范、职业道德规 范和家庭美德规范，争作社会的好公民、单位的好职工。 二是大力开展创先争优活动，发挥榜样的带动示范作用。近 年来我们先后开展了一名党员一面旗、党员奉献日等创先争优 活动和优秀青年、业务标兵等评比表彰活动，评选出一批作风 过硬、业绩突出的先进典型，并对那些做出突出贡献的集体和 个人给予重奖，为全公司干部职工树立了榜样，形成了良好的 风气。近年来，先后有多名同志获得“十五”立功先进个人、 市级优秀团员、局级十佳青

20、年、局级优秀青年和*区优秀青年 等荣誉称号。 三是开展业务竞赛活动。为了鼓励青年科技人员刻苦钻研业 务知识，不断提高学术水平，我们分别组织了工程技术方案竞 赛和全公司技术大比武活动，另外还进行了优秀科技论文评比 活动。为技术人员展现才华创造了条件，也在全公司形成良好 的学术氛围，为提高全公司技术水平起到了良好的促进作用。 第 13 页 四是组织职工开展各种健康有益的文体活动。开设了职工阅 览室、乒乓球室、老干部活动室，组建了职工集邮协会和摄影 爱好小组，组织团员青年进行了以增强团队意识为主题的拓展 训练。每年组织职工开展保龄球、羽毛球、篮球比赛。每年的 “七一” 、 “国庆”和公司庆期间，我们

21、都组织职工进行以歌颂 党歌颂祖国为主题的歌咏比赛和公司歌比赛。通过文艺汇演和 歌咏比赛，不仅集中展现了勘察公司职工的积极乐观、活泼进 取的精神风貌，还生动形象地诠释了天勘一家人的丰富内涵， 营造了安定祥和的和谐氛围，增强了集体荣誉感和爱公司意识。 （八）坚持以人为本，创建和谐天勘 我们在加强精神文明建设，创建文明单位的过程中，始终注 意坚持“以人为本” ，树立“天勘一家人”的思想，把解决职工 的物质需求，精神需求和文化需求作为开展精神文明建设的一 项重要内容。 一是通过募捐和救助活动，帮扶弱势群体，营造“天勘一家 人”的关爱互助的团队精神。比如，我公司退休职工高崇善， 身有残疾，全家人仅靠他一

22、人的退休金维持生活，生活十分困 难，由于其女儿因患脑瘤住公司治疗，全家的生活更是雪上加 第 14 页 霜公司党委及时伸出援助之手，发动全体党员干部为困难职工 捐款，在党员干部的带动下，普通职工也自觉解囊相助，一天 的时间就捐款万多元，不仅帮助困难职工度过了难关，还使 广大干部职工自身受到了教育，进一步树立了团结互助，同舟 共济的团队精神。 二是通过改善临时工待遇，营造正式工与临时工相互尊重， 相互理解的和谐氛围。临时工队伍作为我公司外业生产的主力 军，对全公司的生产经营工作做出了突出贡献，为此，公司党 委从改革用工和分配机制入手，重点调整了临时用工制度及分 配制度，逐步提高了临时工的物质待遇和

23、精神待遇，对表现突 出的临时工同样授予先进个人、优秀党员等荣誉称号。还把临 时工吸收到工会组织中，享受同样的会员待遇。而且我们正在 积极研究为临时工缴纳保险的具体方案。体现了职工与职工之 间、干部与职工之间互相尊重、互相理解、互相关心、互相帮 助的和谐氛围。 二、几点体会 通过近年来大力开展精神文明建设的实践，回顾我们所做的工 作和取得的成效，我们主要有以下三点体会： 第 15 页 （一）领导重视，以身作则 开展精神文明建设首先取决于领导班子对精神文明建设重要 性的认识程度、主动程度和以身作则的程度。领导者的表率作 用是一种无声的号召，领导班子的言行举止对广大职工起着重 要的和导向作用，在一定

24、意义上决定着精神文明建设的成败， 因此领导班子必须以身作则发挥表率作用，在学习和工作的各 个方面都要对自己提出高标准的要求，在精神文明建设工作中， 带头学习，带头实践，从自身做起，从身边的小事做起，充分 发挥模范带头作用，带领全体职工共同参与，只有这样才能使 精神文明建设工作取得真正的效果。 （二）统筹规划，整体推进，重点突破 精神文明建设是一项长期的、复杂的系统工程，它不是依靠 几个人和几个部门就可以完成的，更不是一朝一夕可以完成的。 因此，必须要根据单位的实际情况，做好统筹规划。要利用各 种载体，在企业的生产经营、行政管理、队伍建设等各个领域 全面推进精神文明建设。在推进精神文明建设的过程

