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1、1第1题薪酬的核心目标是（ ）A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.0 2第2题（ ）是衡量组织文化本质特征的重要手段。A.组织风尚B.组织文化维度C.组织精神D.组织价值观念您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.0 3第3题（ ）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.管理风格D.组织环境您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.0 4第4题人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（ ）A.综合平衡B.规划C.管理D.分析您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.0 5第5题人力资本是
2、一种（ ）A.增值资本B.教育投资C.无形资本D.有形资本您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.0 6第6题强化理论在管理中的应用目的是为了（ ）A.满足需求B.获取公平C.组织行为矫正D.设定期望值您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.0 7第7题“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（ ）”A.创造能力B.凝聚力C.学习能力D.劳动能力您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.0 8第43题劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（ ）的数量标准。A.产出B.合格产出C.产出数量D.工作任务您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.0 9第
3、44题劳动关系的表现形式是（ ）A.劳动合同B.劳动能力C.组织结构D.劳动行为您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.0 10第45题组织培训调查分析的目的在于确定组织（ ）A.员工薪酬B.员工培训目标C.员工晋升规划D.员工职业发展您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.0 11第46题（ ）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.0 12第47题绩效考评的最后一个环节 也是最关键的一个环节是（ ）。A.绩效考评工作计划B.绩效考评工作流程C.考评结果的反馈和运用D.考评工作的评价您的答案：C题目分数：1.0此题
4、得分：1.0 13第48题（ ）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A.市场薪资调查B.岗位工作评价C.工资等级确定D.薪酬水平比较您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.0 14第49题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（ ）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。A.劳动岗位B.劳动愿望C.就业条件D.就业市场您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.0 15第50题员工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活动，是组织实现人力资源转化为（ ）必须的重要环节。A.人力资本B.劳动能力C.经营效益D.价值增值您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.0 16第23题人力资
5、源的资源特点包括（ ）。A.智能性B.动力性C.个体差异性D.时效性E.自我选择性您的答案：A,C,D题目分数：2.0此题得分：2.0 17第24题人力资源质量的内容包括了（ ）。A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质您的答案：D,E题目分数：2.0此题得分：2.0 18第25题人是存在着多种属性的客体，具有（ ）三个方面的性质。A.自然性B.社会性C.经济性D.科学性E.资源性您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.0 19第26题决定组织目标能否顺利实现的两大因素是（ ）。A.人力资源素质B.管理能力C.管理
6、风格D.组织凝聚力E.资源配置您的答案：A,D题目分数：2.0此题得分：2.0 20第27题人力资源的经济结构包括了（ ）。A.产业结构B.职业结构C.地区结构D.组织内部结构E.城乡结构您的答案：A,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.0 21第28题人力资源开发与管理的公共环境包括了（ ）。A.市场环境B.政治环境C.技术环境D.社会环境E.经济环境您的答案：C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.0 22第29题组织职业生涯规划目标的确定包括（ ）。A.员工的组织化B.协调组织与员工的关系C.为员工提供发展机会D.促进组织事业发展E.实现员工自我评价您的答案：A,B,C,D题目分数：
7、2.0此题得分：2.0 23第30题培训评估包括的两项内容是（ ）。A.绩效评估B.责任评估C.目标评估D.培训方案评估E.培训过程评估您的答案：A,B题目分数：2.0此题得分：2.0 24第31题社会就业目标包含的内容有（ ）。A.充分就业B.公平就业C.多效就业D.扩大就业E.积极就业您的答案：A,B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.0 25第32题影响行为动机的个人心理因素有（ ）。A.个人兴趣B.价值观C.爱好D.抱负水平E.受教育程度您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.0 26第33题就业的效益主要体现在（ ）。A.社会效益B.经济效益C.政治效益D.家庭效益E
8、.个人效益您的答案：A,B,C题目分数：3.0此题得分：3.0 27第34题影响人力资源报酬水平的内部因素是（ ）。A.国家法律和政策B.组织生产经营状况C.组织理念和薪酬政策D.组织工资管理制度E.员工绩效状况您的答案：B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：3.0 28第35题影响人力资源管理制度的因素有（ ）。A.管理思想B.用人的价值取向C.组织生存外部环境D.组织规模与管理层次E.提供动力来源您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.0 29第36题人职匹配理论主要包括（ ）。A.马斯洛需求层次论B.特性因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论您
9、的答案：B,C题目分数：2.0此题得分：2.0 30第37题保证组织职业安全应建立健全的制度包括了（ ）。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告制度E.安全生产事故处理制度您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.0 31第38题人力资源投资收益的特点有（ ）。A.收益者与投资主体的非一致性B.投资收益的广泛性C.投资收益的多量性D.收益取得的迟效性与长期性E.不同内容投资的收益差异性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.0 32第39题在激励过程中其作用的关键因素有（ ）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。A.管理风
