《【合同范文】金融合同范文：银行委托培训协议[1].docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【合同范文】金融合同范文：银行委托培训协议[1].docx（6页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 金融合同范文：银行委托培训协议1 特征码 MQdeyrTrmuLWbBPKlRlP 这篇金融合同范文：银行委托培训协议是为大家整理的， 希望对大家有所帮助。以下信息仅供参考！ 沈阳市商业银行委托培训工作方案 为加强无上岗资格证及岗位竞聘落选员工（即待岗待聘员工） 的管理工作，落实沈阳市商业银行人事制度改革工作，特制定 本工作方案。 一、 指导思想 以中华人民共和国劳动法和省、市有关配套政策为依据， 以理顺各种劳动关系为重点，以加强和完善待岗人员管理为基 础，构筑符合沈阳市商业银行现代企业制度要求的人力资源管 理模式，最大限度开发人力资源和优化配置人力资源。 二、 工作原则 在“逐步
2、完善合同制管理，实现待岗平衡过渡”的原则基础上， 建立适应商业银行发展的待岗人员委托培训管理体系。 三、 工作内容 （一） 、委托培训人员范围 没有取得上岗资格证及持证竟聘落选人员。 第 2 页 （二） 、委托培训人员管理措施 1、成立行内“委托培训中心” ； 2、委托培训人员到委托培训中心前与支行签订“委托培训协议” 。协议期限 2 年。 3、委托培训工作 （1） 、培训的方式以“自学为主，定期上课辅导为辅；每年进 行一次上岗考试。 （2） 、委托培训期间的人事管理工作由委托培训中心负责。其 人事、工资关系在原支行不动。 3、委托培训期间待遇 （1） 、委托培训期间只发待岗工资，待岗工资执行
3、标准见附表 1。 （2） 、委托培训期间不享受行内工资调整、福利等待遇。 （3） 、委托培训期间的“三险一金“缴纳标准，以待岗期间实 发工资额为缴存基数。 4、相关配套政策 （1） 、委托培训人员可以在委托培训期间提出下岗申请，下岗 待遇按照沈商银发2002 12 号200253 号文件规定执行。 （2） 、委托培训人员在委培期间可以根据支行公布的后勤岗位 空缺情况提出上岗申请，在公开竞聘并得到委培中心批准、人 力资源部核准后上岗。同时执行后勤岗位工资并享受相关的福 利待遇。 第 3 页 （3） 、委托培训人员在委托中心期间，支行只计发工资，经营 指标考核时，委托培训人员不计入该支行考核人数。
4、 （4） 、委托培训人员与行内签订劳动合同的同时，签订专项委 托培训协议，此协议作为劳动合同附件留存。 （5） 、委托培训协议的终止 待岗后竞聘无岗位并委托培训期满人员； 本人在待岗期间如提出下岗申请，在得到市行批准以后，委托 培训协议自动终止。同时，本人签署下岗协议。 （6） 、委托培训协议的解除 委托培训人员有如下情况，委托培训协议自动解除。解除委托 培训协议人员按除名处理。 未按要求到委托培训中心培训学习或报到者； 违反行内各项规章制度或委培期间触犯法律者； 四、 时间安排、方法步骤 1、 时间安排 委托培训中心 12 月下旬成立并开始工作。 2、 方法步骤 （1） 、符合委培条件人员在
5、各自支行填写委掊人员审批表 及承诺书 。此件留存支行备 案。 第 4 页 （2） 、支行根据“综合柜员持证上岗考试及岗位竞聘结果”填 写员工委托培训请示 。 （3） 、完成“定岗、定编、定员”并通过市行验收的支行，向 委托培训中心申报人员委托培训请示并上报委托培训人员名单。 （4） 、委托培训中心根据名单并通过人力资源部审核后，逐行 接收委培人员。 五、组织机构 委托培训中心领导小组组长：崔敬禹 副组长：黄永久 成员单位：工会、人力资源部、保卫部、纪检监察室。 委托培训中心的日常管理工作由工会负责。具体工作售货员由 市行统一安排。 六、 几点要求 1、 各部（室） 、支行都要以大局意识配合委掊
6、中心的工作。 2、 委培人员的管理工作要在严格贯彻法律法规、落实委培政 策、措施及委培期间各项规章制度的基础上开展工作。 3、 严格履行委培期间协议管理，严格考勤，严格考核，使行 内人事制度改革得到落实。 二 00 四年十二月七日 附表：1 委托培训人员工资表 第 5 页 执行时间：2005 年 1 月 人员 工龄 工 资 三险一金 备注 应收工资额 “三险一金”个人缴纳额 工资实收额 “三险一金” 个人缴纳额（实收工资额的 24%） “三险一金”单位缴纳额 （实收工资额的 43%） 缴纳“三险一金”合计 表项之间的关系 1 2=4 3=1-2 4 5 6=4+5 委培人员 10 年以内 62
7、0 120 500 120 215 335 “三险一 金”缴纳基 数为实收工 资 额 11-19 年 年 744 144 600 144 258 402 20 年以上 868 168 700 168 301 469 持证待聘人员 10 年以内 682 132 550 132 237 369 11-19 年 806 156 650 156 280 436 20 年以上 930 180 750 180 323 503 合同制后勤岗位人员 10 年以内 744 144 600 144 258 402 11-19 年 868 168 700 168 301 469 第 6 页 20 年以上 992 192 800 192 344 536