25、中，每个 环节都必须做到扎扎实实，做到有目标、有措施、有考核。在 精神文明建设推进过程中必须要突出重点，首先要着重抓住那 些发展上最迫切需要解决的问题和职工关注的热点问题，由表 第 16 页 及里、由浅入深，只有这样才能使精神文明建设从局部建设走 向整体建设，从浅层走向深层。 （三）精神文明建设与生产经营管理工作紧密结合 开展精神文明建设的目的就是要塑造职工优秀的思想行为， 给企业发展注入强大的生命力，为企业的持续稳定发展提供精 神动力，实现企业效益与职工素质的共同进步。因此在精神文 明建设过程中，必须要着眼于解决企业的发展问题，要把促进 发展作为精神文明建设的出发点和落脚点，着力解决群众关心

26、 的实际问题。并且，在实际工作中，要时刻注意用优秀的思想 和先进的理念指导具体工作，引导职工的行为和思想。充分发 挥精神文明对物质文明的导向和促进作用，只有这样，才能使 生产经营工作实现质的突破，使企业在激烈的市场竞争中立于 不败之地。 三、存在的不足和下一步打算 近年来，我们通过坚持不懈地狠抓精神文明建设，使我公司 的精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。尽管我们在 文明单位创建工作取得了一定成绩，但与兄弟单位相比还有一 定差距。从我们目前存在的问题来看，我公司的改革爬坡较劲 第 17 页 阶段，在新的形势和新的任务面前，全公司上下迎接挑战与考 验，全力以赴实现奋斗目标的思想和精神准备还

27、不够充分；部 分干部职工的危机意识、创新意识和服务意识还需要增强；管 理素质和业务素质还有差距。实践已经证明，越是在各项工作 较劲爬坡之时，越需要我们把 精神文明建设和思想政治工作摆在突出位置。 今后我们将更加努力，认真贯彻落实党的十六届六中全会精 神，围绕企业中心任务，以构建和谐天勘为目标，大力加强精 神文明创建活动。努力营造团结向上、文明健康的氛围。不断 将精神文明建设引向深入，把全公司的整体工作提高到一个新 的水平。具体要做好以下几个方面的工作： （一）全面提高职工队伍的职业道德素质 要继续深化荣辱观教育，通过多种方式进行深入持久的学习 教育，坚持边学边议，特别是各级干部要从自身做起，身

28、体力 行，率先垂范，做到“想现实，看未来，讲实情，干实事，出 实效” ，努力培育良好的职业道德风尚。同时要大力搞好企业文 第 18 页 化建设，使每个职工对企业理念和企业价值观的内涵从了解到 理解，到自觉执行。 （二）进一步深化干部队伍作风建设 要教育各级领导干部发扬实干精神，认真落实各项规章制度 和党委决议，坚持深入基层，克己奉公，廉洁自律，发挥表率 作用，同时要加强对干部培训、考核、监督，增强干部的责任 心和履行管理职责的能力，并带动全公司广大职工，把全部精 力投入到全公司的改革发展当中，打造一支纪律严明，能打硬 仗的干部队伍。 （三）加强人才队伍建设 以实施人才工程为基础，结合我公司的实

29、际和发展需要，逐 步建立一套合理的人才培养、引进和流动机制。要做到积极发 现人才，大力培养人才，合理使用人才。塑造一支技术过硬的 专业带头人队伍，一支懂市场会管理的管理者队伍，一支现场 管理能力强的项目经理队伍。 （四）开展和谐创建活动 第 19 页 要在全公司干部职工中间，广泛开展以“一家人”为主题的 和谐创建活动。一方面要正确处理好党群关系、干群关系，做 到倾听群众的声音，沟通思想感情，解决群众困难。另一方面， 要正确处理好个人需求与集体利益的关系。使个人与企业共同 发展，职工收入与企业效益一起增长。第三，要进一步打破临 时工和正施工的界限，逐步消除身份差别，创造公平的用人环 境，用企业的和谐为社会和谐做出贡献。