10、格B.个人的需要C.个人的努力D.领导艺术E.组织目标您的答案：B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.0 33第40题职业生涯的性质表现为（ ）。A.独特性B.发展性C.终生性D.互动性E.阶段性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.0 34第41题下列属于内容型激励理论的内容有（ ）。A.需求层次理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论E.成就需要激励理论您的答案：A,D,E题目分数：3.0此题得分：3.0 35第42题作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（ ）。A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动您的答案：A,B,C题目分数：3.0此题得分：3.0
11、 36第66题影响人力资源质量的因素包括了（ ）。A.遗传、其他先天和自然生长因素B.营养因素C.卫生保健因素D.教育培训因素E.经济发展水平您的答案：A,B,D题目分数：2.0此题得分：2.0 37第67题人力资源的市场运行包括了（ ）。A.确立市场规则B.确立市场准入C.市场监管D.市场介入E.市场定位您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.0 38第68题人力资源流动收益包括（ ）。A.货币性收益B.技能性收益C.机会性收益D.文化性收益E.资源性收益您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.0 39第69题人力资源战略包括的内容有（ ）。A.人力资源生产战略B
12、.人力资源就业战略C.人力资源市场化战略D.人力资源合理流动战略E.人才资源战略您的答案：A,B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.0 40第70题营销人力资源供给的因素有（ ）。A.劳动时间B.人口出生率C.工资水平D.劳动参与率E.教育水平您的答案：C,D题目分数：2.0此题得分：2.0 41第8题人口数量是人力资源数量的基础。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0 42第9题关键事件法是指对那些能够影响组织绩效的重大要素进行记载考评的方法。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0 43第10题内容型激励理论研究的侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何
13、满足人的需求。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0 44第11题不同的组织有不同的价值及行为取向，而同一组织的价值及行为取向却是恒定不变的。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0 45第12题组织性质及组织制度是组织激励机制设计的根本依据。任何组织激励机制都必然打上组织制度的烙印，受组织制度的制约和影响。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0 46第13题狭义上的人力资源配置简单地说就是人力资源在组织中的岗位、工作安排。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0 47第14题组织人力资源招聘是否能获取满意的合适人员，甄选环节在其中发挥着重要的作用。您的答案：正确题
14、目分数：1.0此题得分：1.0 48第15题培训管理制度是组织培训工作规范化的客观要求，也是组织培训实现规范化管理、运作的保证。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0 49第16题代理理论指出，代理人利益与委托人利益一致的行为导向型契约以佣金制为代表，其代理成本是显性的。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：0.0 50第17题从组织长远的战略发展来看，直接能力导向的人力资源管理制度建设对组织发展比较有利。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0 51第18题人力资源保护立法是实行劳动保护的依据，也是对劳动保护行为的规范。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0 52第1
15、9题薪酬管理不仅是给予劳动者报酬，而是通过给予劳动者报酬，表达劳动者与组织竞争力及其组织发展战略的关系，也是对劳动者在这个关系中的价值作用、价值贡献的一种态度。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0 53第20题对绩效考评结果的处理是绩效管理的根本，反映了绩效管理的指导思想。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0 54第21题内在薪酬是指所从事的工作本身给组织成员带来的酬劳，往往指的是经济性待遇。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0 55第22题薪酬的核心目标是公平目标。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0 56第51题激励效应是组织不可控制的因素。您的答案
16、：错误题目分数：1.0此题得分：1.0 57第52题激励的一个主要作用和目的在于“个人与个人之间的竞争才是激励的主要来源之一”。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0 58第53题“自我实现人”假设使管理的主要任务在于如何建设和创造适宜人的才智和创造力充分发挥的工作环境。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0 59第54题福利作为一种补助性的给予，更多地带有保障意义，是调节组织内公平、维系组织稳定的一个重要手段。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0 60第55题组织人力资源战略既是组织发展战略的客观要求，也是组织发展战略的重要组成部分。您的答案：正确题目分数：1.0此
17、题得分：1.0 61第56题核心员工是组织凝聚力的内核所在，也是组织品牌、信誉的代表，具有相当大的市场价值。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0 62第57题人力资源供求预测的综合平衡不仅解决人力资源供求总量的关系，而且还必须对其中各部分、各结构内部的供求关系及其它们之间的相互关系进行分析，才能使人力资源预测有效地服务于人力资源规划。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0 63第58题一个组织的薪酬文化和薪酬政策是决定组织薪酬水平的直接因素。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：0.0 64第59题人力资源市场的竞争状况决定了工资率，进而决定用人单位的薪酬水平。您的答案：正
18、确题目分数：1.0此题得分：1.0 65第60题改善劳动关系的根本就是要提高员工的工作满意度。其实质就是提高员工的工作生活质量。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0 66第61题激励是提高组织绩效的重要方式。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0 67第62题“经济人”假设存在的最大不足之处在于忽视了人的社会需求。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0 68第63题行为幅度制度是调节激励投入与激励效果之比值的一个重要手段。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0 69第64题组织文化的凝聚功能表现为共识形成内聚力，排他形成向心力。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0 70第65题绩效评价是绩效薪酬制度的核心。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0 作业总得分：98.0作业总批注：