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1、跨文化管理作业3本课程作业由两部分组成。第一部分为“客观题部分”，由15个选择题组成，每题1分，共15分。第二部分为“主观题部分”，由简答题和论述题组成，共15分。作业总分30分，将作为平时成绩记入课程总成绩。客观题部分：一、选择题（每题1分，共15题）1、 的主要内容包括：产品的设计、功能、用途及维修，产品品牌的设计与使用，产品外观与包装等。 A、产品调研 B、价格调研 C、促销调研 D、分销调研2、 是指在世界各地市场上，企业都提供统一标准的产品。A、跨文化产品标准化策略 B、跨文化产品差异化策略 C、跨文化品牌标准化策略 D、跨文化品牌差异化策略3、 是指跨国公司利用其成功品牌的声誉推出
2、改良产品或新产品，也可以推出不同功能特点、不同质量水平，不同规格甚至不同造型的产品。 A、无品牌策略 B、统一品牌策略 C、品牌扩展策略 D、品牌再定位策略4、 指是企业对销往不同国家和地区的产品，采用不同的设计图案、包装和包装材料。A、差异包装策略 B、统一包装策略 C、配套包装策略 D、再使用包装策略5、 是当货物从一国进入到另一国时所缴纳的费用， 是一种特殊形式的税收。A、运输管理费用 B、关税 C、分销费用 D、风险成本6、 是当货物从一国进入到另一国时所缴纳的费用， 是一种特殊形式的税收。A、运输管理费用 B、关税 C、分销费用 D、风险成本7、_是指在新产品进入市场初期，把价格定得
3、相对较低，以迅速打开销路，提高市场占有率。A、渗透定价 B、跟进定价 C、撇脂定价 D、标准定价8、在跨文化分销渠道中，出口中间商分为两大类，出口经销商和出口代理商，其中以下哪个不包括在出口代理商中。A、综合出口经销商 B、销售代理商 C、制造商出口代理商 D、出口行9、在跨文化公共关系中， 指的是跨国公司通过赞助某些活动或者开展慈善事业，以到达宣传企业形象的目的。 A、征询性公关 B、宣传性公关 C、社会性公关 D、一般性公关10、在跨国公司员工的来源及构成上，一般来说，高层管理职位由 担任。A、母国员工 B、东道国员工 C、其他员工 D、母国或东道国员工11、跨文化人员配置上，有四种方案可
4、供选择，其中不包括在四种之内的方案是：A、民族中心法 B、全球中心法 C、多中心法 D、随机中心法12、 是指跨国公司从本国权益出发，所有的关键岗位都由母国员工担任。A、多中心法 B、随机中心法 C、民族中心法 D、全球中心法13、在跨文化绩效评估标准中，在 下，跨过公司对于全球范围内的所有分支机构及其员工均以母国公司的绩效评价标准为依据进行绩效评估。A、全球性标准 B、母国标准 C、区域标准 D、东道国标准14、在跨文化绩效评估模式中， 是枢纽，是把竞争力转化成顾客满意，并最终获得理想财务收益的关键。A、文化适应维度 B、文化利用维度 C、创新学习维度 D、内部流程维度15、在跨文化市场调研中， 主要内容是：进入目标市场可选择的不同促销方案，国外广告代理商情况等等。 A、品牌调研 B、促销调研 C、 产品调研 D、分销调研主观题部分：一、简答题（每题2.5分，共2题）1、国际市场调研的主要内容有哪些？2、什么是跨文化产品的标准化策略和差异化策略？二、论述题（每题10分，共1题）影响跨文化产品定价的因素有哪些？并谈谈这些因素如何影响产品定价。